中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)記者 曹英 ■王玲云

“完善高層次人才、急需緊缺人才引進(jìn)機(jī)制，做實(shí)‘人到山西好風(fēng)光’‘智匯山西’等品牌，強(qiáng)化人才服務(wù)保障，讓各類人才安心安身、安居樂(lè)業(yè)?！比瞬攀莿?chuàng)新中最關(guān)鍵、最核心的因素，2026年山西省政府工作報(bào)告強(qiáng)調(diào)，要一體推進(jìn)教育科技人才發(fā)展，構(gòu)建全鏈條科技創(chuàng)新生態(tài)，健全“1+N”人才政策體系。

山西省政協(xié)常委、山西友信科技發(fā)展有限公司董事長(zhǎng)王晶長(zhǎng)期關(guān)注人才與產(chǎn)業(yè)如何高效“雙向奔赴”的問(wèn)題，今年兩會(huì)，她帶來(lái)了關(guān)于《充分發(fā)揮人才支撐作用，加快山西高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)突破性發(fā)展》的提案。

王晶關(guān)注到，雖然山西省委、省政府大力實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，取得了積極成效，但對(duì)照高質(zhì)量發(fā)展要求，山西高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展仍然面臨高層次人才短缺、人才作用發(fā)揮不充分等瓶頸。據(jù)2024年《山西省科技人才發(fā)展報(bào)告》顯示，全省從事科學(xué)研究與試驗(yàn)發(fā)展活動(dòng)的人員人員中，博士學(xué)歷占比僅為0.8%，低于全國(guó)平均水平；尤其在半導(dǎo)體、新材料等領(lǐng)域，領(lǐng)軍人才缺口預(yù)估在30%左右。

對(duì)此，王晶認(rèn)為，人才引進(jìn)與培養(yǎng)必須與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同頻共振。她建議由山西省科技廳、工信廳牽頭，聯(lián)合太原理工大學(xué)、中北大學(xué)等重點(diǎn)高校、科研院所及爍科晶體、太重集團(tuán)等鏈主企業(yè)，圍繞半導(dǎo)體、新材料、新能源、高端裝備制造等山西省重點(diǎn)培育的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)鏈，開(kāi)展深度人才供需診斷。王晶強(qiáng)調(diào)，不僅要明確各領(lǐng)域當(dāng)前急需的頂尖科學(xué)家、領(lǐng)軍工程師數(shù)量，更要預(yù)判未來(lái)3-5年關(guān)鍵技術(shù)突破所依賴的復(fù)合型、創(chuàng)新型人才結(jié)構(gòu)。

王晶表示，要同時(shí)創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)與評(píng)價(jià)機(jī)制，讓人才“有舞臺(tái)”“出成果”。一方面，要全力支持懷柔實(shí)驗(yàn)室山西研究院、高速飛車等大科學(xué)裝置與創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)，以其吸引和承載戰(zhàn)略科學(xué)家。另一方面，更要激活現(xiàn)有平臺(tái)效能。鼓勵(lì)平臺(tái)與企業(yè)共建“人才旋轉(zhuǎn)門”，推行“雙聘制”，例如，支持山西大學(xué)與凱賽生物等企業(yè)合作，試點(diǎn)“產(chǎn)業(yè)教授”制度，讓高校院所人才便捷進(jìn)入企業(yè)攻關(guān)一線，讓企業(yè)專家深度參與人才培養(yǎng)。

針對(duì)不少青年科技人才反映在晉創(chuàng)業(yè)面臨“首投難”“首貸難”和市場(chǎng)拓展難的問(wèn)題。王晶建議，從強(qiáng)化金融支持、升級(jí)服務(wù)保障和營(yíng)造尊才文化三方面入手解決，即擴(kuò)大省級(jí)科技創(chuàng)新天使投資基金規(guī)模，建立風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)機(jī)制，鼓勵(lì)投早、投小、投硬科技；重點(diǎn)關(guān)注人才的“軟需求”，建立高新技術(shù)人才服務(wù)聯(lián)盟，提供一站式法律、財(cái)務(wù)、專利、市場(chǎng)對(duì)接等專業(yè)服務(wù)；加大對(duì)優(yōu)秀科技人才及其貢獻(xiàn)的宣傳，提高其社會(huì)知名度和榮譽(yù)感。

此外，王晶還關(guān)注到山西雖然擁有太原理工大學(xué)、山西大學(xué)等34所本科高校，但學(xué)科結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)需求適配度有待提升。對(duì)此，王晶提出深化科教融合，構(gòu)建“本碩博”一體化自主培養(yǎng)體系來(lái)解決高端人才培養(yǎng)難題。一方面可以訂單化培養(yǎng)人才，支持太原理工大學(xué)、山西大學(xué)等高校與吉利晉中基地等重點(diǎn)企業(yè)共建“創(chuàng)新學(xué)院”，共同設(shè)計(jì)課程，實(shí)行“學(xué)業(yè)導(dǎo)師+產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師”雙導(dǎo)師制，招生指標(biāo)向相關(guān)專業(yè)傾斜。另一方面可以打造人才貫通式發(fā)展，探索優(yōu)秀本科生直接攻讀博士的通道，在省重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃中單設(shè)“青年人才專項(xiàng)”，支持在讀博士生牽頭開(kāi)展產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向的課題研究，在實(shí)踐中培養(yǎng)領(lǐng)軍人才苗子。