海歸求職時(shí)會(huì)使用哪些渠道？這是很多企業(yè)在做海外招聘會(huì)反復(fù)問(wèn)的問(wèn)題。從實(shí)際觀察來(lái)看，海歸找工作的信息來(lái)源，主要可以歸納為以下幾種。

最集中的渠道：海歸招聘平臺(tái)

海歸找工作最常用的渠道是海歸專屬的招聘平臺(tái)，原因在于這類(lèi)平臺(tái)發(fā)布的需要海歸的崗位最多，海外人才使用后求職成功率會(huì)更高。

目前比較常見(jiàn)的渠道有：Lockin、LinkedIn（領(lǐng)英），以及一些大型招聘平臺(tái)的海歸板塊，但這種海歸板塊的體量較小，海歸用戶也比較有限。

以 Lockin 海外招聘平臺(tái)為例，注冊(cè)的企業(yè)用戶超過(guò)15萬(wàn)家，發(fā)布的幾十萬(wàn)職位吸引了全球200多萬(wàn)擁有海外背景的人才注冊(cè)，用戶的海歸背景精準(zhǔn)度極高，并與超過(guò)1600所海外高校保持官方合作，在海外大學(xué)中有著較高的知名度。

大學(xué)官方就業(yè)中心

和國(guó)內(nèi)學(xué)生類(lèi)似，留學(xué)生也非常依賴校園就業(yè)指導(dǎo)的幫助。海外大學(xué)幾乎都會(huì)設(shè)置就業(yè)指導(dǎo)中心（career center），為學(xué)生提供求職輔導(dǎo)、職業(yè)機(jī)會(huì)、實(shí)習(xí)等一系列與就業(yè)相關(guān)的事情。

中國(guó)留學(xué)生可以直接收到就業(yè)指導(dǎo)中心發(fā)布的最新職位的郵件，也會(huì)參加大學(xué)主辦的招聘會(huì)、求職workshop等活動(dòng)，用來(lái)提升自己的求職競(jìng)爭(zhēng)力。

通過(guò)就業(yè)指導(dǎo)中心，學(xué)生在畢業(yè)之前首先接觸到其推薦的職位、雇主，并且非常信任這種由大學(xué)背書(shū)的企業(yè)，常常有限投遞大學(xué)推薦雇主的職位。

實(shí)現(xiàn)直接觸達(dá)人才：各種招聘活動(dòng)

線下招聘會(huì)也是海歸在求職過(guò)程中非常重視的渠道。在一場(chǎng)招聘會(huì)中，海歸可以一次性見(jiàn)到幾十家雇主，并且直接進(jìn)行一面，求職效率非常高。

例如Lockin舉辦的北京、上海、深圳線下招聘會(huì)，平均單場(chǎng)就能觸達(dá)超過(guò)近千名海歸；在中國(guó)香港、新加坡和英國(guó)舉辦的線下招聘會(huì)，每場(chǎng)也能吸引幾百當(dāng)?shù)亓魧W(xué)生參與。這也是近年來(lái)越來(lái)越多企業(yè)愿意投入的重要原因。

社交媒體渠道

小紅書(shū)、抖音、微信等雖然是社交媒體，但由于目前年輕人對(duì)這些APP “不離手”的特點(diǎn)，越來(lái)越多的雇主開(kāi)始在這些社交媒體中投放招聘信息和雇主品牌推廣。從社交平臺(tái)上收取海歸簡(jiǎn)歷的優(yōu)勢(shì)是有機(jī)會(huì)觸達(dá)最大范圍的海歸人群，但是效率較低、吸引用戶不夠精準(zhǔn)，對(duì)內(nèi)容的原創(chuàng)有較高的要求。

綜合來(lái)看，海歸的求職渠道多樣，且相當(dāng)一部分需要依托第三方平臺(tái)進(jìn)行對(duì)接與觸達(dá)。企業(yè)若能夠把握這些核心渠道，進(jìn)行精準(zhǔn)投放和雇主品牌建設(shè)，往往能夠在招聘過(guò)程中形成比較優(yōu)勢(shì)，從而更高效地吸引并選拔到符合需求的優(yōu)質(zhì)海歸人才。