去年的年假，你休完了嗎？

人社部有關年假的最新回應來了！

只要連續(xù)工作滿12個月，包括在不同單位的時間累計也算，你就有權休年假。能休幾天呢？按累計工齡算：工作1到10年可休5天，10到20年休10天，20年以上能休15天。如果離職時年假沒休完，單位必須按天數(shù)折算補償。

記住，年假期間工資應正常發(fā)放，不能只發(fā)基本工資！

快算算自己的工齡，該休的假可別浪費了?！?/p>

職工想享受帶薪年休假，并非必須在同一單位工作滿一年。根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳相關復函，職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上，同樣符合享受年休假的條件。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位等單位的職工連續(xù)工作1年以上，即可享受帶薪年休假。人社廳函〔2009〕149號文進一步明確，“連續(xù)工作滿12個月以上”包括職工在同一用人單位或不同用人單位連續(xù)工作的情形。

職工的工作時間計算范圍廣泛，包括在全日制單位工作期間、依法服兵役期間以及其他可計算為工齡的期間。工作時間可通過檔案記載、社保繳費記錄、勞動合同等有效材料確定。

關于年休假天數(shù)，根據(jù)職工累計工作時間確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。需注意，國家法定休假日、休息日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、工傷停工留薪期等不計入年休假假期。

對于職工在職期間未休年休假的情況，離職時可要求補償。當用人單位與職工解除或終止勞動合同時，未安排職工休滿當年應休年休假的，應按照職工當年已工作時間折算應休未休天數(shù)并支付工資報酬。具體折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應享年休假天數(shù)－當年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當年已安排的年休假天數(shù)多于折算應休天數(shù)的，不再扣回。

此外，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，單位不能只發(fā)放基本工資。

關注HR圈內招聘網(wǎng) 招靠譜HR圈內人