數(shù)據(jù)不會說謊——新加坡以平均月薪4570美元（約5700新元）穩(wěn)居?xùn)|盟薪資榜首，是第二名吉隆坡的三倍以上。但這個數(shù)字背后，隱藏著一個逐漸分裂的社會圖景。

從馬來西亞到新加坡，這短短的距離，改變的不僅是國籍和工作地點，更是無數(shù)家庭幾代人的生活方式和未來期許。這名司機的選擇代表了許多人的道路——放棄馬來西亞國籍，加入新加坡，追逐更高的薪資。

然而，當(dāng)他說出“我會在這里工作到死”時，透露出的是新加坡薪資神話背后的復(fù)雜真相。

新加坡收入全東南亞第一，然而？

最近，一份在東南亞各國社交媒體流傳的數(shù)據(jù)圖表引發(fā)熱議：

新加坡以平均月薪4570美元在整個區(qū)域內(nèi)位列榜首，且是第二名吉隆坡的三倍有余（差距大概在4000新左右）。

圖源：FB@ASEAN Skyline

在吉隆坡市中心，一位IT工程師的月薪約為8000令吉（約1700美元）；而在新加坡從事同樣工作，收入可能達到8000新元（約5800美元）。這種差距，驅(qū)動著每年數(shù)以萬計的馬來西亞人跨越長堤，來到新加坡尋求機會。

同時，馬來西亞統(tǒng)計局報告稱，2025年第三季度該國的月工資中位數(shù)為2864林吉特（約合920新元）。

薪資中位數(shù)的對比更加直觀：新加坡與吉隆坡之間的收入差距甚至比信息圖表中顯示的平均值還要大，新加坡為5775新元，而吉隆坡僅為1300新元。四倍多的差距，像一道無形鴻溝，隔開了兩種生活水準(zhǔn)。

然而，對于那些選擇完全遷入新加坡的人來說，故事則復(fù)雜得多，遠不是冷冰冰的數(shù)字可以衡量的。

數(shù)字上的薪資優(yōu)勢，在新加坡實際生活中面臨重大考驗。最顯著的原因是，新加坡的生活成本比馬來西亞要高得多。

“是的，新加坡的中位數(shù)收入是馬來西亞的三倍。但是汽油和米價也高了3-5倍。

更高的工資已被其他開銷沖抵。名義收入并不等于更高的購買力?！?/blockquote>

網(wǎng)絡(luò)評論中，一位馬來西亞網(wǎng)友坦言：“能在新加坡賺新元，回馬來西亞花令吉，這才是聰明選擇。”這種跨境生存策略，已成為許多大馬人的生活方式。

高薪社會的隱形分水嶺：大學(xué)文憑

新加坡人力部發(fā)布的《2025年勞動力報告》揭示了一個嚴(yán)酷現(xiàn)實：教育背景正成為薪資增長的關(guān)鍵分水嶺。

持有大學(xué)學(xué)歷的人，月薪中位數(shù)高達9038新元，比Diploma文憑持有者高出近78%。而且，除了大學(xué)學(xué)歷持有者外，其他文憑持有者的收入統(tǒng)統(tǒng)都達不到國家中位數(shù)的5775新幣。

圖源：MOM

這種差距甚至隨著年齡增長而加劇。

大學(xué)畢業(yè)生起薪中位數(shù)為4680新元，到三十多歲翻倍，四五十歲時年薪超過10萬新元。Diploma文憑持有者的收入曲線則平緩得多，整個職業(yè)生涯難以追趕。

圖源：MOM

“在新加坡，沒有大學(xué)文憑就像選擇了困難模式。”一位職場人士如此評價。這一差距預(yù)計將繼續(xù)擴大，到2030年，大學(xué)畢業(yè)生月薪中位數(shù)可能突破1萬新元，比Diploma持有者高出約4000新元。

與此同時，大學(xué)畢業(yè)生群體預(yù)計將占新加坡居民勞動力的一半，這一比例還在上升。新加坡人力部坦承，未來為所有人創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)工作機會將變得更加困難。

這不僅僅是薪資數(shù)字的游戲，它決定了人們住在哪種社區(qū)，孩子上什么學(xué)校，退休后能過上何種生活。教育背景，正在新加坡社會中劃出一道日益明顯的分界線。

總的來看，新加坡社會正在形成兩個平行世界。一個是大學(xué)畢業(yè)生組成的高收入群體，月薪近萬，職業(yè)發(fā)展穩(wěn)步上升，退休有保障；另一個是非大學(xué)畢業(yè)生組成的中低收入群體，月薪三四千，工作不穩(wěn)定，退休前景模糊。

這種分化不只體現(xiàn)在薪資上，更滲透到生活方式、居住區(qū)域、子女教育和社會參與等方方面面。教育成為這兩個世界之間最主要的通行證，而這張通行證的獲取門檻，似乎越來越高。

回到文章開頭那位網(wǎng)約車司機的困境。他坦言：“一個月五六千新元聽起來不少，但房租就去了一兩千，吃飯又要一千多，交通、水電、孩子的教育費用...存錢？難啊?！?/p>

這正是高薪背后的現(xiàn)實：新加坡薪資確實是東南亞第一，但生活成本也是東南亞第一。這種矛盾，構(gòu)成了新加坡打工人的日常掙扎。

對于那些已經(jīng)錯過高等教育機會的中年人，如那位網(wǎng)約車司機，選擇更加有限。他們大多從事體力勞動或服務(wù)業(yè)，這些工作不僅薪酬有限，而且隨著年齡增長，越來越難以為繼。

網(wǎng)絡(luò)上的討論反映了這種社會情緒。一位馬來西亞網(wǎng)友直言：“馬來西亞人放棄國籍成為新加坡人，可能是最不明智的決定，特別是如果你對公民權(quán)利、資產(chǎn)所有權(quán)有基本了解的話?！?/p>

然而，對于那些已經(jīng)放棄馬來西亞國籍，完全遷入新加坡的家庭來說，他們選擇就相當(dāng)有限。他們失去了“在新加坡賺錢，在馬來西亞消費”的彈性選擇，必須完全面對獅城的高昂生活成本。

司機提到的最沉重負(fù)擔(dān)，是他的兩個孩子?！八麄兪切录悠鹿?，以后要服兵役。這我沒法改變?！彼钠拮颖Ａ袅笋R來西亞國籍，這是他為家庭留下的退路，但孩子們的新加坡公民身份，已使這種退路變得不完整。

這種身份困境在新移民中并不罕見。自2015年以來，已有超過9.7萬名馬來西亞人成為新加坡公民，僅在2025年就有超過6060人。每個人都有各自的權(quán)衡，而生活成本的擠壓，正使這種權(quán)衡變得更加艱難。

新加坡的退休困境和政府扶持

另一個讓那名網(wǎng)約車司機感到揪心的問題，在于退休。對他來說，退休就是不能開車的那天。

他的計算很現(xiàn)實：按照新加坡的物價，要存夠維持當(dāng)前生活水平的退休金，對于他這樣的收入幾乎不可能。“所以我想好了，只要還能開車，我就會一直開下去?！?/p>

這不是個別現(xiàn)象。隨著生活成本上升，越來越多的新加坡普通勞動者發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)的工作到65歲然后退休的模式，對他們已不現(xiàn)實。尤其對那些沒有高學(xué)歷的中年勞動者，選擇更加有限。

曾經(jīng)，香港TVB也做過一檔節(jié)目，里面揭露了目前新加坡老人養(yǎng)老的困難：

“很想退休，但是不敢有退休的念頭。我們公積金戶頭里只有幾千一萬多元（新幣）......我們不知道自己能夠做到什么時候。如果真的做不動了，就坐在這里我們就沒得吃了，那時候又怎么辦呢？”

圖源：TVB

當(dāng)然，新加坡政府已經(jīng)意識到這一問題，推出措施幫助低收入勞動者，包括為月薪低于2700新元的工人加薪5.5%至7.5%。

此外，時不時地，新加坡政府還對專門給養(yǎng)老困難的老年人發(fā)放一些專有補助或幫助他們積攢養(yǎng)老本，并出臺一些政策提供對他們的支持。

1）各種補助和現(xiàn)金發(fā)放

2025年財政預(yù)算案，新加坡總理黃循財宣布了一系列補助：比如CDC Voucher鄰里購物券、U-Save水電費回扣、現(xiàn)金補助以及醫(yī)療保健儲蓄賬戶填補。

另外，2026年再度調(diào)高年長員工的公積金繳交率，政府也會繼續(xù)為雇主提供為期一年補助，承擔(dān)一半的增幅。

2）為老年人看病和護理提供津貼

在2025年財政預(yù)算案中，政府推出了一系列年長者長期護理服務(wù)的津貼。這包括，住院長期護理服務(wù)（residential long-term care）津貼、居家與社區(qū)長期護理津貼、樂齡助行基金（Seniors' Mobility and Enabling Fund）津貼以及居家看護津貼（Home Caregiving Grant）。

為進一步支持有高護理需要的年長者，政府將增加對住院長期護理服務(wù)機構(gòu)的津貼，增幅最高可達15個百分點。同時，當(dāng)局也會提高符合條件的家庭人均收入上限。

在居家與社區(qū)護理方面，政府也會將現(xiàn)有津貼提高最多10個百分點，并將符合條件的家庭人均收入上限提高至4800新元。同樣的，1969年或更早出生的群體在居家和社區(qū)護理中，也可獲得額外補貼，多達15個百分點。

當(dāng)局也將增加樂齡助行基金（Seniors’ Mobility and Enabling Fund）提供的津貼，以支付成人紙尿褲等家庭保健用品不斷上漲的費用。

為了減輕長期看護者的負(fù)擔(dān)，居家看護津貼（Home Caregiving Grant）的最高數(shù)額將也從每月400新元增至600新元。獲得居家看護津貼的家庭人均收入上限也將提高到4800新元。

圖源：Todayonline

3）更多即將落地的養(yǎng)老計劃

而在心理層面上，為了讓這些老人不那么孤獨，政府將會幫助老年人繼續(xù)和社會保持聯(lián)系，推出活躍樂齡站（Active Ageing Centre）。

圖源：海峽時報

政府也將為這些樂齡人士，打造更適合他們的住家與環(huán)境。其中一項就是持續(xù)擴展樂齡易計劃（Enhancement For Active Seniors）。

這項計劃下，年長者將有更多改進項目可選擇，如安裝可折疊淋浴座椅。坐輪椅的年長者也可選擇加寬廁所門方便他們出行。

針對年長人士經(jīng)常到訪的地區(qū)的道路和走道，政府增設(shè)遮蓋設(shè)施和休息站，建設(shè)更多花園、健身步道和運動設(shè)施。

人行道交通燈的“綠燈”時間也將延長，讓年長者有充足時間過馬路。道路也將設(shè)立更多無障礙通道，方便輪椅使用者出入。

此外，今后，新加坡組屋則會使用更顯眼的方式來標(biāo)示組屋座號，協(xié)助年長者辨認(rèn)自己的住家。

圖源：CNA

4）為老年人找工作提供幫助

為了幫助老年人找到工作，新加坡政府將年長員工就業(yè)補貼延長一年，至2026年底。雇主若聘用60歲及以上、月薪不超過4000新元的本地雇員，將能獲得最高7%的薪金補貼。

另外，部分工時員工重新雇傭津貼（Part-time Re-employment Grant）也將延長多兩年，到2027年12月底，以支持年長員工就業(yè)。

在這項計劃下，政府繼續(xù)通過向雇主提供財務(wù)支持，鼓勵雇主重新受雇年長員工，為他們提供兼職工作機會。這有助于雇主聘用或留任年長員工。雇主每聘用一名60歲及以上的年長員工，將獲得2500新幣津貼，頂限為12萬5000新幣。

總的來看，光鮮亮麗的薪資數(shù)據(jù)背后，是新加坡作為城市國家存在的深層矛盾——在有限的土地上，創(chuàng)造無限可能的同時，也在不斷制造新的界限與隔閡。

但好消息是，我們可以看到新加坡政府也在調(diào)整政策方向。新加坡不再僅僅追求經(jīng)濟增長數(shù)字，而更加關(guān)注增長的質(zhì)量與包容性。提高低收入者薪資、加強繼續(xù)教育機會、完善社會保障網(wǎng)絡(luò)，這些措施試圖緩解社會的分化壓力。

或許，真正的問題不是新加坡薪資太高或太低，而是這種高薪社會能否為不同背景的人提供多元的向上通道，讓每個人都能找到屬于自己的生活平衡點。

當(dāng)我們在社交媒體上看到“新加坡平均月薪東南亞第一”的消息時，或許應(yīng)該問：這個第一，對不同人意味著什么？而新加坡的未來，又將如何平衡經(jīng)濟增長與社會包容之間的張力？