【優(yōu)化營商環(huán)境】養(yǎng)老權(quán)益起紛爭，司法調(diào)解化干戈——嘉峪關(guān)市城區(qū)人民法院成功調(diào)解一起養(yǎng)老保險待遇糾紛

近日，嘉峪關(guān)市城區(qū)人民法院通過“背靠背”調(diào)解模式成功調(diào)解一起標的額達120余萬元的勞動合同糾紛案件，既維護了勞動者的合法權(quán)益，也明晰了企業(yè)的法定責(zé)任，實現(xiàn)了“案結(jié)事了人和”的良好效果。

原告趙某某曾在嘉峪關(guān)某公司工作，勞動關(guān)系存續(xù)期間，公司未依法為其繳納養(yǎng)老保險。趙某某達到法定退休年齡后，雖已領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇，但因公司未繳納社保費用導(dǎo)致養(yǎng)老保險待遇受損。在多次與公司協(xié)商賠償事宜無果后，為維護自身權(quán)益，趙某某將該公司訴至嘉峪關(guān)市城區(qū)人民法院，要求支付養(yǎng)老損失金、經(jīng)濟補償共計120余萬元。

案件受理后，辦案人員深知勞動爭議案件的特殊性——既關(guān)乎勞動者的“養(yǎng)老錢”，又涉及企業(yè)的正常經(jīng)營。為快速化解矛盾，辦案人員第一時間撥通雙方電話，一方面詳細核實勞動關(guān)系存續(xù)時間、工資標準、未繳社保時長等關(guān)鍵案情，另一方面重點詢問趙某某是否具備社保補繳條件。當?shù)弥w某某因已開始領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇，無法通過補繳方式彌補繳費年限缺口時，辦案人員精準抓住了案件的核心關(guān)鍵。

為避免雙方直接對抗激化矛盾，辦案人員采用“背靠背調(diào)解”模式：在與企業(yè)溝通時，法官重點闡釋《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險法》等法律法規(guī)，強調(diào)企業(yè)為職工繳納社保是不可推卸的法定義務(wù)，未履行該義務(wù)不僅需承擔民事賠償責(zé)任，還可能面臨行政處罰；與趙某某溝通時，則結(jié)合司法實踐中養(yǎng)老損失的計算規(guī)則，耐心引導(dǎo)其合理主張權(quán)益。

經(jīng)過辦案人員專業(yè)細致的釋法明理，被告公司充分認識到自身違法行為的法律后果，表達了調(diào)解意愿；趙某某也基于實際損失情況，對賠償金額作出合理讓步。最終，雙方達成一致調(diào)解協(xié)議，被告公司一次性向趙某某支付相應(yīng)賠償款項，該起勞動合同糾紛得以圓滿解決。

鄭重提醒各用人單位，依法為職工繳納社會保險是法定責(zé)任，任何以“現(xiàn)金補貼”“員工自愿放棄”等形式規(guī)避繳費義務(wù)的約定均屬無效。若未履行繳費義務(wù)，不僅需全額補繳社保費及滯納金，還需賠償勞動者因此造成的各項損失，面臨多重法律風(fēng)險。

司法為民無小事，一枝一葉總關(guān)情。嘉峪關(guān)市城區(qū)人民法院將持續(xù)聚焦勞動爭議等民生領(lǐng)域糾紛，以高效的司法服務(wù)、專業(yè)的法律指導(dǎo)，守護勞動者合法權(quán)益，規(guī)范企業(yè)用工行為，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、營造優(yōu)質(zhì)法治化營商環(huán)境提供堅實司法保障。

供稿：綜合審判庭行政審判團隊

編輯：楊豪杰

審核：候曉燕 楊帆

來源：嘉峪關(guān)市城區(qū)人民法院

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