春節(jié)本是闔家團(tuán)圓的日子，可某公司老板的一則帖子，卻讓無數(shù)打工人脊背發(fā)涼。

他在網(wǎng)上洋洋灑灑地“求助”：“我們有個(gè)員工通過惡意換班，連續(xù)工作48小時(shí)搞健康訛詐，現(xiàn)在腦溢血送醫(yī)院了，醫(yī)生說后天有概率蘇醒，怎么做才能避免公司損失？”更令人齒冷的是，他還輕描淡寫地補(bǔ)充：“公司在春節(jié)特別忙，現(xiàn)在這個(gè)階段大家都要加班的。”

一句“健康訛詐”，道盡了某些老板的冷血與傲慢。在他們眼里，員工的命不是命，只是可以隨意透支的生產(chǎn)資料；員工累到病危不是悲劇，而是一場(chǎng)處心積慮的“碰瓷”。這種顛倒黑白的邏輯，比連續(xù)48小時(shí)的高強(qiáng)度加班更讓人窒息。

我們不妨拆解一下這位老板的“神邏輯”：?jiǎn)T工連續(xù)工作48小時(shí)，是“惡意換班”；累到腦溢血，是“健康訛詐”；公司要避免損失，卻絕口不提員工的生命健康。他似乎忘了，《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)；他也忘了，員工不是機(jī)器，連續(xù)48小時(shí)的高強(qiáng)度勞作，本就是對(duì)生命的漠視。所謂“惡意換班”，不過是他為自己的管理失職找的遮羞布——如果公司有嚴(yán)格的排班制度和加班審批流程，員工又怎能輕易“惡意換班”？如果公司沒有長(zhǎng)期默許甚至強(qiáng)迫加班的文化，員工又怎會(huì)被逼到用生命“換班”？

更諷刺的是，這位老板口中的“避免損失”，本質(zhì)上是想逃避法律責(zé)任。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，如果員工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，將被視同工傷，公司需承擔(dān)全部賠償責(zé)任。即便員工僥幸蘇醒，若能證明腦溢血與長(zhǎng)期超時(shí)工作存在因果關(guān)系，公司也難逃侵權(quán)賠償?shù)拿\(yùn)。而他口中的“春節(jié)特別忙，大家都要加班”，恰恰坐實(shí)了公司長(zhǎng)期違法加班的事實(shí)——這不是“忙”，而是對(duì)法律的公然踐踏，對(duì)員工權(quán)益的肆意掠奪。

這種“健康訛詐”的論調(diào)，絕非個(gè)例。近年來，“996是福報(bào)”“年輕人要多吃苦”的PUA話術(shù)甚囂塵上，一些老板把員工的透支當(dāng)成理所當(dāng)然，把員工的維權(quán)當(dāng)成“鬧事”。他們用“狼性文化”包裝壓榨，用“年終獎(jiǎng)金”綁架努力，卻從不愿正視一個(gè)事實(shí)：?jiǎn)T工的健康，才是公司最寶貴的財(cái)富；對(duì)法律的敬畏，才是企業(yè)最基本的底線。

當(dāng)員工連續(xù)工作48小時(shí)腦溢血，老板首先想到的不是救人，而是“防訛詐”“避損失”，這不僅是道德的淪喪，更是法律意識(shí)的缺失。在我國(guó)，勞動(dòng)者的生命健康權(quán)受法律嚴(yán)格保護(hù)，任何試圖通過“算計(jì)”規(guī)避責(zé)任的行為，最終都將付出沉重代價(jià)。勞動(dòng)行政部門的行政處罰、員工的工傷賠償、社會(huì)輿論的口誅筆伐，都會(huì)讓這些冷血老板得不償失。

而那些被PUA的打工人，也該醒醒了。“多加班就能升職加薪”“老板罵你是重視你”的謊言，早已被無數(shù)悲劇戳破。連續(xù)48小時(shí)的加班，換不來未來的保障，只會(huì)透支當(dāng)下的生命；對(duì)老板的逆來順受，換不來尊重與認(rèn)可，只會(huì)助長(zhǎng)他們的貪婪與傲慢。我們有權(quán)拒絕違法加班，有權(quán)維護(hù)自己的健康權(quán)益，更有權(quán)對(duì)“健康訛詐”這種惡毒論調(diào)說不。

職場(chǎng)從來不是弱肉強(qiáng)食的叢林，法律也不是可以隨意踐踏的廢紙。那位把員工腦溢血當(dāng)成“健康訛詐”的老板，或許能暫時(shí)逃避一時(shí)的損失，但永遠(yuǎn)逃不過良心的譴責(zé)和法律的制裁。而我們每一個(gè)打工人，都該記?。耗愕慕】?，比老板的利潤(rùn)更重要；你的尊嚴(yán)，比所謂的“職場(chǎng)生存法則”更珍貴。

別讓“健康訛詐”的論調(diào)，寒了所有打工人的心。