案情簡介

公司與張三簽署《合同到期不續(xù)約通知》，其中寫明“經(jīng)雙方商定，你與公司不再續(xù)約，公司將按照3+1，即總計稅前人民幣15萬元整（包含年假核算金額)，對你進行補償，除此之外雙方不存在任何其他勞動爭議……”

張三主張根據(jù)雙方協(xié)商，公司應(yīng)支付其終止勞動合同的經(jīng)濟補償金及代通知金即3+1以及未休年假工資報酬共計15萬元，其中不包含2023年10月及11月工資，但公司在其離職后僅向其支付了13萬元經(jīng)濟補償金及2023年10月工資，因此應(yīng)支付補償金差額20000元及11月工資6436.78元。

公司主張雙方約定在張三離職后總計支付其15萬元，其中包含終止勞動合同的補償金、2023年10月及11月工資以及其他應(yīng)支付的全部費用，該公司已全額支付。

一審法院認(rèn)為

張三及公司提交的雙方在簽署通知前的微信聊天記錄等關(guān)于協(xié)商過程的證據(jù)中均未顯示雙方就10月、11月工資進行協(xié)商或公司曾明確告知公司15萬元補償金中包含10月、11月工資，因此一審法院認(rèn)為，通知系公司制作的文本，通知中關(guān)于補償金是否包含剩余未支付工資未寫明，雙方因此產(chǎn)生分歧，屬于公司的責(zé)任，應(yīng)做出對于勞動者有利的解釋。

故一審法院支持張三要求公司支付補償金差額20000元的請求，且公司應(yīng)支付張三2023年11月1日至9日工資6436.78元。

二審法院認(rèn)為

勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。

本案中，張三與公司經(jīng)協(xié)商后簽署了《合同到期不續(xù)約通知》，根據(jù)公司提交的雙方溝通記錄，張三僅表示“收到了”，其中并未顯示張三認(rèn)可將10月、11月工資納入補償金總額中。案涉通知系公司向張三發(fā)出，對于其中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)做出有利于勞動者的解釋，不足以認(rèn)定雙方就10月、11月工資協(xié)商一致納入補償金中。一審法院綜合在案證據(jù)，結(jié)合已經(jīng)發(fā)放金額，核算并支持剩余補償金差額及工資，并無不妥，本院予以維持。

案號：（2025）京03民終19361號

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