建強農技“生力軍”，激活振興“人才源”

魯網1月30日訊（記者 王玉龍）“全國農業(yè)看山東，山東農業(yè)看濰坊”賦予了濰坊沉甸甸的農業(yè)使命與標桿地位。站在新起點上，以“創(chuàng)新拓展三個模式”為引領，濰坊正加速推動產業(yè)升級、科技賦能與融合共生，全力構建現(xiàn)代農業(yè)新體系。濰坊農業(yè)，正迎來從“大”到“強”跨越的關鍵期。

如何為鄉(xiāng)村振興注入持續(xù)人才動力？如何讓農技隊伍能力匹配新時代要求？1月30日，濰坊市農業(yè)農村局正式啟動專業(yè)技術人員“雙帶雙促”活動，以“老帶新、師帶徒、促能力提升、促崗位成才”為核心路徑，系統(tǒng)化打造一支“一懂兩愛三過硬”（懂農村、愛農業(yè)、愛農民，政治過硬、本領過硬、作風過硬）的農業(yè)專業(yè)技術鐵軍。

濰坊農業(yè)的輝煌，離不開一代代農技人員的接續(xù)奮斗。從“諸城模式”“濰坊模式”“壽光模式”的全國推廣，到如今鄉(xiāng)村產業(yè)蓬勃發(fā)展、技術升級日新月異，農技人才始終是科研成果轉化與農業(yè)技術推廣中最核心的要素。

“鄉(xiāng)村振興，關鍵在人，關鍵在干?！碑斍?，濰坊正處于由農業(yè)大市向農業(yè)強市轉型的重要機遇期，對農技人才隊伍建設提出了更高要求。市農業(yè)農村局黨組深刻認識到，必須建立一套可持續(xù)、可復制、有實效的人才培養(yǎng)機制，讓經驗得以傳承，讓創(chuàng)新不斷涌現(xiàn)。

“雙帶雙促”活動應運而生。這一活動不僅是一項年度工作，更是一項行業(yè)性的人才創(chuàng)新工程、系統(tǒng)性的人才培育工程，旨在通過機制化設計，搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，營造“薪火相傳、教學相長”的成長環(huán)境。

根據《工作方案》，“雙帶雙促”活動構建了清晰的目標體系和任務框架。

“雙帶”夯實傳承基礎?！袄蠋隆眰戎貓F隊攻關——由退休老專家、高級職稱專家牽頭組建專業(yè)技術研究團隊，在課題攻關、技術推廣中傳授經驗；“師帶徒”注重個體成長——全體專業(yè)技術人員在局內外尋標結對，形成師徒共進、潛心鉆研的濃厚氛圍。

“雙促”明確成長方向?！按倌芰μ嵘本劢箤I(yè)能力建設，通過常態(tài)化學習、專題研究和實踐應用，提升農業(yè)技術創(chuàng)新與成果轉化能力；“促崗位成才”引導技術干部立足本職，加快成長為技術專家與專業(yè)帶頭人。

為確?；顒硬蛔咝问健⒉蛔哌^場，方案對不同層級人員設置了差異化、具體化的“八項重點任務”：高級職稱人員需每年牽頭一項市級以上科研課題、主講一場專題講座、開展一期現(xiàn)場教學、編寫一本實用技術手冊，推動技術經驗體系化、可視化傳承。中級及以下人員則需參與一項調查研究、結對一個生產主體、推廣一項實用技術、總結一批典型案例，在深入一線中提升解決實際問題的能力。

為避免“雷聲大、雨點小”，保證工作落到實處，方案配套了扎實的保障措施。

組織領導強力推進。局主要負責同志親自掛帥，每半年專題聽取匯報。人事科牽頭制定培養(yǎng)計劃，各業(yè)務科室協(xié)同保障，形成齊抓共管格局。

實效導向培養(yǎng)使用。活動堅持實用導向，力戒形式主義。高級職稱人員需圍繞“工作急需、基層實用、解決問題管用”設計教學內容；中初級人員須妥善處理工學矛盾，高質量完成任務?；顒映尚н€將與職稱評定、干部使用掛鉤，樹立“在培養(yǎng)中使用、在使用中培養(yǎng)”的鮮明導向。

標桿引領氛圍營造。將在全系統(tǒng)選樹一批退休與在職專家作為標桿，總結推廣其先進經驗。利用“濰坊三農發(fā)布”等平臺加大宣傳，激勵農技人員爭當“強農先鋒”。

“雙帶雙促”活動的開展，不僅是濰坊的一次人才培養(yǎng)機制創(chuàng)新，更是對“鄉(xiāng)村振興關鍵在人”這一重要論述的實踐回應。通過制度化、常態(tài)化的“傳幫帶”，濰坊市農業(yè)農村系統(tǒng)正著力構建一個“人才輩出、人盡其才、才盡其用”的生動局面。這支正在鍛造中的“一懂兩愛三過硬”農技鐵軍，將成為濰坊建設農業(yè)強市、打造鄉(xiāng)村振興齊魯樣板先行區(qū)最堅實的智力支撐和人才保障。他們的成長足跡，也將為全國農業(yè)專業(yè)技術人才培養(yǎng)提供一個可供借鑒的“濰坊方案”。

未來，當越來越多的“強農先鋒”涌現(xiàn)于田間地頭、科研一線，濰坊農業(yè)的招牌必將更加熠熠生輝，為“更好濰坊”建設注入源源不斷的綠色動能。