作者 / 林海東

朝鮮勞動(dòng)黨九大2月20日進(jìn)入第二天，經(jīng)過首日的討論，大會第一個(gè)議題——《總結(jié)朝鮮勞動(dòng)黨中央委員會工作》結(jié)束；第二天的會議“作了在把社會主義全面發(fā)展開拓期連接到大高潮期方面具有重大歷史實(shí)踐意義的重要報(bào)告”；同日，金正恩開始作八屆中委會工作總結(jié)報(bào)告。

第二天會議有兩個(gè)需要注意的點(diǎn)——

一是對八大和九大有了新的時(shí)期定義，即八大過去五年從“朝鮮式社會主義全面發(fā)展期第一階段”變?yōu)椤?strong>全面發(fā)展開拓期”，而九大的未來五年則從“第二階段”變?yōu)椤?strong>全面發(fā)展大高潮期”。什么階段、什么期，都是人家的事情，由著人家定義，但第二天做出的這些定義，讓我們更加清楚地看到，朝鮮是把八大和九大包括在一個(gè)十年跨度的“全面發(fā)展期”內(nèi)。這也進(jìn)一步證明了我們此前的判斷，即九大是八大的延續(xù)，是承前啟后的里程碑和分水嶺，而非政策大調(diào)整、大轉(zhuǎn)向的新道路、新山頭。

二是金正恩自這一天開始作八屆中委會工作總結(jié)報(bào)告（上圖），這份報(bào)告說的仍然是過去五年的事情。這份報(bào)告耗時(shí)可能較長，以八大的既往情況看，可能要占一天至一天半會期，而報(bào)告總時(shí)長可能達(dá)到七或八甚至九個(gè)小時(shí)。所以，還得等。

至于工作總結(jié)，第二天會議已經(jīng)做出了總體評價(jià)，即“在以金正恩同志為首的朝鮮勞動(dòng)黨第八屆中央委員會領(lǐng)導(dǎo)下，在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、國防、外交等黨和國家全盤工作中取得的令人刮目相看的成果、經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，成為推動(dòng)我們的斗爭過渡到下一階段發(fā)展進(jìn)程的寶貴鋪路石、保證更大的變革和成功的飛躍跳板”。這個(gè)評價(jià)中比較引人注目的是起首第一句，主打一個(gè)“集體領(lǐng)導(dǎo)”。關(guān)于這一點(diǎn)，我們之前已經(jīng)有所提及，這里暫不贅述，等元帥的報(bào)告全部作完再看再說。

在我看來，朝鮮把九大的未來五年作為“朝鮮式社會主義全面發(fā)展大高潮期”，其核心本質(zhì)其實(shí)與八大時(shí)期的路線、方針、政策沒有太大變化。新農(nóng)村發(fā)展綱要、地方發(fā)展20×10政策、衛(wèi)生保健革命等多個(gè)十年期規(guī)劃，決定了政策的基本走向；而“經(jīng)濟(jì)建設(shè)與國防建設(shè)并舉”仍將是這一大高潮期的基本總路線，而“以民為天、一心團(tuán)結(jié)、自力更生”的八大十二字方針可能也不會有太大變化。也就是說，未來五年的大高潮期是元帥實(shí)現(xiàn)其“富國強(qiáng)兵”朝鮮夢、實(shí)現(xiàn)其“正常國家化”志向的關(guān)鍵時(shí)期。成則新時(shí)代千里馬繼續(xù)飛奔向前，不成則……，算了，祝怹成功吧。

2024年12月份，我和車英赫曾經(jīng)從不同角度評論了金正恩，探討了他多次。簡言之，我們認(rèn)為，目前朝鮮的干部隊(duì)伍在總體上難以跟上元帥的思路、對元帥的志向缺乏信心，干部隊(duì)伍的自身能力尤其是執(zhí)行力較差。金正恩在2月19日的九大開幕詞中再次指出了這一點(diǎn)——

金正恩在開幕詞中同時(shí)指出，根據(jù)以上要求，對各道黨代表會議選出的九大代表資格“進(jìn)行了嚴(yán)格的最終審議”，確認(rèn)所有代表都具備資格，不僅過去“勞績卓著”，今后也能在貫徹九大決議的工作中“挑大梁”。

金正恩指出的干部問題，其實(shí)是近年來說過很多次的老生常談，也是朝鮮干部隊(duì)伍的痼疾，亦即“根深蒂固的失敗主義、不負(fù)責(zé)任的態(tài)度、保守主義、形式主義、領(lǐng)導(dǎo)能力不成熟等嚴(yán)重缺點(diǎn)和消極因素”。金正恩稱，這是阻礙朝鮮取得全面迅速發(fā)展的“人為的困難”。

眾所周知，九大此前被定義為“勝利者的大會、光榮的大會”。但從九大召開后的情況看，元帥顯然并不隱瞞目前干部隊(duì)伍存在的各種問題，即便是在這次“勝利與光榮”的大會上，也要著重解決干部隊(duì)伍的“能力”問題，以確保路線、方針、政策在未來五年中得到執(zhí)行保障。

有人總說，朝鮮每次出問題，都拿相關(guān)干部頂缸，以確保元帥的永遠(yuǎn)正確。這個(gè)說法有一定道理，但卻失之絕對、失之偏頗。從我們對金正恩時(shí)代十余年來的觀察看，很多時(shí)候出的很多問題，確實(shí)不是決策層面的問題，而是執(zhí)行層面上的失誤。但問題是，干部隊(duì)伍中存在的“根深蒂固的失敗主義、不負(fù)責(zé)任的態(tài)度、保守主義、形式主義、領(lǐng)導(dǎo)能力不成熟等嚴(yán)重缺點(diǎn)和消極因素”，其來有自，根子還是在元帥身上。這個(gè)問題，不展開說，懂的都懂。

從近幾年來尤其是八大五年來的情況來看，其實(shí)元帥實(shí)際上是意識到了這個(gè)問題的。所以，我們才會看到處理干部的“懲前毖后、治病救人”方式越來越多，才會看到前內(nèi)閣副總并未被定性為“反黨行為”，才會看到金德訓(xùn)近年來多次被元帥痛批怒罵但始終沒有離開核心層重要崗位。在我看來，元帥實(shí)際在釋放這樣一種信號，即不怕你干，就怕你不干；只要肯干，干不好也不會像以前那樣動(dòng)輒有性命之憂。這大致表明，元帥其實(shí)已經(jīng)找到了干部隊(duì)伍問題的根源所在，同時(shí)也找到了一條解決之路，金德訓(xùn)可能就是個(gè)示范。

下屬能力和執(zhí)行力問題，不僅僅是元帥的問題，也是全世界面臨的共同問題。十個(gè)指頭伸出來不一般齊，總不能為了整齊劃一把指頭都剁了，這就像很多地方都產(chǎn)草莓但丹東草莓就是遙遙領(lǐng)先一樣，也是沒什么完美解決辦法的事兒。