本報記者 張翀 本報通訊員 黃竹葉 周世瑋

“我現(xiàn)在是一名高級工，月工資不低于6800元?！?月26日，湖北襄陽（宜城）精細(xì)化工園區(qū)龍祥磷化硫酸凈化工人周珊告訴記者，“2025年我們簽訂了行業(yè)性集體合同，其中明確‘技師每月底薪不低于5800元，高級技師每月不低于6800元’。”

精細(xì)化工園區(qū)的22家企業(yè)涵蓋硝化、氯化等10類危險工藝，對操作技能要求極高，但現(xiàn)有薪酬體系未能充分體現(xiàn)技能價值，不僅挫傷職工鉆研技術(shù)的積極性，更埋下安全生產(chǎn)隱患。同時，職工長期接觸危化品，對職業(yè)健康防護(hù)的需求迫切，但相關(guān)保障措施存在不足。此外，化工行業(yè)女職工面臨特殊職業(yè)發(fā)展困境，專屬權(quán)益保障亟待加強(qiáng)。

一方面是職工權(quán)益保障機(jī)制有待完善，另一方面，企業(yè)也有自己的苦衷。一家企業(yè)負(fù)責(zé)人給記者算了筆賬：“安全、環(huán)保投入成本本來就高，再增加職工福利待遇，企業(yè)難以承受?！泵鎸β毠ぴV求與企業(yè)成本的“兩難”局面，襄陽宜城市總工會主動作為，構(gòu)建“協(xié)商—履約—評估”三位一體閉環(huán)工作機(jī)制，創(chuàng)新多元參與行業(yè)集體協(xié)商模式，推動園區(qū)企業(yè)簽訂行業(yè)性集體合同，有效實現(xiàn)化工行業(yè)高危職工技能薪酬、職業(yè)健康、女職工權(quán)益保障的全面提升。

宜城市總聯(lián)合應(yīng)急管理、人社、衛(wèi)健等部門組建專項工作專班，走遍園區(qū)所有企業(yè)、訪談職工上千人次，全面掌握行業(yè)現(xiàn)狀與職工訴求。協(xié)商過程中，首創(chuàng)“數(shù)據(jù)協(xié)商+專業(yè)協(xié)商”模式：不再依賴單純的情感溝通，而是通過比對行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)、分析企業(yè)經(jīng)營成本、測算效益空間，為協(xié)商提供科學(xué)依據(jù)；邀請應(yīng)急管理專家論證安全績效與薪酬掛鉤方案，人社部門提供專業(yè)薪酬指導(dǎo)，大幅提升協(xié)商的專業(yè)性與說服力。

為避免條款“紙上談兵”，宜城市總推動建立合同履約督查機(jī)制，定期開展履約檢查，確保各項條款從“紙上”落到“地上”，切實保障職工權(quán)益。此外，由當(dāng)?shù)毓?、人社部門、企業(yè)代表及職工代表共同組成聯(lián)合評估組，創(chuàng)新實施季度“履約回頭看”制度，跟蹤合同履約情況；建立三方月度會商機(jī)制，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況分類制定薪酬增長標(biāo)準(zhǔn)。

經(jīng)過6輪深入?yún)f(xié)商，宜城市化工行業(yè)集體合同實現(xiàn)多個“首次”——首次明確化工行業(yè)技能人才最低工資標(biāo)準(zhǔn)，首次將技能等級與薪酬剛性掛鉤，首次設(shè)立職業(yè)健康防護(hù)專項條款，首次將女性職工“六期”特殊保護(hù)寫入合同。

有了集體合同，精細(xì)化工園區(qū)職工獲得感大幅提升。在薪酬方面，技能津貼覆蓋率提升至100%，3750名技能人才待遇得到改善；明確化工行業(yè)中級工3800元至首席技師8800元的階梯薪酬體系，還同步建立“技能等級認(rèn)定—薪酬兌現(xiàn)—爭議調(diào)解”全流程規(guī)范。在職業(yè)健康保障方面，市總工會牽頭，聯(lián)合衛(wèi)健、應(yīng)急管理部門，制定一企一策職業(yè)健康監(jiān)護(hù)方案；要求企業(yè)對涉毒害崗位職工建立個人動態(tài)健康檔案；推動企業(yè)經(jīng)職代會核定發(fā)放每月200元～500元有毒有害保健津貼，實現(xiàn)100%覆蓋。在女職工特殊權(quán)益保障方面，明確女職工“六期”禁忌范圍；規(guī)定企業(yè)不得因女職工處于“六期”而單方調(diào)崗、降薪、解除勞動關(guān)系，同步建立性騷擾預(yù)防與投訴處理機(jī)制等。

與此同時，企業(yè)的發(fā)展信心也更足了。集體協(xié)商明確了各方權(quán)責(zé)，職工隊伍穩(wěn)定性顯著提高，安全事故率明顯下降，從而幫助企業(yè)降低了人員流失、安全事故帶來的綜合成本?！艾F(xiàn)在能輕裝上陣搞生產(chǎn)，發(fā)展更有底氣了?！币患移髽I(yè)負(fù)責(zé)人坦言。

據(jù)悉，2025年以來，襄陽（宜城）精細(xì)化工園區(qū)勞動糾紛數(shù)量同比下降，職工流失率低于行業(yè)平均水平，形成“職工增收、企業(yè)增效、產(chǎn)業(yè)升級”的良性循環(huán)。

來源：工人日報