聲明：本文基于權(quán)威公開資料，結(jié)合個人觀點撰寫為原創(chuàng)內(nèi)容。文末已附文獻(xiàn)來源標(biāo)注及相關(guān)截圖佐證，特此說明。

延遲退休正式落地執(zhí)行以后，退休相比較于以往有了較大的不同，其中明顯變化在兩個方面：

第一個方面是法定退休年齡逐步漸進式向后延遲，根據(jù)《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》，不同于以往男職工原法定退休年齡60歲，按照每4個月延遲1個月，60歲逐步延遲至63歲；女職工原法定退休年齡50歲，按照每2個月延遲1個月，逐步從50歲延遲至55歲；女干部原法定退休年齡55歲，按照每4個月逐步延遲1個月，逐步從55歲延遲至58歲。

第二個方面是在退休方式上面，不同于以往達(dá)到了法定退休年齡繳夠最低繳費年限15年應(yīng)當(dāng)及時辦理退休，現(xiàn)在除了可以在達(dá)到法定退休年齡申請辦理退休以外，根據(jù)人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)《實施彈性退休制度暫行辦法》的通知，還可以有多種彈性退休方式可以進行選擇，彈性提前、彈性延遲退休方式選擇之下，是退休時間不同更會影響?zhàn)B老金待遇的不同。

那么隨著延遲退休落地實施以后，如果男職工延遲退休一年的話，養(yǎng)老金能夠增加多少？

那么假設(shè)該人員原法定退休年齡為60歲，延遲退休一年改革后的法定退休年齡為61歲，那么如果該人員繳費年限為40年的話，延遲一年繳費年限為40+1=41年。

根據(jù)養(yǎng)老金核算公式：基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金的總和，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休當(dāng)年計發(fā)基數(shù)*（1+繳費基數(shù)）/2*繳費年限*1%，這里我們假設(shè)計發(fā)基數(shù)為9000元的話，可以看出截止到2025年全國31個省市已經(jīng)有不少地區(qū)計發(fā)基數(shù)超過9000元以上，比如上海12434元、天津9417元、武漢9112元等。那么如果假設(shè)該人員繳費基數(shù)為1.0的話，60歲基礎(chǔ)養(yǎng)老金=9000*（1+1）/2*40年*1%=3600元；延遲61歲退休假設(shè)計發(fā)基數(shù)暫不改變的前提下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=9000*（1+1）/2*41年*1%=3690元；

另一部分個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶存儲額/計發(fā)月數(shù)，這里由于該人員延遲退休一年繼續(xù)繳納保險的情況下，個人賬戶存儲額也會相應(yīng)提高，假設(shè)該人員60歲個人賬戶存儲額為12萬元，60歲計發(fā)月數(shù)為139個月的話，60歲個人賬戶養(yǎng)老金=120000/139個月=863元；延遲退休一年假設(shè)個人賬戶存儲額增加10000元的話，61歲計發(fā)月數(shù)為132個月，那么61歲個人賬戶養(yǎng)老金=（120000+10000）/132個月=984元。

那么過渡性養(yǎng)老金=退休當(dāng)年計發(fā)基數(shù)*視同繳費年限*視同基數(shù)*視同系數(shù)，這里如果假設(shè)該人員延遲退休一年并不改變計發(fā)基數(shù)的前提下，同樣不改變視同繳費年限的情況下過渡性養(yǎng)老金并不會發(fā)生變化，所以延遲退休一年并不影響該人員過渡性養(yǎng)老金。

那么該人員60歲退休=基礎(chǔ)養(yǎng)老金3600+個人賬戶養(yǎng)老金863元=4463元；

該人員61歲退休=基礎(chǔ)養(yǎng)老金3690+個人賬戶養(yǎng)老金984元=4674元。

可以看出該人員延遲退休一年養(yǎng)老金待遇提高了4674-4463=211元，這里有61歲退休的影響，也有繼續(xù)繳納一年保險的影響，符合養(yǎng)老金“多繳多得，長繳多得，晚退多得”的激勵原則，所以想要養(yǎng)老金待遇進一步提高或者在退休后養(yǎng)老待遇有更高要求的退休人員，延遲退休仍是不錯的選擇。

另外，也需要明確的是，由于不同退休人員身處地區(qū)不同計發(fā)基數(shù)有所不同，繳費基數(shù)有所不同，延遲退休時間有所不同，可能最后并非每一位退休人員延遲退休一年養(yǎng)老金待遇都是提高211元，有些人員可能會高于211元有些人員也有可能低于211元都是有這種可能性的！

參考資料：人力資源社會保障部 中共中央組織部 財政部關(guān)于印發(fā)《實施彈性退休制度暫行辦法》的通知——人社部發(fā)〔2024〕94號