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2026年已經(jīng)來了，國家的一系列動(dòng)作也隨之而來。

最近，人社部部長王曉萍在接受采訪時(shí)透露，今年將全面啟動(dòng)“穩(wěn)崗擴(kuò)容提質(zhì)”行動(dòng)，目標(biāo)很明確：讓更多人有活干、干得好、掙得多。

這不是空話，而是實(shí)打?qū)嵉恼呓M合拳。

高校畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高，農(nóng)民工返鄉(xiāng)與進(jìn)城雙向流動(dòng)壓力加大，再加上人工智能對(duì)傳統(tǒng)崗位的沖擊，就業(yè)形勢確實(shí)不輕松。

但國家早有準(zhǔn)備，而且思路很清晰：既要保現(xiàn)有崗位不流失，又要挖新增長點(diǎn)創(chuàng)造新機(jī)會(huì)。

比如，數(shù)字經(jīng)濟(jì)、綠色經(jīng)濟(jì)、低空經(jīng)濟(jì)這些聽起來高大上的領(lǐng)域，其實(shí)正在變成普通人能參與的新飯碗。

養(yǎng)老護(hù)理、托育服務(wù)、“一老一小”相關(guān)行業(yè)也被重點(diǎn)點(diǎn)名，未來幾年需求只會(huì)猛增。

更關(guān)鍵的是，國家不再只是發(fā)補(bǔ)貼、搞招聘會(huì)，而是從根子上推動(dòng)“技能型就業(yè)”。

“技能照亮前程”培訓(xùn)行動(dòng)今年全面鋪開，不是走過場，而是真金白銀投入，真刀真槍練本事。

年輕人學(xué)AI運(yùn)維、新能源汽車維修，農(nóng)民工轉(zhuǎn)崗康養(yǎng)護(hù)理、家政服務(wù)，培訓(xùn)內(nèi)容直接對(duì)接市場缺口。

過去常說“有人沒活干，有活沒人干”，現(xiàn)在就是要用精準(zhǔn)培訓(xùn)把這兩頭接上。

而且，技能培訓(xùn)不再只是“上完課拿個(gè)證”，而是和薪酬、晉升掛鉤。

“新八級(jí)工”制度正在全國推廣，技能等級(jí)越高，工資越高，社會(huì)認(rèn)可度也越高。

這意味著，藍(lán)領(lǐng)也能拿高薪，技術(shù)工人不再是“次等選擇”，而是體面職業(yè)。

創(chuàng)業(yè)也被重點(diǎn)鼓勵(lì)，但不再是盲目開網(wǎng)店、擺地?cái)?，而是四種新模式：“科技成果+創(chuàng)業(yè)”“產(chǎn)業(yè)發(fā)展+創(chuàng)業(yè)”“職業(yè)技能+創(chuàng)業(yè)”“民生需求+創(chuàng)業(yè)”。

比如，一個(gè)懂養(yǎng)老護(hù)理的技工，可以聯(lián)合社區(qū)開居家照護(hù)站；一個(gè)會(huì)無人機(jī)操作的年輕人，可以在農(nóng)業(yè)或物流領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)。

這種創(chuàng)業(yè)，有技術(shù)支撐，有市場需求，成功率更高。

政策還特別關(guān)注弱勢群體。

對(duì)脫貧人口、殘疾人、長期失業(yè)人員，建立常態(tài)化幫扶機(jī)制，確保不因失業(yè)返貧。

退役軍人、大齡勞動(dòng)者也有專門的就業(yè)通道，不讓任何人掉隊(duì)。

服務(wù)也在下沉。

“家門口就業(yè)服務(wù)站”正在全國推廣，以后找工作不用跑市中心，在社區(qū)就能對(duì)接崗位、報(bào)名培訓(xùn)、申請(qǐng)補(bǔ)貼。

背后是全國就業(yè)信息庫和大數(shù)據(jù)系統(tǒng)支撐，實(shí)現(xiàn)“鐵腳板+大數(shù)據(jù)”雙輪驅(qū)動(dòng)。

更勁爆的是，今年9月，第48屆世界技能大賽將在上海舉辦。

這是全球最高水平的技能奧林匹克，中國選手曾多次奪冠。

這次在家門口辦賽，不只是展示，更是要掀起一場“技能熱”——讓全社會(huì)重新認(rèn)識(shí)技能的價(jià)值。

很多人以為只有上大學(xué)才有出路，但現(xiàn)實(shí)是，高級(jí)技工缺口巨大，月薪過萬很常見。

國家正在扭轉(zhuǎn)這種觀念偏差，推動(dòng)“人人皆可成才”的多元路徑。

當(dāng)然，光靠政府不行，企業(yè)也得動(dòng)起來。

政策明確要求，財(cái)政、貨幣、產(chǎn)業(yè)、就業(yè)等政策要協(xié)同發(fā)力，支持那些吸納就業(yè)能力強(qiáng)的行業(yè)和企業(yè)。

比如制造業(yè)、服務(wù)業(yè)中的勞動(dòng)密集型環(huán)節(jié)，不僅不能淘汰，還要升級(jí)轉(zhuǎn)型，保留并擴(kuò)大崗位。

同時(shí)，建立人工智能對(duì)就業(yè)的監(jiān)測預(yù)警機(jī)制，提前預(yù)判哪些崗位可能被替代，及時(shí)引導(dǎo)勞動(dòng)者轉(zhuǎn)崗。

這不是限制技術(shù)發(fā)展，而是讓人和技術(shù)共舞，而不是被技術(shù)碾壓。

說到底，穩(wěn)就業(yè)不是保舊飯碗，而是造新飯碗。

2026年作為“十五五”開局之年，國家把“投資于人”放在核心位置——錢不僅要投在機(jī)器、基建上，更要投在人的能力提升上。

因?yàn)槿瞬攀亲顚氋F的資源，也是中國經(jīng)濟(jì)最深的底氣。

這場就業(yè)保衛(wèi)戰(zhàn)，是為了讓每個(gè)普通人都有尊嚴(yán)地工作、體面地生活。

所以，別再覺得“找工作難”就躺平。

機(jī)會(huì)正在被系統(tǒng)性地創(chuàng)造出來，關(guān)鍵是你愿不愿意學(xué)、敢不敢試。

技能在手，天地廣闊。

2026年，或許就是你職業(yè)轉(zhuǎn)折的關(guān)鍵一年。

參考資料：辦好這件民生“頭等大事”——訪人力資源社會(huì)保障部黨組書記、部長王曉萍