企業(yè)員工離職很少成為新聞，除非涉及最高層。但在過去兩年尤其是最近幾個月里，知名人工智能研究人員發(fā)布的大量帖子、公開信和公開聲明，蔚然成風(fēng)，甚至創(chuàng)造了一種全新的文學(xué)體裁——“AI 辭職信”。

每一封新信件的出現(xiàn)，都成為人們挖掘深意的事件。將這些信件的經(jīng)典篇章放在一起審視，我們可以清晰地看到， AI 領(lǐng)域的頂尖人才是如何看待自己以及該行業(yè)的未來走向。總的來說，前景頗為黯淡，甚至令人絕望。

當(dāng)前最火大模型cluade母公司Anthropic的聯(lián)合創(chuàng)始人Jack Clark，最近發(fā)了一條相關(guān)的推文，精準(zhǔn)概括了這種現(xiàn)象：

離開傳統(tǒng)公司的人：是時候做出改變了！期待我的下一個篇章！

離開人工智能公司的人們：我凝視過無盡的黑夜，看到了其中的輪廓。我們必須彼此善待。我即將去學(xué)習(xí)哲學(xué)。

這條推文很火，是因為它捕捉到了一個詭異的事實：這些離職者的告別詞，讀起來不像是在換工作，更像是在留遺囑。

難道奇點真的要到了？

幾十年來，“奇點”，那個機器智能超越人類智能、技術(shù)發(fā)展速度超越人類理解能力的時刻，最初在科幻小說中呈現(xiàn)，隨后出現(xiàn)在理論中，接著是使命宣言、宣言書和融資游說中，好像越來越接近現(xiàn)實了。

雷·庫茲韋爾，谷歌的未來學(xué)家，曾信誓旦旦地預(yù)測奇點將在2029年到來。那時，我們覺得這只是一個怪人的狂想。但后來，時間表開始瘋狂壓縮。馬斯克之前提到，甚至可能不需要等到明年，也許就在2026年，人工智能就將比最聰明的人類更聰明。

正如我們在前兩天的文章中所介紹的，也許現(xiàn)在，人類就已經(jīng)不再是地球上最聰明的存在了。

雖然我們現(xiàn)在仍無法確定奇點是否會在明天早晨降臨，但我們看到了一個確鑿無疑的事實：那些處于最前沿、親手構(gòu)建了“神靈”的人，正在紛紛逃離神廟。他們到底看到了什么普通人看不到的東西？

一、兩年前的一個預(yù)言

差不多兩年前，我向讀者推薦過一篇文章。

那篇文章的作者叫 Avital Balwit，當(dāng)時她25歲，在Anthropic工作，就是現(xiàn)在最火的AI模型Claude的母公司。文章的標(biāo)題很直白：《My Last Five Years of Work》（我最后五年的工作）。

那時候Claude還遠(yuǎn)沒有今天這么火，Anthropic也不像現(xiàn)在這樣成為全球AI競賽中最重要的玩家之一。但這個25歲的年輕女孩在那篇文章里寫下了一個讓人印象深刻的判斷：她認(rèn)為自己最多再工作三年，就不用再工作了。

她沒有生病，沒有打算當(dāng)全職媽媽，也不是中了彩票。她只是站在AI技術(shù)發(fā)展的最前沿，每天親眼看著模型一次又一次地迭代，每一次都比上一次更強大、更通用。作為一個曾經(jīng)靠自由撰稿謀生的人，她發(fā)現(xiàn)自己引以為傲的寫作速度和產(chǎn)出能力，正在變得像"從冰凍的池塘切割冰塊"一樣過時。

她在文章里寫道："知識工作者對語言模型的普遍反應(yīng)是否認(rèn)。他們緊抓著這些模型仍然存在的少數(shù)問題，而不是注意到它們在越來越多的任務(wù)上已經(jīng)達(dá)到或超過了人類水平。"

她甚至提到，一位著名的AI研究人員告訴她，他正在通過從事自己并不擅長的活動，如柔術(shù)、沖浪等，來為"后AGI時代"做準(zhǔn)備，享受那種"盡管不優(yōu)秀但仍在做"的過程。

當(dāng)時讀這篇文章，很多人覺得有些夸張或者矯情。一個25歲的小姑娘，憑什么斷言人類的職業(yè)生涯即將終結(jié)？

現(xiàn)在是2026年，兩年快過去了。讓我們看看世界發(fā)生了什么。

二、AI離職信：一種全新的"文學(xué)體裁"

2026年開年以來，AI行業(yè)出現(xiàn)了一個奇異的現(xiàn)象：大量核心研究人員、高管、甚至聯(lián)合創(chuàng)始人，紛紛離職。而且他們離職的方式也很特別，不是悄悄走人，而是寫長文、發(fā)推文、在《紐約時報》上撰寫專欄。這些公開的告別信內(nèi)容之深沉、語氣之憂郁，已經(jīng)被媒體稱為一種全新的"文學(xué)體裁"。

先看幾個關(guān)鍵人物。

Mrinank Sharma，Anthropic的安全研究員，曾負(fù)責(zé)該公司的防護研究團隊。他發(fā)了一封778字的辭職信，引用了詩人里爾克和瑪麗·奧利弗的詩句，寫道："我們似乎正在接近一個臨界點：我們的智慧必須與我們要改變世界的能力同步增長，否則我們將面臨嚴(yán)重的后果。"

他說他在Anthropic的最后一個項目是研究"AI助手如何使我們變得不那么像人，或者扭曲我們的人性"。

然后他宣布，他要去攻讀詩歌學(xué)位。

Zo? Hitzig，OpenAI研究員，在《紐約時報》發(fā)表辭職文章。她的離開是因為OpenAI開始在ChatGPT中測試廣告。她警告說，"ChatGPT用戶生成了一個前所未有的人類坦率檔案"，而OpenAI正準(zhǔn)備像當(dāng)年的Facebook一樣，利用這個檔案來定向投放廣告，操縱用戶。

她寫道："OpenAI似乎已經(jīng)不再提出那些我當(dāng)初為了解答而加入公司時所關(guān)注的問題了。"

xAI（馬斯克的AI公司）的聯(lián)合創(chuàng)始人Jimmy Ba宣布離職，在告別帖里寫了一段不像告別更像預(yù)言的話："遞歸式自我提升循環(huán)很可能在未來12個月內(nèi)上線。2026年將會是瘋狂的一年，很可能是我們物種未來最忙碌、也最具決定性的一年。"

OpenAI的一位安全高管因反對新的"成人模式"并對公司處理年輕用戶的方式提出質(zhì)疑而被解雇。同一周，OpenAI解散了其"使命對齊"團隊。Steven Adler，另一位離開OpenAI的安全研究員，說他"被AI的發(fā)展速度嚇壞了"，并懷疑它是否會毀滅人類。

《紐約雜志》（New York Magazine）剛剛發(fā)表了一篇文章說，《奇點正在硅谷瘋傳》（The Singularity Is Going Viral），其中提到：

“這一天之內(nèi)爆發(fā)的故事指向了同一件事：對未來突如其來且深切的擔(dān)憂。”

這些離職者分為兩類：一類像 Hitzig，感到“幻滅”。他們發(fā)現(xiàn)自己原本是來給猛獸套上韁繩的，結(jié)果發(fā)現(xiàn)公司只想給猛獸打興奮劑，為了贏得軍備競賽不惜犧牲安全。

另一類像 Sharma，感到“無力”。他們看到了技術(shù)發(fā)展的指數(shù)級曲線，意識到人類的智慧已經(jīng)跟不上自己創(chuàng)造出來的工具了。

三、最懂AI的人在退圈：他們到底看到了什么？

這些人都拿著極高的薪水，在全球最前沿的AI實驗室工作，掌握著外界無法接觸的內(nèi)部信息和模型能力。他們?yōu)槭裁匆?？他們到底在里面看到了什么?/p>

綜合這些辭職信和公開聲明，他們傳遞的信號可以歸納為三個層面。

第一層：技術(shù)能力的跳躍式飛升。

我們之前介紹過一篇刷爆推特的文章《大事正在發(fā)生》。原作者Shumer是一個深耕AI領(lǐng)域多年的創(chuàng)業(yè)者，他說他寫那篇文章的原因很簡單：他一直在對家人和朋友"撒謊"，每次有人問AI到底怎么回事，他都給一個打了折的溫和版本，因為如果說出真心話，別人會覺得他瘋了。但現(xiàn)在差距大到他無法繼續(xù)假裝了。

他描述了自己2026年初的日常工作狀態(tài)：告訴AI想構(gòu)建什么，用平實的英語描述需求，然后離開電腦四個小時，回來時工作已經(jīng)完成了。不是需要修補的初稿，是成品。AI自己寫了幾萬行代碼，自己打開應(yīng)用測試功能，如果不滿意就自發(fā)回去修改，反復(fù)迭代直到滿意，然后告訴他"準(zhǔn)備好了"。

他說最讓他震動的是新模型展現(xiàn)出的某種東西，他稱之為"判斷力"甚至"品位"，那種知道什么是正確選擇的感覺，人們曾斷言AI永遠(yuǎn)不會擁有。

而METR（一家專門衡量AI自主能力的機構(gòu)）的數(shù)據(jù)顯示，AI獨立完成任務(wù)的復(fù)雜度大約每半年翻一番，最近可能加速到每四個月。把這個趨勢往前推：一年內(nèi)，能獨立工作數(shù)天的AI；兩年內(nèi)，數(shù)周；三年內(nèi)，能獨立完成長達(dá)一個月的項目。

第二層：安全防線正在被系統(tǒng)性拆除。

幾乎所有公開辭職的人都有一個共同身份：他們從事的是AI安全和對齊工作。他們的核心職責(zé)是確保AI的能力增長不會失控，確保這些模型的行為符合人類的利益。

但他們一致反映的現(xiàn)實是：在商業(yè)化壓力和競賽邏輯面前，安全團隊正在被邊緣化、拆散、甚至解散。

Jan Leike（此前從OpenAI辭職的對齊研究負(fù)責(zé)人）曾寫道："OpenAI的安全文化和流程已經(jīng)讓位于光鮮亮麗的產(chǎn)品。"Miles Brundage在辭去OpenAI的AGI準(zhǔn)備團隊職務(wù)時寫道："無論是OpenAI還是其他任何前沿實驗室都沒有準(zhǔn)備好，世界也沒有準(zhǔn)備好。"

一邊是模型能力在指數(shù)級增長，一邊是負(fù)責(zé)"剎車"的人被一個個請出了駕駛室。這就是這些離職者最深層的恐懼。

第三層：一種關(guān)于人類處境的根本性不安。

Sharma說他最后的研究課題是"理解AI助手如何使我們變得不那么像人"。他離開后要去讀詩歌。Adler說他"被AI的發(fā)展速度嚇壞了"。Jimmy Ba說2026年"很可能是我們物種未來最具決定性的一年"。

這些表述已經(jīng)超越了職業(yè)憂慮的范疇。這些人不只是在擔(dān)心自己的工作，他們在擔(dān)心某種更根本的東西。

正如我們此前另外一篇文章《你已經(jīng)不再是地球上最聰明的存在了》中所寫的：AI帶來的沖擊，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過"它會不會搶走我的工作"這個層面。這是人類有記錄以來，第一次不再是這個星球上最有智能的物種。

文章中有一個很冷的類比：人類養(yǎng)寵物有一個基本原則，就是我們選擇比自己更小、更弱的動物。幾千年來，人類一直是地球上的"老虎"。但現(xiàn)在，我們正在親手制造一只比我們更強大的"老虎"，然后試圖和它住在同一個房間里。

也許，那些從AI公司離職的人，就是最先意識到自己正在和老虎同居的一批人。

四、Resignation：是辭職，也是認(rèn)命

在英語中，Resignation這個詞有兩個意思。一個是我們在新聞里看到的“辭職”。 另一個意思，是“順從”、“聽天由命”或“無奈的接受”。

當(dāng)我們將這兩層意思結(jié)合起來，才能讀懂這波AI離職潮的真諦。

這些頂尖精英的辭職，不僅僅是換一份工作。這是一種集體性的姿態(tài)，面對那個即將到來的、不可名狀的龐然大物，它的創(chuàng)造者們選擇了放手。

就像天才黑客george hotz最近公開呼吁的，AI公司的員工，再不停止投喂這個機器，最終被吞噬的將是他們自己。

正如Sharma在辭職信末尾引用的詩人William Stafford的詩句：

Tragedies happen; people get hurt or die; and you suffer and get old. 悲劇發(fā)生；人們受傷或死去；你受苦并變老。 Nothing you do can stop time's unfolding. 你所做的任何事都無法阻止時間的展開。

這種語調(diào)里沒有憤怒，只有一種深沉的悲涼。他們看到了海嘯即將襲來，他們曾試圖修筑堤壩，但現(xiàn)在他們意識到堤壩擋不住，或者修堤壩的人（公司高層）根本不在乎堤壩。于是，他們決定放下鏟子，轉(zhuǎn)身走上高地，去寫一首關(guān)于海嘯的詩。

五、與超級智能交叉之后的人生

現(xiàn)在重讀兩年前Avital Balwit的那篇文章，會發(fā)現(xiàn)她當(dāng)時思考的深度遠(yuǎn)超大多數(shù)人的預(yù)期。她不只是在預(yù)測"工作會消失"，她在認(rèn)真面對一個更深層的問題：當(dāng)工作真的消失之后，人類會怎樣？

她引用了大量研究。關(guān)于失業(yè)與幸福感的關(guān)系，她指出一個關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)：讓失業(yè)者痛苦的，往往不是失業(yè)本身，而是伴隨而來的羞恥感和經(jīng)濟壓力。

疫情期間被暫時解雇的加拿大工人，壓力水平甚至低于繼續(xù)工作的同事，因為裁員的普遍性使這種經(jīng)歷"正?；?了，減少了個人責(zé)任感。

她由此推論：如果AI導(dǎo)致的是全面的、近乎普遍的失業(yè)，那么它就不會被理解為"個人失敗"，而更像是一種集體的"被迫退休"。歷史上的貴族階層——那些實質(zhì)上"失業(yè)"的人——把時間花在社交、狩獵、文學(xué)、哲學(xué)和藝術(shù)上，從享樂的角度看，他們過得不錯。

她還提出了一個尖銳的觀察："人們對失業(yè)的擔(dān)憂中是否隱含著某種階級歧視：富人知道如何很好地利用他們的時間，而窮人則需要保持忙碌。"

這個問題在今天變得更加迫切了。

兩年前，那位通過練柔術(shù)和沖浪來為"后AGI時代"做準(zhǔn)備的AI研究人員，和今天Sharma辭職去讀詩歌學(xué)位，形成了一種跨越時間的呼應(yīng)。他們都在用同一種方式回應(yīng)即將到來的變化：既然機器將在所有認(rèn)知任務(wù)上超越人類，那就去做那些不需要"最好"的事情，去享受作為人的過程本身。

這也許就是那些AI公司離職者真正在做的事情：他們不是在逃跑，他們是在提前進(jìn)入一種新的生活方式。當(dāng)你親眼看到了機器的能力曲線將在何時與人類交叉，你自然會開始思考：交叉之后的人生，該怎么過？【懂】

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