其他行業(yè)的人過年，設(shè)計(jì)師過關(guān)，過年關(guān)，今晚就是除夕了，出一版比較全的各大設(shè)計(jì)院年終獎匯總；

今年設(shè)計(jì)院的年終獎普遍都不是很好，只有個別壟斷院勉強(qiáng)能看！

年終獎歸零或是負(fù)值

這兩年行情太差了，不管是一線城市的上市大院還是新一線或二三線城市的小院，都有點(diǎn)難；

深圳某上市規(guī)劃院前幾天發(fā)了通知，該院全體員工都沒有年終獎，西安某院是早就確定年終獎被抹掉了；

除此之外，江蘇某知名大院獎金歸零，而是說不準(zhǔn)個別員工還倒欠院里產(chǎn)值呢；

河南某院，大部分員工倒欠院里3萬，另一家設(shè)計(jì)院更絕，讓員工把全年到手工資全部吐回去，只因?yàn)楫a(chǎn)值不及格；

由此可見，設(shè)計(jì)院早已不是旱澇保收，而是資本家手中絕不可吃虧的算盤！

破破爛爛型

相比一毛不發(fā)或者倒欠院里，還有一類設(shè)計(jì)院走的是務(wù)實(shí)路線：發(fā)米面糧油等生活物資；

果然，設(shè)計(jì)院是懂設(shè)計(jì)師的狀況的，錢發(fā)不出來發(fā)點(diǎn)物資扶貧一下也顯得很有“擔(dān)當(dāng)”。

發(fā)年貨的設(shè)計(jì)院發(fā)的都是一些剛需食品，比如面條、干菜、香油、糕點(diǎn)、五常大米、貝貝南瓜等。

年貨代替年終獎將是設(shè)計(jì)院未來大勢，因?yàn)榘l(fā)年貨優(yōu)點(diǎn)太多了；

發(fā)一大堆的米面糧油連幾百塊都花不了，但是卻能顯現(xiàn)出分量，而且是可視化的分量；

有的還會發(fā)一些日用品，打上公司的logo，宣傳和獎勵，一舉兩得；

最重要的是，采購年貨的人還能吃點(diǎn)回扣，除了設(shè)計(jì)師不開心，其他人都開心！

發(fā)了等于沒發(fā)型

一萬塊以下的年終獎充其量只能算是個安慰獎勵，尤其是低于5千塊的；

上海某建筑設(shè)計(jì)院在本月10號發(fā)了年終獎，該院員工曬出的到手獎勵是6790元，也算比上不足比下有余了；

其他幾個設(shè)計(jì)院就比較拉垮了，沒一個能上三千塊的，最好的一家院發(fā)了兩千二，還有一家是1500，剩下的一家只有兩百多。

年終獎已經(jīng)成為壓垮很多設(shè)計(jì)院的最后一根稻草，發(fā)多了公司沒實(shí)力，發(fā)得太少或不發(fā)又被員工嫌棄和吐槽；

造成這種結(jié)果的原因并不是設(shè)計(jì)師得隴望蜀，而是設(shè)計(jì)院做得太過分，從年初到年尾全在畫餅；

月發(fā)低到?jīng)]眼看，說是年底憋個大的，等到了年底又開始哭窮，怎么能不被吐槽呢？

相對豐厚型

之所以說是相對，是因?yàn)楹芏嘣O(shè)計(jì)院太雞賊了，把平時月發(fā)扣了又扣，就是為了讓年終獎看起來好看一點(diǎn)，但其實(shí)員工全年收入不增反降；

比如四川某院，平時月發(fā)3千，年終獎6萬，單看年終獎確實(shí)豐厚，可是全年收入也才不到10萬；

江蘇某院，月薪5K，年終獎3萬，全年收入9萬，不過該院雙休能保證，不怎么加班，勉勉強(qiáng)強(qiáng)可以混日子；

廣州某院還不錯，員工月發(fā)一萬出頭，年終獎2.9萬，一年收入也在15萬左右了；

不過這位設(shè)計(jì)師說，這2.9萬里有2萬是注冊補(bǔ)貼，真正的年終獎其實(shí)只有九千多，不過已經(jīng)比前年的970元強(qiáng)太多了！

不管怎樣，設(shè)計(jì)院的套路實(shí)在是太深了，希望2026年設(shè)計(jì)院可以更真誠一點(diǎn)，對設(shè)計(jì)師好點(diǎn)；

最后祝愿大家，除夕快樂，闔家團(tuán)圓！