一起橫跨多年的信托中層干部討薪案，塵埃落定。

2026年1月22日，中國裁判文書網(wǎng)刊登的《劉某;某甲有限公司勞動爭議二審民事判決書》【（2025）陜01民終20851號】，披露了某甲有限公司中層干部的討薪過程。

劉某，男，1970年1月出生，漢族，住陜西省西安市雁塔區(qū)。

劉某于2000年12月25日入職陜西某丙公司；2002年，陜西某丙公司和陜西省某乙公司合并重組為某丁有限公司，后更名為某甲有限公司；2010年，劉某任某甲有限公司北京業(yè)務(wù)部負責人；2012年，劉某任某甲有限公司業(yè)務(wù)四部負責人，均從事資金信托相關(guān)工作。2013年6月3日印發(fā)的《某甲有限公司總經(jīng)理辦公會會議紀要》，同意劉某提出的辭去信托經(jīng)理的申請。

黃桷樹財經(jīng)查詢得知，某甲有限公司是西部信托有限公司。

這一場勞動糾紛案件核心爭議焦點是2010年和2012年的績效獎金發(fā)放問題。

先來看2010年績效獎金的發(fā)放問題。

2010年，西部信托實施的《異地展業(yè)管理辦法》規(guī)定，業(yè)務(wù)收入劃入指定賬戶，費用包干比例為收入的30%，包括工資、績效獎金等。

2010年，劉某所在北京業(yè)務(wù)部開展三個信托項目。其中B信托項目，西部信托取得信托報酬797.6萬元；C信托項目，西部信托取得信托報酬25.46萬元；D信托項目，西部信托取得信托報酬86.17萬元。

雙方的分歧主要在于，劉某主張A信托項目（信托規(guī)模7000萬元，報酬41萬元）應(yīng)計入2010年收入，原因在于該項目2010年12月審批通過時，已確認該項目年度歸屬。西部信托則稱A信托項目實際成立于2011年1月，不計入2010年考核。

《西部信托2010年公司各部門業(yè)務(wù)及管理費用明細表》載明：北京業(yè)務(wù)部2010年營業(yè)費用41.78萬元。

再來看2012年績效獎金的發(fā)放問題。

2012年，西部信托相關(guān)績效考核辦法調(diào)整，不再執(zhí)行《異地展業(yè)管理辦法》的30%分成，改為15%分成。

2012年，西部信托確定業(yè)務(wù)四部的信托報酬目標為2312萬元，信托規(guī)模目標為39億元。

《2012年績效考核報告》顯示，業(yè)務(wù)四部實際完成信托報酬2821.29萬元（超目標），但信托規(guī)模未達標（實際23.1152億元，差15.8848億元，扣減31.77萬元）。此外，因風控、審計、現(xiàn)場檢查等問題扣減多筆費用，總計扣減80.06萬元。

《西部信托2012年各部門營業(yè)費用明細表》載明，業(yè)務(wù)四部2012年營業(yè)費用156.17萬元。

對于2012年獎金核算，雙方的分歧主要在于劉某主張按30%比例計算應(yīng)得獎金851.91萬元，扣減已發(fā)放的績效獎金和業(yè)務(wù)管理費后，西部信托欠付498.94萬元；西部信托則稱應(yīng)按15%比例發(fā)放績效獎金，無欠付。

值得一提的是，2010年是以北京業(yè)務(wù)部為考核主體，2012年是以業(yè)務(wù)四部為考核主體，部門具體工作人員績效獎金發(fā)放比例是由劉某確定。而劉某工作能力非常強，所在部門的項目均為劉某個人完成，因此部門的大部分獎金由劉某獲得。

《西部信托2010年績效獎金發(fā)放表》載明：劉某績效獎金合計76.69萬元、扣稅19.19萬元、實發(fā)57.50萬元。

《西部信托2012年績效獎金發(fā)放表》載明：劉某績效獎金合計18.16萬元、扣稅3.33萬元、實發(fā)14.83萬元。

《西部信托2009年、2010年和2012年留存獎金發(fā)放表》載明：劉某留存獎金合計53.12萬元、扣稅15.66萬元、實發(fā)37.46萬元。劉某已收到前述款項。2011年度，劉某工資已發(fā)放，因未達到獎金發(fā)放標準該年度無獎金收入。

多年以后，劉某向西安市勞動人事仲裁委員會申請勞動仲裁，要求裁決：1.西部信托向劉某支付2010年績效獎金161.94萬元；2.西部信托向劉某支付2012年績效獎金948.26萬元。

2024年4月15日，西安市勞動人事仲裁委員會作出（市勞人仲案字【2023】第1396號）裁決書，裁決：駁回劉某全部仲裁請求。

劉某不服，遂訴至西安市新城區(qū)人民法院。

一審當中，劉某提交案外人樊某、李某乙、朱某、姜某于2023年7月20日共同出具的一份證明顯示：2010年至2012年業(yè)務(wù)四部（北京業(yè)務(wù)部）的16個項目均為劉某個人所完成，其均放棄項目權(quán)益。劉某申請樊某、李某乙出庭作證均稱西部信托欠付其部分績效獎金，均口頭向西部信托主張，但未能解決，因項目主要是劉某承辦的，相應(yīng)欠付績效應(yīng)當由劉某所有，其后續(xù)不會向劉某及西部信托另行主張。

一審中，西安市新城區(qū)人民法院認為，西部信托的績效考核以部門為主體，相應(yīng)部門員工分配比例雖由劉某決定，但取得績效獎金的權(quán)利應(yīng)分屬各個員工。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，績效獎金屬于工資的范疇，績效獎金的權(quán)益依附于勞動者個人，不能隨意放棄轉(zhuǎn)讓給他人，劉某該主張，于法相悖，依法不予采信。劉某訴請西部信托支付2010年及2012年欠付的績效獎金，因西部信托確實存在未足額支付劉某績效獎金的情形，故劉某訴請有事實和法律依據(jù)，依法應(yīng)予支持，唯其金額應(yīng)當以實際欠付績效獎金金額即3.58萬元為準，對超出部分，依法不予支持。

西安市新城區(qū)人民法院作出一審判決【(2025)陜0102民初180號】：一、西部信托于本判決生效后十日內(nèi)向劉某支付欠付的2010年績效獎金3.58萬元；二、駁回劉某的其余訴訟請求。

劉某不服，向西安市中級人民法院提起上訴。

劉某請求：撤銷一審判決，依法改判支持其全部訴訟請求。西部信托應(yīng)支付其績效獎金1031.1萬元，扣除西部信托已經(jīng)支付的業(yè)務(wù)四部2012年績效獎金112.17萬元、2012年部門費用240.8萬元，尚欠付其678.14萬元。

西部信托稱，劉某在2010年、2012年績效獎金發(fā)放完畢長達10余年里未提出主張，現(xiàn)突然提出獎金差額違反誠信原則。劉某負責的兩個信托項目于2013年已出現(xiàn)風險。劉某主張脫離風險考量的固定比例獎金，不符合金融行業(yè)監(jiān)管要求，更不符合公司績效考核制度規(guī)定。

2026年1月20日，西安市中級人民法院作出二審判決：駁回上訴，維持原判。