機關事業(yè)單位從2014年10月開始參加職工養(yǎng)老保險繳費，繳費以后的養(yǎng)老金，理論上應當是相同繳費、相同待遇。可是為什么還會有差距呢？讓我們看一下，一般情況下的兩種單位參保10年養(yǎng)老金能差多少錢？

養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的核定。

按照規(guī)定，單位職工的養(yǎng)老保險繳費基數(shù)，要按照職工上年度工資總額的月均值來核定。

比如說職工上年度工資性收入是15萬元。這一部分屬于應發(fā)工資，包括了社會保險個人負擔部分、公積金個人負擔部分，以及職業(yè)年金個人負擔部分，甚至還包括了工會保險等等。當然，機關事業(yè)單位的工資分類比較復雜，甚至一些地區(qū)有一部分補貼補助類收入并沒有納入到繳費基數(shù)的核算。

為了簡單起見，假設機關事業(yè)單位職工的繳費基數(shù)為1.25萬元/月。

雖然說企業(yè)職工也是這樣的核算規(guī)定，但很多私營企業(yè)或者從事輔助類工作的職工工資收入都很低，多數(shù)人都是按照60%的繳費基數(shù)下限來繳費的，像山東省目前是4504元。

兩種繳費基數(shù)，養(yǎng)老金相差多少？

其實我們繳費產(chǎn)生的養(yǎng)老金計算公式，主要分為基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分構成。繳費基數(shù)有差異，每一部分待遇也都有差異。

①基礎養(yǎng)老金計算。

山東今年的全口徑社平工資是7506元。也就是說1.25萬元的繳費基數(shù)，對應的繳費指數(shù)為1.67。4504元對應的繳費指數(shù)是0.6。

如果我們始終維持這樣的繳費指數(shù)，按照基礎養(yǎng)老金計算公式，繳費10年，分別可以領取13.5%的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)和8%的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)。

山東省2025年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)是7831元，預計2026年漲2%的話將達到7988元。按照7988元計算，僅這一部分的基礎養(yǎng)老金差距是每月439.34元。

②個人賬戶養(yǎng)老金等于養(yǎng)老保險個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發(fā)月數(shù)。

我們假設退休年齡為大家常見的60周歲，雖然說機關事業(yè)單位普遍喜歡延遲退休，但企業(yè)職工又普遍希望早點退休。所以，我們選擇折中點60歲，計發(fā)月數(shù)139個月。

按照4504元計算繳費，每繳費一個月個人賬戶會積累360.32元，10年是43238.4元。這樣每月個人賬戶養(yǎng)老金是311元。

如果按照1.25萬元基數(shù)繳費，每月個人賬戶積累1000元一年1.25萬元，10年12萬元。每月個人賬戶養(yǎng)老金是863.3元。兩者又會相差552.3元的養(yǎng)老金。

以上兩部分養(yǎng)老金相加，確確實實就已經(jīng)差到1000元了。但是還有一部分不可忽視的待遇差。

③職業(yè)年金待遇。職業(yè)年金的形成和個人賬戶養(yǎng)老金不一樣，本人承擔繳費基數(shù)的4%，用人單位承擔8%。而且一些全額供款單位還是記賬，而不是實際投資。

如果不考慮利息的話，實際上繳費10年個人賬戶本金能夠積累18萬元，每月職業(yè)年金能領到1295元。

職業(yè)年金這一部分待遇是企業(yè)職工沒有的，所以企業(yè)和機關事業(yè)單位職工在不同基數(shù)下繳費10年，養(yǎng)老金差1000~2000元是非常正常的事情。如果是三四十年的話，養(yǎng)老金高出四五千元也是正常的。

養(yǎng)老保險制度繳費以后，并不意味著不同繳費基數(shù)能夠領相同的養(yǎng)老金，但相對來說制度還是越來越完善了。

隨著養(yǎng)老金的增加，人們的養(yǎng)老金水平也會縮小，職業(yè)年金領完以后也不會有這一部分待遇了。未來會逐漸公平的。