爆36萬！中國電信員工曬2025年終獎(jiǎng)、年薪應(yīng)該是真的！

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最近，一張中國電信員工的2025年終獎(jiǎng)工資單在社交平臺(tái)悄悄流傳，引發(fā)了不少討論。

這個(gè)中國電信員工2025年終獎(jiǎng)顯示：全年稅前36萬+，年終獎(jiǎng)分兩筆（11萬+全年獎(jiǎng)金+4.9萬績效）合計(jì)16萬，采用央國企常規(guī)稅率優(yōu)化策略。

帖主本人表示：怎么壓力還是很大？一線城市收入優(yōu)渥卻仍喊壓力大，恰印證"收入增長難敵欲望攀升"。這其實(shí)反映的兩個(gè)點(diǎn)：

一是首先要明確的是這是稅前所有薪酬，不是實(shí)際到手的金額。

首先是36萬不可能？是真的，除了本身圖片證明外還有有數(shù)據(jù)說話和印證：2024年中國電信平均薪酬就已經(jīng)達(dá)到了35.37萬。

公眾熱議的“年薪36萬”實(shí)為稅前全口徑收入，包含基本工資、績效、年終獎(jiǎng)、各類補(bǔ)貼及單位繳納的公積金（雙邊年繳存額普遍達(dá)數(shù)萬元）。而提出質(zhì)疑大都與自己實(shí)際到手感知的“月薪五六千”差異很大，他是拿自己扣除所有法定項(xiàng)目后的可支配收入對(duì)比稅前總收入。兩者統(tǒng)計(jì)口徑的差異，構(gòu)成了認(rèn)知鴻溝的核心。

三大電信運(yùn)營商的薪酬體系包括基本工資、績效工資、年終獎(jiǎng)和福利四大部分。其中，基本工資會(huì)根據(jù)工作年限、崗級(jí)來確定，績效工資與個(gè)人貢獻(xiàn)直接相關(guān)，年終獎(jiǎng)根據(jù)年度業(yè)績和公司政策而定，福利則包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假、節(jié)日禮物等。

央國企收入主要靠年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)是大頭。央國企薪酬設(shè)計(jì)的特殊性，在于其“低基本工資+高浮動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)”的組合模式。

以上面的截圖為例：第一，收入合計(jì)、已申報(bào)稅等字樣可以確定這是個(gè)稅里顯示的薪資。第二，總收入達(dá)到36萬，主要是年終獎(jiǎng)分了兩次發(fā)放，兩次加上正常月薪達(dá)到16萬，11月的月薪為1.7萬，可見年終獎(jiǎng)大概為15萬。稅前月薪約1.7萬元，扣除五險(xiǎn)二金（含企業(yè)年金）后，實(shí)發(fā)工資僅余1萬元出頭。但年末績效獎(jiǎng)金、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)集中發(fā)放，疊加季度考核獎(jiǎng)，全年總收入突破36萬元。

這就是典型的種“平時(shí)緊巴巴，年底一筆清”的節(jié)奏。

二是個(gè)稅APP體現(xiàn)的年薪36萬的中國電信員工會(huì)是什么人？

運(yùn)營商員工的薪酬會(huì)因各地公司規(guī)模、經(jīng)營狀況等因素而有所差異，早已經(jīng)不是大鍋飯。一些效益好的地方運(yùn)營商可能會(huì)提供更具吸引力的薪酬，更完善的福利和培訓(xùn)計(jì)劃，而一些效益差的地方運(yùn)營商則可能總體待遇都較低，只有扭轉(zhuǎn)了經(jīng)營局面才會(huì)有更多回報(bào)。

年薪三十萬的員工主要集中在一線城市（如北京、上海、廣州、深圳）的技術(shù)核心崗（如云計(jì)算、5G研發(fā)、網(wǎng)絡(luò)安全）或中層管理崗，部分東部沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)（如浙江、江蘇、福建）的技術(shù)骨干也可達(dá)到這一水平；在中西部地區(qū)，需高級(jí)技術(shù)崗（如資深網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化、云計(jì)算專家）或中層管理崗才能實(shí)現(xiàn)年薪三十萬。

首先在一線城市（北京、上海、廣州、深圳）比較普遍。作為全國通信樞紐，這些地區(qū)的電信分公司（如北京電信、上海電信）承擔(dān)著5G網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、天翼云核心節(jié)點(diǎn)運(yùn)營等關(guān)鍵任務(wù)，營收和利潤規(guī)模遠(yuǎn)高于其他地區(qū)。例如，北京電信的5G技術(shù)崗應(yīng)屆生起薪可達(dá)12-15K/月，加上年終獎(jiǎng)（2-4個(gè)月工資），年薪輕松突破30萬；上海電信的云計(jì)算工程師，若有2-3年經(jīng)驗(yàn)，年薪可達(dá)到25-35萬。

其次在東部沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)（浙江、江蘇、福建）有些群體也可實(shí)現(xiàn)。這些地區(qū)的通信市場競爭激烈，新興業(yè)務(wù)（如智慧家庭、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)）發(fā)展迅速，分公司效益好。例如，浙江電信的杭州分公司，云計(jì)算技術(shù)支持崗的薪酬區(qū)間為15-20K/月，加上年終獎(jiǎng)，年薪可達(dá)到20-30萬；江蘇電信的南京分公司，5G網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化工程師的年薪可達(dá)到18-25萬，資深員工可突破30萬。

最后即便在中西部地區(qū)（如四川、湖北、河南）這些崗位也是可以的。這些地區(qū)的通信需求相對(duì)飽和，新興業(yè)務(wù)發(fā)展較慢，分公司效益一般。例如，四川電信的成都分公司，技術(shù)崗的年薪約為15-20萬，若要達(dá)到30萬，需晉升至高級(jí)技術(shù)崗（如首席架構(gòu)師）或中層管理崗（如部門經(jīng)理）；湖北電信的武漢分公司，云計(jì)算崗的應(yīng)屆生起薪約為8-12K/月，加上年終獎(jiǎng)，年薪約為10-15萬，需3-5年經(jīng)驗(yàn)才能達(dá)到20-25萬，資深員工可突破30萬。

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作者@好5G ：資深分析師｜特約撰稿人｜新媒體專欄作者｜手機(jī)評(píng)測專家

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