為深入貫徹落實(shí)永壽聯(lián)社2026年薪酬制度改革要求，全面檢驗(yàn)機(jī)關(guān)科員業(yè)務(wù)素養(yǎng)與履職能力，夯實(shí)高質(zhì)量發(fā)展人才根基。日前，永壽聯(lián)社組織開展了2026年一季度機(jī)關(guān)科員等級(jí)評(píng)定考試，參加考試的15名科員均為聯(lián)社機(jī)關(guān)各部門業(yè)務(wù)骨干，此次考試采取閉卷形式，聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)考場(chǎng)紀(jì)律進(jìn)行了全程監(jiān)督，確保考試的公平、公正、公開。

永壽聯(lián)社2026年薪酬考核辦法，對(duì)機(jī)關(guān)科員的崗位工資進(jìn)行了優(yōu)化調(diào)整。經(jīng)過多輪研討與意見征集，正式下發(fā)了《永壽聯(lián)社機(jī)關(guān)科員等級(jí)評(píng)定管理辦法（試行）》。明確了“客觀公正、量化考核、動(dòng)態(tài)調(diào)整”的三大原則，將機(jī)關(guān)科員崗位工資劃分為“四個(gè)”等級(jí)。并實(shí)行“一季度一評(píng)定、一季度一調(diào)整”的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。真正實(shí)現(xiàn)“干多干少不一樣、干好干壞不一樣”。

通過等級(jí)評(píng)定，聯(lián)社機(jī)關(guān)上下形成了比學(xué)趕超、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。機(jī)關(guān)科員的工作主動(dòng)性和執(zhí)行力明顯增強(qiáng)，“混日子”、“熬資歷”的現(xiàn)象得到有效遏制。下一步，永壽聯(lián)社將以此為契機(jī)，持續(xù)跟蹤薪酬改革運(yùn)行情況，廣泛收集基層反饋，不斷優(yōu)化評(píng)定指標(biāo)體系，為推動(dòng)聯(lián)社高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織和人才保障。（高敏）

責(zé)任編輯：安心 審核：楊勇

[如果您有新聞線索，歡迎向我們報(bào)料。報(bào)料關(guān)注西北信息報(bào)微信公眾號(hào)（xbxxbwx）留言或加編輯微信號(hào)：y609235490 投稿郵箱：xbxxbxmt@163.com]