美國上萬理工科博士經(jīng)費(fèi)被砍，連做實(shí)驗(yàn)的錢都沒有，干脆集體撂挑子。

政府核心機(jī)構(gòu)的鐵飯碗說扔就扔。

頂尖的華裔科學(xué)家也開始打包回國，就連留學(xué)生都不愿意去了。

曾經(jīng)大家擠破頭都要去的科研圣地，到底是怎么把人心給搞涼的？

美國這個2026財(cái)年的預(yù)算草案一出來，科研圈子可以說是一片哀號。

美國國立衛(wèi)生研究院NIH的預(yù)算直接被砍掉了四成，國家科學(xué)基金會NSF更是慘烈，經(jīng)費(fèi)削減超過了一半。

這對于那些指望著聯(lián)邦撥款過日子的實(shí)驗(yàn)室來說，基本就意味著干不下去了。

這一年多以來，有超過一萬名理工科博士選擇離開了美聯(lián)邦政府的核心機(jī)構(gòu)。

他們可不是剛畢業(yè)的實(shí)習(xí)生，大部分都是有著豐富經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)骨干和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。

以前大家覺得在美國政府機(jī)構(gòu)搞科研是份美差，工作穩(wěn)定、經(jīng)費(fèi)充足，不用操心市場盈虧，現(xiàn)在的情況完全變了。

實(shí)驗(yàn)室里買個試劑都要精打細(xì)算，招聘新的博士后更是想都別想，甚至連現(xiàn)有的項(xiàng)目都要被迫暫停。

弗吉尼亞理工大學(xué)的一位神經(jīng)科學(xué)家就提到過這種窘境，現(xiàn)在的政策變化太快。

經(jīng)費(fèi)說沒就沒，搞得手底下的研究生和博士后人心惶惶，根本沒法安心做實(shí)驗(yàn)。

這種焦慮感在整個行業(yè)蔓延，大家都在擔(dān)心下個月還能不能發(fā)出工資。

除了缺錢，還有一個讓科研人員心里不痛快的原因就是瞎指揮。

科學(xué)研究本身就需要客觀和獨(dú)立，但現(xiàn)在行政命令對科研的干預(yù)越來越多。

特別是在一些敏感的技術(shù)領(lǐng)域，科學(xué)家們做研究之前得先通過各種非學(xué)術(shù)的審查，這種政治掛帥的氛圍讓搞技術(shù)的人覺得非常壓抑。

本來這幫科學(xué)家就指望著靠專業(yè)技能養(yǎng)家糊口，順便改變世界。

結(jié)果現(xiàn)在連基本的實(shí)驗(yàn)設(shè)備都買不起，還得天天應(yīng)付各種行政檢查。

這種環(huán)境下，離職走人成了最理性的選擇。

一萬多名博士的離開，直接導(dǎo)致了美國政府科研機(jī)構(gòu)出現(xiàn)了巨大的人才缺口，很多關(guān)鍵項(xiàng)目的研發(fā)進(jìn)度停滯不前。

但這幫高學(xué)歷的人才從政府機(jī)構(gòu)出來后，想去私企換個活法，卻發(fā)現(xiàn)外面的世界也沒有想象中那么美好。

在硅谷和各大科技公司里，華裔工程師和科學(xué)家的技術(shù)水平那是公認(rèn)的強(qiáng)，專利貢獻(xiàn)率極高。

有數(shù)據(jù)顯示，在美國的國際專利申請中，很大一部分發(fā)明人都是華裔。

但在公司高管的名單里，卻很難找到這群人的名字。

這就形成了一個非常尷尬的局面，干活的時候你是核心主力，分蛋糕的時候你是邊緣人物。

相比之下，印度裔在硅谷混得風(fēng)生水起，很多大公司的CEO和高管都是印度裔。

華裔科學(xué)家往往被定位成好用的工具，負(fù)責(zé)解決最難的技術(shù)問題，但在管理權(quán)限和戰(zhàn)略決策上卻總是被排除在外。

這種區(qū)別對待讓很多人感到憋屈，覺得自己的職業(yè)生涯一眼就能在技術(shù)崗上干到退休。

更讓人寒心的是那種無處不在的不信任感，之前美國搞的那些針對華裔科學(xué)家的調(diào)查行動，后勁到現(xiàn)在還沒散去。

不管在美國待了多少年拿了多少大獎，在某些人眼里，依然是個需要防備的外人。

這種氛圍不僅僅存在于敏感的國防領(lǐng)域，現(xiàn)在已經(jīng)蔓延到了普通的商業(yè)公司。

華裔員工在使用公司核心數(shù)據(jù)，參與會議時，往往會面臨比別人更嚴(yán)格的審核。

就拿馬斯克旗下的XAI來說，聯(lián)合創(chuàng)始人楊格本身就是頂尖的人才，前段時間也選擇了離職。

雖然具體原因各有各的說法，但這被圈內(nèi)人看作是一個風(fēng)向標(biāo)。

連這種級別的技術(shù)大牛在核心團(tuán)隊(duì)里都待不長久，普通的華裔工程師面臨的處境就更不用說了。

大家出來工作圖的就是個信任和發(fā)展，現(xiàn)在既然這邊防著你，壓著你。

那這就不僅僅是薪水的問題了，而是職業(yè)尊嚴(yán)的問題。

這種職場上的壓抑感和不公正待遇，直接推著這些頂尖人才開始往外看。

從2010年到現(xiàn)在，已經(jīng)有大量華裔科學(xué)家選擇回國發(fā)展。

以前有人說回國是混不下去了才走的退路，現(xiàn)在完全反過來了，回國是因?yàn)槟沁叺臋C(jī)會更好。

特別是對于搞人工智能，生物醫(yī)藥這些燒錢行業(yè)的人來說。

國內(nèi)不僅給經(jīng)費(fèi)痛快，而且有龐大的應(yīng)用市場，能讓技術(shù)迅速落地。

最典型的例子就是清華畢業(yè)，后來在卡內(nèi)基梅隆大學(xué)讀博的楊植麟。

這位在AI領(lǐng)域本身就是大神級人物，但他沒有選擇留在谷歌或者臉書做一顆螺絲釘，而是帶著技術(shù)回國創(chuàng)辦了月之暗面。

回去之后融資順利，估值飆升，自己當(dāng)家作主搞研發(fā)，這種成就感和掌控感是在美國大廠里做個高級工程師完全比不了的。

他的經(jīng)歷在圈子里傳得很開，讓很多還在猶豫的人看到了實(shí)實(shí)在在的紅利，而除了中國，歐洲國家也在瘋狂挖墻腳。

法國搞了個科學(xué)安全之地項(xiàng)目，德國的馬普學(xué)會也弄了個跨大西洋計(jì)劃。

明擺著就是在說，美國不留你，我們這里有錢有勢有尊重。

澳大利亞甚至直接說是前所未有的機(jī)遇，要趁機(jī)把這些受氣的人才接過去扎根。

可以說，現(xiàn)在全球都在瓜分美國流失的這份人才資產(chǎn)。

這些已經(jīng)在行業(yè)里成名的大號練廢了或者跑了，對于美國來說已經(jīng)是重大的損失。

但更要命的是，未來的新號現(xiàn)在也練不起來了。

以前美國高校的實(shí)驗(yàn)室里，最常見的就是埋頭苦干的中國留學(xué)生。

他們聰明，勤奮，而且相對廉價(jià)，是美國科研體系里不可或缺的基礎(chǔ)勞動力。

但現(xiàn)在，這個源源不斷的人才輸送管道正在快速收縮。

最新的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，赴美留學(xué)的國際學(xué)生人數(shù)出現(xiàn)了下滑，其中來自中國的生源降幅特別明顯。

有些統(tǒng)計(jì)口徑甚至顯示暴跌了28.6%，原因就在于這筆賬現(xiàn)在的年輕人都算得很清楚。

去美國留學(xué)的成本越來越高，學(xué)費(fèi)生活費(fèi)漲得飛起，這也就算了。

關(guān)鍵是簽證也不友好，很多留學(xué)生在機(jī)場入境的時候，動不動就被關(guān)進(jìn)小黑屋盤查。

查手機(jī)，查電腦，甚至無緣無故注銷簽證。

花了幾百萬學(xué)費(fèi)，最后是去受氣的，誰還愿意去當(dāng)這個冤大頭？

而且現(xiàn)在國內(nèi)的科技大廠和高校發(fā)展得也很快，像華為，字節(jié)跳動這些公司。

給出的薪資待遇和項(xiàng)目機(jī)會，對于剛畢業(yè)的年輕人來說也是非常有吸引力的。

不出國就能接觸到最前沿的技術(shù)，還不用擔(dān)心簽證被卡身份黑掉，這讓很多原本打算出國的學(xué)生改變了主意。

這就導(dǎo)致美國眾多的高校教授們開始頭疼了。

以前發(fā)個招生廣告，郵箱里能塞滿優(yōu)秀的申請信，現(xiàn)在想招個靠譜干活的博士生變得越來越難。

生源的減少不是一時半會兒的事，這意味著未來五到十年，美國科研界可能會面臨嚴(yán)重的用工荒。

當(dāng)最基礎(chǔ)的搬磚人都沒了，上面的科研大廈自然就得晃一晃。

搞科研的人最看重就是能出成果，哪里環(huán)境好就去哪里，這很現(xiàn)實(shí)。

如果美國還是這么搞針對，砍經(jīng)費(fèi)，那以后流失的可就不止這一萬名博士了。