2026年，按沈陽養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)8390元計算，工齡36年預估領多少？

養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)超過8000元以上，說真的，在計算基礎養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金時確實是存在一定的優(yōu)勢。

近期就有一位朋友和我分享說，他2026年在沈陽辦理退休，目前沈陽的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)是8390元，他的工齡大概是有36年的，那預估的養(yǎng)老金能有多少呢？

這里咱們先說明一個問題，目前遼寧的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)并沒有統(tǒng)一的，沈陽和大連的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)是偏高的，而遼寧全省的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)只有7346元，并沒有達到8000元的水平。

沈陽的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)為8390元，而大連的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)達到了8956元，將近9000元的水平了。

所以，在大連辦理退休的人員，其實優(yōu)勢是更大的。

而在沈陽辦理退休，因為養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)也達到了8390元，再加上工齡能達到36年，所以計算出來的養(yǎng)老金應該是能夠在4000元以上的。

那具體能夠領取多少？這期內容咱們就來詳細的分析一下吧。

工齡36年，同時還有可認定的視同繳費年限6年，退休年齡60歲，在這些數(shù)據(jù)確定的情況下，養(yǎng)老金能領取多少，關鍵就是要看平時的繳費檔次了。

而這位朋友平時的繳費檔次雖然一開始是偏低的，只有60%，但是在后面幾年提高了繳費檔次，等到辦理退休手續(xù)時，他的繳費檔次是能夠達到100%以上的。

所以結合總共的實際繳費年限，計算出來他的平均繳費指數(shù)能夠達到0.891，這樣計算下來，基礎養(yǎng)老金就出來了，每月能夠領取2856元，同時過渡性養(yǎng)老金也能夠計算出來了，每月的領取金額就為628元。

再加上個人賬戶養(yǎng)老金能夠領取820元，所以總共的養(yǎng)老金待遇就能夠達到4304元，超過了4000元的水平。

那看到這兒有人就問了，是不是工齡36年的人員，在沈陽辦理退休的話，都能夠領到4000元以上的養(yǎng)老金呢。

這里咱們可以肯定的告訴大家，并不是這樣的，因為這位朋友的平均繳費指數(shù)達到了0.891，相當于繳費檔次達到90%左右了。

這個繳費基數(shù)并不算太低的，所以他的養(yǎng)老金才能夠在4000元以上的，那如果平均繳費指數(shù)達不到這個水平呢，比如只有0.6，咱們來看一下最終的養(yǎng)老金又能夠達到多少呢？

首先就是基礎養(yǎng)老金，繳費檔次60%，每月是只能夠領取2416元，而過渡性養(yǎng)老金每月領取的金額就只有423元了。

再加上個人賬戶養(yǎng)老金560元，總共的養(yǎng)老金待遇就只有3399元，并沒有達到4000元的水平。

所以咱們來看，并不是說工齡能夠達到36年，在沈陽辦理退休，都能夠領到4000元以上養(yǎng)老金的。

如果退休人員的平均繳費指數(shù)在0.6~0.8之間，那么總共的養(yǎng)老金水平大概是在3200元到4000元之間的。

想要領取更高的養(yǎng)老金，那么就需要平均繳費指數(shù)能夠在一以上，這樣一來，計算出來的養(yǎng)老金是能夠在4000元以上，甚至是5000元以上的。

從這里咱們就可以看出平均繳費指數(shù)的重要性了，所以在選擇繳費檔次時，特別是對于靈活就業(yè)人員，適當?shù)奶岣呃U費檔次還是有必要的。

不過咱們需要注意的一點是，這個養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)8390元是沈陽2025年的數(shù)據(jù)，等到2026年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)大概率就是會提高的。

因此在2026年辦理退休的人員，會隨著2026年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)的調整，這部分人員的養(yǎng)老金也是會重算并且補發(fā)差額的，并且重算之后的養(yǎng)老金是會比目前預發(fā)的養(yǎng)老金要高的。

總結來說，對于工齡36年的人員，在沈陽辦理退休，究竟能夠領取多少養(yǎng)老金，這里的關鍵還是要看繳費檔次的，檔次越高，領取的金額自然也就會越高的，畢竟養(yǎng)老保險的基本原則還是長繳多得和多繳多得。