上周單位群里，老李頭兒發(fā)了一張退休金條截圖，月份養(yǎng)老金到賬6800多。底下有人起哄：“李師傅，你這中級職稱拖到五十歲才評，晚了十年吧？早點(diǎn)評上副高，現(xiàn)在不得八千往上走？”老李哈哈兩聲，沒接茬，可我看著那數(shù)字，心里咯噔一下。這事兒我熟，幫好幾個(gè)同事算過類似的賬，越算越不是滋味。

就說我們這行，技術(shù)崗的，三十多歲卡在中級上晃蕩的太多。評上副高，基本工資能漲800到1200，看單位不一樣。別小看這點(diǎn)，績效系數(shù)也跟著上浮，年終獎(jiǎng)、住房補(bǔ)貼、取暖費(fèi)降溫費(fèi)，哪樣不跟著職稱走？老張去年剛評上，工資條一對比，前后差了小兩千一個(gè)月。他私下跟我說：“早知道這么實(shí)惠，我就不拖那兩年了?！?/p>

更別提退休了。養(yǎng)老金那塊，職稱直接掛鉤繳費(fèi)基數(shù)和視同繳費(fèi)年限的計(jì)算。副高比中級，退休時(shí)基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金都能高出一個(gè)檔次。我?guī)鸵粋€(gè)師妹算過，她如果今年四十歲評上副高，正常六十退休，這二十年多出來的工資部分，繼續(xù)繳社保，退休后每月養(yǎng)老金大概能多1000-1500。要是晚一年評 suc，那少拿的這一年工資、績效、年終，滾到退休，就是實(shí)打?qū)嵣賻装賶K每月。

有人會說，不就差一年嗎？能差多少？嘿，你真這么想就輸了。這不是差一年錢的事兒，是復(fù)利。晚一年，后面每一年工資都少那幾百，繳的社保少，退休基數(shù)低，領(lǐng)的養(yǎng)老金少，然后這少的部分又影響下一年的調(diào)整——咱們這養(yǎng)老金不是一成不變，每年還跟著社平工資漲呢。少一個(gè)基點(diǎn)，后面越拉越大。有人算過，晚五年評職稱，退休后每月可能差兩三千，一年小三萬，領(lǐng)二十年，那就是六十萬往上走了。你說嚇人不嚇人？

我見過太多人，材料準(zhǔn)備一半，項(xiàng)目又來了，加班加點(diǎn)，評審的事兒就擱那兒了。覺得“明年再說，反正還年輕”。等到四十五六，看著身邊人一個(gè)個(gè)副高、教授級高工拿上了，工資條亮出來，補(bǔ)貼拿得手軟，自己才慌了。去問人事，人事一句“當(dāng)年限沒到，材料也得重準(zhǔn)備”，直接涼半截。還有的，卡在名額上，輪不到自己，干脆就不折騰了。結(jié)果呢？退休那天，看著銀行卡到賬數(shù)字，比別人少一大截，心里那滋味，誰懂。

職稱這東西，說白了就是你職業(yè)生涯里的一筆資產(chǎn)。不是那張證書多好看，是它實(shí)實(shí)在在給你加碼，讓你后半輩子過得體面點(diǎn)。有人退休后每月多兩三千，能多請老伙伴吃幾頓飯，多給孫子買點(diǎn)東西，不用掂量著花。有人少這兩三千，就得精打細(xì)算，日子緊巴巴。你說值不值得早點(diǎn)去爭一爭？

我現(xiàn)在看見年輕同事卡在中級上晃，就忍不住多句嘴：別等了，材料趕緊整，機(jī)會來了就上。時(shí)間過得快，職稱評審從不等人。該算的那筆賬，早晚得有人提醒你——可到時(shí)候，提醒你的，往往不是錢，而是時(shí)間。