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前言

一個視頻，一桌現(xiàn)金，就讓河南礦山創(chuàng)始人崔培軍成為了最近網(wǎng)上最火的人物。

有人說他是全網(wǎng)最愛發(fā)錢的企業(yè)家。

也有人說他是年終獎界最嚴(yán)厲的“父親”。

但只有真正了解他的過去，才能明白為什么他會如此的體恤員工。

可正所謂“人紅是非多”。

越是好評不斷，背后越是潛藏著未知的“陷阱”。

而直到官媒發(fā)文解釋出河南礦山的現(xiàn)狀，大家才明白。

原來于東來當(dāng)年的那句話，早已是前車之鑒。

最愛“發(fā)錢”的老板

要說起網(wǎng)絡(luò)上最受大家喜愛的企業(yè)家，那除了于東來就一定是崔培軍。

不過與于東來靠品質(zhì)和坦誠的爆火不同，崔培軍火起來的方式稱得上是“直擊人心”。

在之前網(wǎng)上的一段視頻中，崔培軍的河南礦山集團(tuán)向員工們分發(fā)現(xiàn)金獎勵。

沒有復(fù)雜的流程和門檻，就是全部擺在桌子上分給大家，人人有份。

而且那次發(fā)錢的規(guī)則還十分簡單：“點(diǎn)鈔”，數(shù)多少錢你就拿多少錢。

崔培軍怕不夠還現(xiàn)場讓財(cái)務(wù)再放上兩千萬，就為了讓大家多數(shù)一會兒。

這段視頻一經(jīng)發(fā)布，瞬間就沖上熱搜，卻也引發(fā)了很多意外的討論。

有人羨慕不已，說“這老板就活該掙大錢”。

但熟悉崔培軍的人都知道，他對員工的大方，從來都不是一時興起。

在之前中秋節(jié)的時候，崔培軍路過車間發(fā)現(xiàn)還有不少員工在加班。

他當(dāng)場就叫停他們的工作，隨后拿出現(xiàn)金，給每一位加班員工發(fā)了1000元。

還說“不讓你加班你還加班，拿著錢抓緊回家和家人團(tuán)圓”。

崔培軍用自己地道的河南口音說出這樣關(guān)心的話語，讓網(wǎng)友們覺得既好笑又溫暖。

而崔培軍對員工的好，不止體現(xiàn)在發(fā)錢上，更體現(xiàn)在對“孝”的追求上。

在河南礦山集團(tuán)里，孝順幾乎成為了員工們默認(rèn)的企業(yè)文化。

每到中秋孝文化節(jié)，公司都會擺出上千桌宴席宴請員工親屬，還給每位員工父母發(fā)放現(xiàn)金和鮮花。

除此之外，河南礦山集團(tuán)還在去年花費(fèi)近千萬組織了四千多名職工父母出游。

而這已經(jīng)是該公司第十三次組織職工父母出游。

這些踏踏實(shí)實(shí)給員工的福利，讓河南礦山成為了無數(shù)人羨慕的良心企業(yè)，也讓崔培軍成為了許多人眼中的“模范老板”。

但很少有人知道，崔培軍現(xiàn)在能夠出手如此闊綽，離不開那段艱辛經(jīng)歷帶給自己的經(jīng)驗(yàn)。

初心不改

1965年，崔培軍出生在河南長垣的貧困家庭，家里條件極差。

他14歲就因家貧輟學(xué)打工，帶著借來的35元開始了自己的創(chuàng)業(yè)之路。

年輕時的他，走街串巷賣過眼鏡、下過煤礦、還跟著別人學(xué)習(xí)過技術(shù)。

只要是能養(yǎng)活自己的工作，他都干的毫無怨言。

而這些底層打工的經(jīng)歷，也在他心里埋下了盡力幫助別人的念頭。

22歲那年，他在大同創(chuàng)辦了一家工程公司，逐漸發(fā)家。

直到2002年，長垣縣實(shí)施“回歸工程”，崔培軍決定返鄉(xiāng)辦廠，將脫貧致富的道路也帶給自己的父老鄉(xiāng)親。

可這一想法在當(dāng)時也面臨了極大地阻力。

長垣縣雖然是河南10個“省直管縣”之一，可基礎(chǔ)設(shè)施和資源等方面相較于大同還是有一定差距。

所以當(dāng)時就有人勸他不如留在發(fā)展前景更好的大同。

但對于這些挽留，崔培軍沒有任何考慮，因?yàn)樗男睦镉肋h(yuǎn)裝著自己的家鄉(xiāng)。

就這樣，河南礦山在崔培軍的帶領(lǐng)下，一步步發(fā)展成行業(yè)龍頭企業(yè)。

可即便企業(yè)規(guī)模越來越大，崔培軍對員工關(guān)懷的初心也從未改變。

今年1月下旬，河南遭遇今冬最強(qiáng)冷空氣，最低氣溫有零下十度左右。

當(dāng)時的路面結(jié)冰、交通受阻，員工們的上班出行面臨很大的困難。

而崔培軍得知這個消息之后，直接發(fā)布了一個通知：“若雪天路滑可遲到，可帶薪休假，無需請假”。

并且還特意強(qiáng)調(diào)員工要把安全放在第一位，注意防寒保暖。

他用這樣最實(shí)在的方式保護(hù)員工，也贏得了大家的認(rèn)可。

而他對于社會的回報(bào)，還不只是在自己的公司內(nèi)部。

就在不久前，“農(nóng)村夫妻36萬枚雞蛋賣出36萬元”的詞條火上熱搜。

起因是河南礦山集團(tuán)在給員工準(zhǔn)備春節(jié)大禮包，而雞蛋也是其中之一。

所以他們就找到了這對培育優(yōu)質(zhì)雞蛋的農(nóng)村夫妻。

因?yàn)楦鞣N原因，他們的雞蛋在當(dāng)時很難找到銷路，收入慘淡。

而河南礦山在得知消息后，也做出了一個讓人十分驚訝的舉動。

他們一口氣包圓了36萬枚雞蛋，既不是論斤買，也不是論箱買，而是按個買。

1塊錢1枚，遠(yuǎn)超雞蛋的市場價，整整36萬枚剛好36萬元。

這個舉措既幫農(nóng)戶解決了滯銷難題，也給員工送上了暖心福利。

崔培軍的這些善舉被網(wǎng)友傳播之后，網(wǎng)上出現(xiàn)了越來越多支持他的聲音。

大家紛紛稱贊他“不忘初心”“有良心的企業(yè)家”。

可就在河南礦山風(fēng)評一片大好的時候，網(wǎng)上卻出現(xiàn)了一些意料之外的輿論爭議。

真相大白

最近有網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)上出現(xiàn)了一款名為“河南礦山”的APP。

它打著企業(yè)的名頭，干的卻都是虛假宣傳、涉嫌詐騙的勾當(dāng)。

也許是由于河南礦山集團(tuán)太過出名，這個APP下載量和用戶也越來越多。

可在使用之后大家才發(fā)現(xiàn)，這根本是一款“騙子軟件”，一些不明真相的網(wǎng)友就在網(wǎng)上發(fā)布對河南礦山的意見

而這也給河南礦山的聲譽(yù)帶來了嚴(yán)重影響。

眼看謠言越傳越離譜，公司也在第一時間發(fā)布聲明進(jìn)行辟謠，聲稱這些都是虛假信息。

隨后官媒的發(fā)文也證實(shí)了河南礦山的說法，才讓這些謠言逐漸平息。

但其實(shí)這樣的惡意造謠的行為，已經(jīng)不是近年來的第一次發(fā)生。

看到河南礦山和崔培軍被捧上“神壇”后的遭遇，很多人也想起了具有相似經(jīng)歷的于東來。

在2025年4月的時候，自媒體博主柴懟懟在抖音、快手等多個平臺發(fā)布大量虛假視頻，惡意抹黑胖東來。

造謠其玉石銷售“成本幾百元賣幾千上萬元”，趁機(jī)吸粉引流。

雖然后來經(jīng)過有關(guān)部門檢測，胖東來并沒有這樣的虛假銷售。

可他們在當(dāng)時的名氣和口碑還是受到了影響。

對于這種莫名成神又遭受無妄之災(zāi)的經(jīng)歷，于東來曾無奈發(fā)文：

“網(wǎng)絡(luò)應(yīng)該是有底線的平臺，不該成為隨意誹謗攻擊人的工具”。

當(dāng)初于東來的這些話，還在網(wǎng)上引起了不小的討論。

可如今再看河南礦山的遭遇，才發(fā)現(xiàn)他說的每一句話都是肺腑之言。

網(wǎng)絡(luò)上總喜歡把一個人或者一個企業(yè)“神化”，把他們塑造的完美無瑕。

可一旦發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)不好就又會拉下神壇，甚至跟風(fēng)抹黑。

河南礦山現(xiàn)在的情況也正是如此。

它憑借對員工的優(yōu)厚待遇而引起打工人的關(guān)注，走紅網(wǎng)絡(luò)。

卻又因?yàn)檎u謗造謠這樣的無妄之災(zāi)而深陷輿論泥潭。

如今經(jīng)過官方的嚴(yán)正辟謠之后才終于洗清身上的“臟水”。

而針對這種越來越普遍的、針對企業(yè)和企業(yè)家的造謠抹黑等行為，最高人民法院也給出了明確表態(tài)。

“將依法懲治此類違法犯罪行為，保護(hù)企業(yè)和企業(yè)家的合法權(quán)益?！?/p>

這也給我們提了個醒：理性看待每一位企業(yè)家，不盲目追捧，不跟風(fēng)造謠。

不要讓他們掉入“造神”陷阱，才是對他們最大的尊重和認(rèn)可。

結(jié)語

作為河南省的良心企業(yè)家，崔培軍的努力與堅(jiān)守值得我們認(rèn)可。

他愿意為企業(yè)、為社會多做出自己的貢獻(xiàn)，但這并不能成為被趁機(jī)利用的理由。

對于企業(yè)家來說，能夠本本分分做好自己的工作就已經(jīng)難能可貴。

不造謠、不傳謠，讓真正為大家著想的企業(yè)能夠安心發(fā)展，就是我們最好的支持。

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