趙明小心翼翼地展開那張印有劍橋大學(xué)紋章的學(xué)位證書，燙金字體在燈光下微微反光。三年前，這張紙的價值在他心中堪比通往成功殿堂的門票。如今，它安靜地躺在一疊簡歷最上方，等待著一個可能根本不會仔細(xì)看的HR。

“我們收到的簡歷里，每十份就有一份是海外碩士，”一位國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠招聘主管坦言，“除非是頂級名?；蛴刑厥饨?jīng)歷，否則海歸背景加分有限?！边@番話道出了一個殘酷現(xiàn)實：在文憑通脹的時代，海外學(xué)歷正在經(jīng)歷一場無聲的價值重估。

留學(xué)的大眾化是這一現(xiàn)象的宏觀背景。2000年，中國出國留學(xué)人員僅3.9萬人；到2023年，這一數(shù)字增長了近23倍。當(dāng)留學(xué)從精英專屬變?yōu)橹挟a(chǎn)標(biāo)配，其稀缺性自然下降。與此同時，國內(nèi)高等教育質(zhì)量顯著提升，清北復(fù)交等頂尖高校的畢業(yè)生在專業(yè)能力上完全不輸多數(shù)海歸。

更微妙的是“預(yù)期錯配”。許多留學(xué)生和家長仍抱有“鍍金”思維，期待高投入帶來高回報。張阿姨賣掉了一套二線城市的房子供女兒去英國讀研，“想著回來起碼進(jìn)投行，年薪百萬”。而現(xiàn)實是，女兒回國半年才找到一份月薪八千的市場專員工作。這種投資回報的心理落差，構(gòu)成了海歸求職困境的情感底色。

專業(yè)選擇與市場需求的錯位同樣突出。大量留學(xué)生扎堆商科、金融、傳媒等傳統(tǒng)熱門領(lǐng)域，而國內(nèi)這些行業(yè)早已飽和。相反，人工智能、數(shù)據(jù)科學(xué)、新能源等新興領(lǐng)域人才缺口巨大，卻少有海歸涉足。教育背景與產(chǎn)業(yè)升級的節(jié)奏不一致，導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性失業(yè)。

與此同時，“本土派”的崛起不容忽視。國內(nèi)畢業(yè)生更熟悉市場環(huán)境、擁有實習(xí)積累的人脈、且對薪資要求更為務(wù)實。陳磊對比了自己和國內(nèi)同學(xué)的經(jīng)歷：“他們在校期間就有三四段對口實習(xí)，我雖然在紐約大學(xué)讀書，但實習(xí)經(jīng)歷都是國外的小公司，回國后反而成了短板?！?/p>

企業(yè)用人觀念也在轉(zhuǎn)變。“我們更看重實際能力而非學(xué)歷標(biāo)簽，”一位科技公司HR總監(jiān)表示，“特別是對于需要快速響應(yīng)的崗位，海歸有時反而需要更長的適應(yīng)期?！边@種實用主義傾向，使得留學(xué)背景不再是“免試金牌”。

然而，這并非全盤否定留學(xué)的價值。真正的價值不在文憑本身，而在于那段經(jīng)歷塑造的全球視野、跨文化溝通能力和獨(dú)立解決問題的經(jīng)驗。王思穎在荷蘭學(xué)習(xí)城市設(shè)計期間，參與了歐洲多個可持續(xù)建筑項目，回國后將這些經(jīng)驗應(yīng)用于本土老舊社區(qū)改造，獲得了意想不到的成功。

或許，文憑通脹帶來的最大啟示是：教育從來不應(yīng)被簡化為投資，而應(yīng)被視為自我建構(gòu)的過程。當(dāng)留學(xué)回歸其本質(zhì)——開闊眼界、培養(yǎng)思維、認(rèn)識世界——而非功利性的職業(yè)跳板，那些真正從中成長的人，無論在哪個市場，終會找到自己的價值錨點(diǎn)。

對于即將踏上留學(xué)之路或剛剛歸來的年輕人而言，或許需要重新思考：我們追求的是一張紙的認(rèn)證，還是一段能讓自己在任何土壤中都能生根發(fā)芽的成長？