美國(guó)加州醫(yī)療巨頭凱撒永久醫(yī)療的數(shù)萬(wàn)名醫(yī)護(hù)人員，拒絕了公司提出的 21.5% 加薪方案，執(zhí)意宣布將于周一早上 7 點(diǎn)起舉行罷工，這場(chǎng)罷工將覆蓋加州和夏威夷的凱撒旗下醫(yī)院與診所，屆時(shí)核心醫(yī)護(hù)崗位的空缺或?qū)⒆寖傻蒯t(yī)療系統(tǒng)陷入混亂，這也是雙方長(zhǎng)達(dá)八個(gè)月的勞資談判徹底破裂后的結(jié)果。

此次計(jì)劃罷工的 31000 名醫(yī)護(hù)人員均隸屬于加利福尼亞聯(lián)合護(hù)士協(xié)會(huì) / 醫(yī)療專(zhuān)業(yè)人員聯(lián)盟，成員涵蓋注冊(cè)護(hù)士、麻醉護(hù)士、助產(chǎn)士、康復(fù)治療師、藥劑師、醫(yī)師助理等多個(gè)醫(yī)療專(zhuān)業(yè)崗位，此前伍德蘭希爾斯醫(yī)療中心外，已有心理健康工作者舉著要求公平合同、改善患者護(hù)理?xiàng)l件的標(biāo)語(yǔ)抗議，表達(dá)著對(duì)凱撒醫(yī)療長(zhǎng)期以來(lái)人員配置和薪資待遇的不滿(mǎn)。事實(shí)上，這并非雙方首次產(chǎn)生勞資矛盾，2025 年 10 月，該聯(lián)盟的醫(yī)護(hù)人員就曾發(fā)起罷工，當(dāng)時(shí)他們提出 25% 的漲薪要求，直言凱撒醫(yī)護(hù)的薪資比其他公司同行至少低 7%，而凱撒醫(yī)療彼時(shí)就提出 21.5% 的漲幅方案，還稱(chēng)旗下醫(yī)護(hù)收入實(shí)際比同行高 16%，漲薪過(guò)高會(huì)導(dǎo)致向患者收取的費(fèi)用增加，雙方的分歧從那時(shí)起便未得到解決。

為阻止此次罷工，凱撒醫(yī)療再次拋出 21.5% 的工資漲幅，并稱(chēng)這是公司有史以來(lái)最有力的全國(guó)談判方案，管理層還公開(kāi)表示，始終希望達(dá)成兼顧員工貢獻(xiàn)和醫(yī)療服務(wù)性?xún)r(jià)比的協(xié)議，希望將精力放在患者身上而非長(zhǎng)期爭(zhēng)執(zhí)。但這樣的提議并未得到工會(huì)和醫(yī)護(hù)人員的認(rèn)可，他們直言罷工的核心并非單純的薪資問(wèn)題，而是凱撒醫(yī)療始終不愿在安全充足的人員配置、讓患者及時(shí)獲得優(yōu)質(zhì)護(hù)理上進(jìn)行投入，同時(shí)也未給予醫(yī)護(hù)人員應(yīng)有的公平待遇和職業(yè)尊重。

加州聯(lián)合護(hù)士協(xié)會(huì) / 醫(yī)療專(zhuān)業(yè)人員聯(lián)盟主席查梅恩?S?莫拉萊斯明確表示，醫(yī)護(hù)人員罷工并非為了制造聲勢(shì)，而是凱撒醫(yī)療存在嚴(yán)重的不公平勞動(dòng)行為，還一直拒絕以誠(chéng)信的態(tài)度談判，既不愿制定保障患者的人員配置標(biāo)準(zhǔn)，也不肯設(shè)立合理的工作量規(guī)范，讓醫(yī)護(hù)人員長(zhǎng)期承受超出負(fù)荷的工作壓力。該工會(huì)已就凱撒醫(yī)療的行為向國(guó)家勞資關(guān)系委員會(huì)提起申訴，指控其無(wú)故離開(kāi)談判桌，不遵守全國(guó)性的談判慣例，違背了勞資協(xié)商的基本準(zhǔn)則。

作為美國(guó)最大的非營(yíng)利醫(yī)療公司之一，凱撒永久醫(yī)療擁有 1260 萬(wàn)會(huì)員，在醫(yī)療行業(yè)占據(jù)著重要地位，但其與員工的勞資矛盾卻遲遲無(wú)法調(diào)和。從 2025 年中旬開(kāi)啟的合同談判，到年底徹底陷入僵局，再到如今醫(yī)護(hù)人員執(zhí)意罷工，薪資爭(zhēng)議背后，更是醫(yī)護(hù)人員對(duì)工作環(huán)境、職業(yè)尊嚴(yán)以及患者醫(yī)療質(zhì)量的深層訴求，而這場(chǎng)罷工的持續(xù)，不僅會(huì)讓凱撒醫(yī)療的運(yùn)營(yíng)陷入困境，更會(huì)直接影響加州和夏威夷兩地民眾的正常就醫(yī)，目前雙方仍未出現(xiàn)和解的跡象，當(dāng)?shù)蒯t(yī)療系統(tǒng)的危機(jī)已近在眼前。