勞務(wù)派遣這樣的機(jī)構(gòu)真的有存在的必要嗎？存在的意義究竟是什么？

朋友終于靠推薦擠進(jìn)了一家央字開(kāi)頭的子公司，這本該是件值得慶賀的事——畢竟“央字開(kāi)頭”的名頭自帶光環(huán)，公司又明確急缺他這樣的人才，前期面試、談待遇全是用工方親自對(duì)接，薪資、上班時(shí)長(zhǎng)、各類補(bǔ)貼說(shuō)得明明白白?？山裉鞄退赐陝偤灥暮贤睦镏皇Ｒ还赏感臎龅谋锴€有對(duì)這種用工模式的無(wú)奈。

一切都從“簽合同”環(huán)節(jié)變了味。雖然提前告知過(guò)走第三方勞務(wù)派遣，但真正遞過(guò)來(lái)的合同，還是讓人涼了半截：上面只寫了工作地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，還加了“可隨時(shí)變更上班地點(diǎn)”的條款，前期承諾的餐補(bǔ)、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼連一個(gè)字都沒(méi)有；每天的上班時(shí)長(zhǎng)、加班薪資計(jì)算、試用期規(guī)定，基本全是空白。

“所有口頭約定都作數(shù)，合同都這么簽，每個(gè)員工都一樣，不可能因?yàn)槟愣淖兒贤?，你覺(jué)得行就簽，不行就……”這就是最終的答復(fù)，沒(méi)有協(xié)商余地。

朋友此刻早已進(jìn)退兩難。為了這份工作，他特意換到陌生城市，房租交了、押金付了，前期投入了不少錢。不簽吧，這些損失沒(méi)人承擔(dān)；簽吧，這份合同毫無(wú)保障——萬(wàn)一哪天公司停了福利，只按最低工資發(fā)薪，他連反駁的依據(jù)都沒(méi)有。

面對(duì)年前難得的工作機(jī)會(huì)，再加上當(dāng)下并不寬松的就業(yè)市場(chǎng)，朋友最終還是咬著牙簽了字?？蛇@份合同，對(duì)打工人來(lái)說(shuō)無(wú)異于一張“免責(zé)聲明”——免責(zé)的是用工的央字開(kāi)頭的子公司，坑害的是辛苦謀生的勞動(dòng)者。

勞務(wù)派遣本是為滿足企業(yè)靈活用工需求而存在的模式，可如今，卻成了不少企業(yè)下屬公司規(guī)避責(zé)任、壓榨勞動(dòng)者的工具。這些公司一邊享受著勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)力價(jià)值，讓他們干著和正式工一樣甚至更繁雜的活，一邊通過(guò)“外包”把所有用工風(fēng)險(xiǎn)都轉(zhuǎn)嫁給第三方公司和勞動(dòng)者。

對(duì)打工人而言，這樣的合同意味著零保障。一旦后續(xù)出現(xiàn)糾紛：承諾的補(bǔ)貼不兌現(xiàn)、加班沒(méi)有加班費(fèi)、被莫名辭退、甚至工作中受傷，拿著這份“光禿禿”的合同去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，幾乎沒(méi)有勝算。法律講究書(shū)面證據(jù)，而合同上白紙黑字只有最低工資，其他所有約定都成了無(wú)法舉證的空談。

更讓人寒心的是，這種“口頭承諾+空白合同”的操作并非個(gè)例。在勞務(wù)派遣、崗位外包的用工模式里，打工人被迫陷入“要么忍，要么走”的困境。就業(yè)壓力大，好工作難找，尤其是帶著“央企”“國(guó)企”光環(huán)的崗位，更是讓很多人趨之若鶩。企業(yè)正是抓住了打工人的這種心理，才敢如此肆無(wú)忌憚地降低用工保障。

這些勞務(wù)派遣員工，和正式工一樣早出晚歸、埋頭苦干，為公司創(chuàng)造價(jià)值，可得到的卻是不對(duì)等的待遇和零保障的合同。餐補(bǔ)、住房補(bǔ)貼這些看似不大的福利，對(duì)普通打工人來(lái)說(shuō)是生活成本的重要緩解；明確的工作時(shí)長(zhǎng)、辭退保護(hù)，更是安身立命的基本底線?？稍凇巴獍泵x下，這些都成了可隨意拿捏的“口頭約定”。

難道企業(yè)的規(guī)范運(yùn)營(yíng)，非要以犧牲勞動(dòng)者合法權(quán)益為代價(jià)？難道所謂的央企責(zé)任，就只體現(xiàn)在名頭和利潤(rùn)上，而非對(duì)每一個(gè)勞動(dòng)者的尊重與保障？勞務(wù)派遣的初衷是靈活用工、互補(bǔ)雙贏，如今卻演變成“企業(yè)避責(zé)、員工遭殃”的畸形模式，這真的合理嗎？

一旦遭遇辭退、拖欠補(bǔ)貼，打工人維權(quán)往往要面對(duì)“舉證難、維權(quán)久、成本高”的困境。勞務(wù)派遣公司和用工企業(yè)相互推諉，勞動(dòng)仲裁所需的書(shū)面證據(jù)嚴(yán)重缺失，最后大多不了了之，打工人只能吃啞巴虧。

這種畸形的勞務(wù)派遣模式，不僅傷害了無(wú)數(shù)打工人的信任，更破壞了公平的就業(yè)環(huán)境。企業(yè)通過(guò)這種方式降低用工成本，卻把風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給最弱勢(shì)的勞動(dòng)者群體，背后是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的漠視，也是對(duì)法律精神的踐踏。

真心希望相關(guān)部門能加強(qiáng)監(jiān)管，嚴(yán)查“空白合同”“口頭承諾”的用工亂象，讓勞務(wù)派遣回歸本質(zhì)，而非企業(yè)規(guī)避責(zé)任的“擋箭牌”。也提醒每一位打工人，簽合同前一定要擦亮眼睛，所有承諾都要白紙黑字寫進(jìn)合同，不要輕信“口頭約定”，必要時(shí)拿起法律武器保護(hù)自己。

畢竟，打工人要的從來(lái)不是光鮮的名頭，而是一份踏實(shí)的工作、一份有保障的合同、一份被尊重的勞動(dòng)價(jià)值。這樣的勞務(wù)派遣，真的該管管了！

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