一份普通的教師招聘公告里，一條“需獲得省運(yùn)會(huì)第一名”的條件在密密麻麻的文字中格外刺眼，普通考生看著自己辛苦考來的教師資格證，陷入了沉默。

最近云南玉溪市一則2026年事業(yè)單位招聘公告引起軒然大波，其中紅塔區(qū)“小學(xué)體育教師”崗位的條件讓人大跌眼鏡：必須是“獲得云南省第十六屆運(yùn)動(dòng)會(huì)第一名的玉溪戶籍退役運(yùn)動(dòng)員”。

教師資格、專業(yè)職稱、專業(yè)技術(shù)資格這些教師招聘常見門檻一律“不限”，而省運(yùn)會(huì)第一名成了硬指標(biāo)。

01 爭議崗位

這則引發(fā)爭議的崗位出現(xiàn)在玉溪市2026年事業(yè)單位公開招聘中。在一堆平平無奇的招聘要求中，紅塔區(qū)“小學(xué)體育教師”的資格條件欄格外顯眼。

招聘要求的核心就一句話：必須是獲得云南省第十六屆運(yùn)動(dòng)會(huì)第一名的玉溪戶籍退役運(yùn)動(dòng)員。

相比其他教師崗位要求的碩士學(xué)歷、教育部直屬師范院校畢業(yè)、持有教師資格證等條件，這個(gè)崗位顯得特別“與眾不同”。

普通求職者需要層層篩選的筆試、面試，對這個(gè)崗位的應(yīng)聘者來說似乎都不需要。官方解釋，對獲得第一名的退役運(yùn)動(dòng)員，采取直接考核的方式招聘，免去了筆試環(huán)節(jié)。

02 官方解釋

面對網(wǎng)友排山倒海的“蘿卜崗”質(zhì)疑，玉溪當(dāng)?shù)厝松绮块T迅速給出了回應(yīng)。工作人員表示，這其實(shí)是定向招聘，不是大家想象的“蘿卜崗”。

根據(jù)2021年發(fā)布的《玉溪市人民政府辦公室關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)運(yùn)動(dòng)員文化教育和運(yùn)動(dòng)員保障工作的實(shí)施意見》，代表玉溪市參加省運(yùn)會(huì)并獲得前三名的玉溪戶籍退役運(yùn)動(dòng)員，可以享受就業(yè)優(yōu)待。

這套政策從2022年開始實(shí)施，面向那些在中學(xué)階段就代表玉溪市參賽并獲得佳績的運(yùn)動(dòng)員。他們年齡需在25周歲以下，有?？萍耙陨蠈W(xué)歷。

更有意思的是，不同縣區(qū)的招聘條件還有差異。條件較好的紅塔區(qū)招第一名，而峨山、新平、元江三個(gè)縣則招收第二、三名。當(dāng)?shù)毓俜椒Q這是“統(tǒng)籌安排”。

03 條件對比

把這次爭議崗位和玉溪市紅塔區(qū)其他教師招聘放在一起對比，差異更加明顯。

2025年紅塔區(qū)教育體育系統(tǒng)人才引進(jìn)，目標(biāo)是區(qū)外在職在編教師，要求至少是“州（市）級教學(xué)質(zhì)量一等獎(jiǎng)”獲得者或“縣（區(qū)）級名師”。

2026年畢業(yè)生招聘中，紅塔區(qū)要求報(bào)考者要么是碩士及以上學(xué)歷，要么來自教育部直屬師范院校等“雙一流”高校。成績優(yōu)秀的本科畢業(yè)生也可報(bào)名，但需要獲得國家獎(jiǎng)學(xué)金、省政府獎(jiǎng)學(xué)金等榮譽(yù)。

玉溪紅塔區(qū)教師招聘條件差異對比

和這些層層篩選、要求明確的招聘相比，只需“省運(yùn)會(huì)第一名”一個(gè)條件的崗位確實(shí)顯得格外特殊。

04 網(wǎng)友反應(yīng)

“條件定得太細(xì)，難免讓人多想?！币晃凰拇ňW(wǎng)友在評論中直言。這種看法代表了多數(shù)圍觀者的疑慮。

內(nèi)蒙古網(wǎng)友“阿朱”則調(diào)侃道：“領(lǐng)導(dǎo)們真會(huì)打太極啊，運(yùn)動(dòng)會(huì)第一名沒限項(xiàng)目，讓人一聽沒法反駁。好幾項(xiàng)呢，沒說哪項(xiàng)第一名”。

對于普通考生來說，這條招聘要求幾乎等于關(guān)閉了他們競爭的大門。正如網(wǎng)友諷刺：“難不成應(yīng)考者還能立刻參加全運(yùn)會(huì)拿個(gè)全省冠軍再回來應(yīng)聘？”

也有網(wǎng)友持理解態(tài)度：“退役運(yùn)動(dòng)員該保障，但政策執(zhí)行得透明，才能既暖心又服眾”。這句話點(diǎn)出了問題的核心——政策善意與執(zhí)行透明度之間的平衡。

05 焦點(diǎn)爭議

這次事件的核心爭議點(diǎn)，不只是“該不該優(yōu)待退役運(yùn)動(dòng)員”，而是如何平衡特殊群體保障與招聘程序公平。

運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)型體育教師確實(shí)有優(yōu)勢：專業(yè)運(yùn)動(dòng)技能精湛、訓(xùn)練經(jīng)驗(yàn)豐富，能更好地發(fā)掘體育人才。但教學(xué)不只是示范動(dòng)作，更需要教育學(xué)、心理學(xué)知識和課堂管理能力。

一位山東網(wǎng)友指出：“現(xiàn)在基層很多單位和學(xué)校都有類似情況，單位缺人手，又沒有編制，所以只能先找合同制”。這種說法反映了基層招聘中的現(xiàn)實(shí)困境。

玉溪市將退役運(yùn)動(dòng)員安置與統(tǒng)一事業(yè)單位招聘混在一起公示的做法，也加劇了公眾的困惑。如果這類定向招聘能“另起一行”，作為特殊政策單獨(dú)公示，或許能減少許多誤解。

06 類似案例

放眼全國，類似的“定向招聘”并不少見。不久前，甘肅涼州區(qū)面向2026屆小學(xué)全科型教師培養(yǎng)計(jì)劃畢業(yè)生公開招聘教師。

這些畢業(yè)生是定向培養(yǎng)的，招聘自然也只面向他們。但和玉溪的情況不同，涼州區(qū)的招聘仍然要求“具有相應(yīng)學(xué)段、學(xué)科教師資格證”，并要通過面試考核。

山東的做法或許更有參考價(jià)值。該省通過“人才引進(jìn)+周轉(zhuǎn)編制”雙機(jī)制，已有近500名退役運(yùn)動(dòng)員走上教練員崗位，240余人入職大中小學(xué)擔(dān)任體育教師。

山東的系統(tǒng)培訓(xùn)包括綜合素質(zhì)、教練員專項(xiàng)、體育教師適配、職業(yè)技能認(rèn)證、創(chuàng)業(yè)培育五大板塊。這種做法既保障了運(yùn)動(dòng)員就業(yè)，也確保了他們具備教學(xué)所需的基本能力。

07 尋求平衡

退役運(yùn)動(dòng)員的就業(yè)安置確實(shí)值得社會(huì)關(guān)注。他們的職業(yè)生涯短暫，轉(zhuǎn)型難度大，給予適當(dāng)政策傾斜合情合理。

但當(dāng)“省運(yùn)會(huì)冠軍”成為進(jìn)入教育系統(tǒng)的“通行證”，而普通求職者辛苦取得的教師資格被標(biāo)注為“不限”時(shí)，這種對比難免引發(fā)公平焦慮。

或許問題的關(guān)鍵，不在于“該不該優(yōu)待特殊人才”，而在于“如何建立既尊重專業(yè)價(jià)值又維護(hù)程序公平的選拔機(jī)制”。

將特殊政策與常規(guī)招聘適度分離，明確不同通道的規(guī)則與標(biāo)準(zhǔn)，可能是減少爭議、增進(jìn)理解的第一步。同時(shí)，將教師資格證納入基本要求，增加必要的教育學(xué)、心理學(xué)考核，并配套崗前培訓(xùn)，能讓政策更加完善。

玉溪市不同縣區(qū)按照經(jīng)濟(jì)條件分配不同名次運(yùn)動(dòng)員的做法引人深思：紅塔區(qū)條件較好招收第一名，峨山等縣則招收第二、三名。

這種“按貧富分人才”的分配邏輯，究竟是精細(xì)化的統(tǒng)籌安排，還是對人才使用效率的忽視？

隨著事件的發(fā)酵，已有不止一人報(bào)名該崗位。最終誰會(huì)勝出已不再重要，重要的是這類政策如何能在保障特殊群體與維護(hù)程序公平之間找到平衡點(diǎn)。