最近，姐妹們有沒有被《年少有為》這部劇逗樂

裴謙這個史上最慘霸總可太真實,明明綁定了虧錢系統(tǒng)想要偷懶掙錢，可每次都陰差陽錯成了行業(yè)標桿，那運氣沒誰了。

更夸張的是，司馬先生那三個坑老爸的兒子一個接著一個搞事情，直接把騰達弄得到處都是問題，而裴謙反倒因此猛賺4個小目標這劇情走向,比我在直播間搶限量款還玄乎

但笑完之后,我仔細琢磨了一下，發(fā)現(xiàn)這事情不那么簡單，司馬先生真的只是在測試裴謙嗎

又或者是他早就看透自家兒子們沒本事，故意讓他們去騰達搗亂,好讓裴謙在收拾爛攤子的時候展現(xiàn)出真正的管理者能力

這種反向篩選的套路，就像我們面試時遇到的那些奇怪壓力測試,只不過司馬先生玩得更厲害、更狠。

外行瞎指揮 + 皇子亂折騰，這才是職場真實修羅場

先來講講勞倫斯這個海歸精英，一回到國內就霸占裴謙的辦公室,非要去做直播帶貨和廣告植入，把馬洋逼得在直播間扮丑賣劣質產品。

裴謙看到馬洋臉上沒了笑容的那個瞬間,DNA還真就被觸動了這不就是我們在職場中碰到的那種外行指導內行的領導？

明明不懂業(yè)務，卻還非要刷存在感，最后還得由下屬來收拾爛攤子，不過裴謙的處理辦法挺厲害，他沒有直接硬著來對抗，而是讓馬洋反過來帶貨直播打假，還真就把直播間弄火了。

這種順勢而為的智慧，可比正面沖突要強多

送走勞倫斯之后，本以為可以松口氣,沒想到司馬圖和司馬穗這對臥龍鳳雛直接開啟地獄模式。

他們倆為了爭個高下，把管理層當作棋子來回擺弄，辛特助去當前臺,說著歡迎來到騰達，林晚被扔去網吧駐唱，包旭那個死宅竟然要去送外賣，黃思博更慘

一個寫劇本的硬是被逼去寫代碼，這段看得我拳頭都硬了，可仔細想想,這不就是某些公司所說的輪崗培養(yǎng)

美其名曰熟悉業(yè)務，實際上就是人力資源的亂78槽配置

反資本家霸總太圈粉！護員工守底線，格局拉滿

最厲害的要數(shù)裴謙的反應

當他看到員工們被折磨得十分痛苦的時候，第一個反應不是終于能虧錢了yay,而是和辛特助一起拿著報表去下最后的通牒，甚至在被兩個魔丸氣到住院之后，他想的還是怎么保護大家，而不是趁機不干了拿錢走。

這種反資本家人設真的讓我很心動在這個所有人都在計算ROI的時代，裴謙竟然還關心員工的感受,還在維護團隊的凝聚力，這眼界確實不是一般人能有的

但這里存在一個細思極恐點，司馬先生真的不清楚兒子們在瞎鬧嗎,從辛特助和他的對話就能知道，這位老狐貍對一切都清清楚楚。

他說「棋局一旦開始不要停下去」,它的意思是裴謙這枚棋子不要停地經歷完整的考驗。

三個兒子這么瞎折騰，本質上就是一場壓力測試看看裴謙在特別亂的時候能不能守住底線,看看他在大利益面前會不會舍棄伙伴。

這種「授人以漁不如授人以漁場」的培養(yǎng)辦法，雖說比較殘忍，但確實比較高效

不過，我也想要提出相反的觀點，司馬先生這種為你好這類的安排，真的合理嗎

裴謙在這個過程中所經歷的身體傷害（住院）以及心理折磨（長期焦慮）,難道就只是成為職業(yè)經理人的必要代價嗎

我們總是覺得「上天要把重大責任降臨到這個人身上」那套道理是理所當然的,但換個角度看，這又何嘗不是一種PUA，用格局考驗未來這類大詞包裝起來的操控，從本質上講,還是在把人物化。

而且有個細節(jié)挺值得琢磨的,當裴謙最后拿到4個億獎金時，沒像想象里那樣開心。

這讓我想到當下很多姐妹的尷尬境地明明升職漲工資了，卻感覺不到有成就感,明明實現(xiàn)了財務自由，卻沒了生活的方向。

裴謙的虧錢系統(tǒng)在某種程度上是個比喻，當我們把賺錢當作唯一目標時，反而會失去對事物本身的熱情,而當我們專心去創(chuàng)造價值、保持關系時，財富反倒成了附帶的東西。

反內卷職場真相：守住初心，才是最珍貴的傳承

再嘮嘮騰達這家公司的離奇現(xiàn)實

裴謙想要賠錢，就給員工開高工資、配備頂級設備、打造得跟天堂似的辦公環(huán)境，結果員工們特別感激，使勁加班把項目做到最好,公司反倒越來越掙錢了。

這難道不就跟我們現(xiàn)在老說的反內卷差不多

當老板真正重視員工并給員工福利的時候,團隊那創(chuàng)造力就一下子迸發(fā)出來。

那些整天叫嚷著狼性文化、996福報這類事情的公司，真應該到這兒來學學經驗

但劇中同樣暴露出一個殘酷真相，裴謙的好老板人設，在一定程度上是構建于他不在意公司盈虧的根基之上的。

要是他真的要為公司負責，要承受業(yè)績壓力，他還會保持這種放任不管嗎

司馬先生所挑選的接班人,到底是看重了裴謙的品格，還是著眼于他被系統(tǒng)綁定而不得不認真做事的情況

對于沒有金手指的普通人而言，這個選拔標準實際的參考價值是很有限的

最后，我想要說的是，這部劇最讓我感動的不是那些搞笑的情節(jié),而是裴謙在荒誕的處境中一直堅守的那種善良。

當辛特助問他能不能成為當年的司馬先生時，這個問題其實就是在問,在權力的游戲里，你還能不能守住最初的心意

裴謙用行動給出了回應就算能輕松賺到4個億，他也沒有對員工不管不顧

也許，司馬先生真正想要傳承的東西，就是這種「明明清楚世態(tài)卻不隨波逐流」的狀態(tài)