職場(chǎng)加班文化的當(dāng)下，傳統(tǒng)的“固定時(shí)間+固定場(chǎng)所”的工作形態(tài)被打破，因居家加班期間突發(fā)疾病死亡引發(fā)的工傷認(rèn)定糾紛，該如何判定？

基本案情

馬某生前是某單位工作人員。2023年10月21日（周六）16時(shí)，馬某在自家小區(qū)門口與同事見(jiàn)面，安排下周需要準(zhǔn)備的工作材料。23日（周一）馬某家屬發(fā)現(xiàn)馬某在衛(wèi)生間死亡。

公安機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)馬某的電腦中兩份報(bào)告創(chuàng)建、修改時(shí)間為21日19時(shí)23分到22時(shí)34分之間，認(rèn)定馬某死亡時(shí)間為10月21日夜晚。

馬某所在單位向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，人社局作出不予認(rèn)定工傷決定。馬某家屬遂向法院提起行政訴訟。

法院審理

法院審理認(rèn)為，該案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是對(duì)工作時(shí)間和工作崗位的理解問(wèn)題?！肮ぷ鲿r(shí)間”“工作崗位”并非僵化的法律概念，而應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況綜合判定。

職工在家加班工作期間突發(fā)疾病死亡，或者在48小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡的，應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，視同工傷。

馬某為單位利益，利用休息時(shí)間在住所修改報(bào)告，屬于在家加班工作的情形,是工作時(shí)間和工作崗位的合理延伸，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第一項(xiàng)視同工傷的情形。人社局作出不予認(rèn)定工傷決定不當(dāng)，應(yīng)予撤銷。

法官說(shuō)法

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定，職工“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的”，視同工傷?！肮ぷ鲘徫弧辈煌凇肮ぷ鲌?chǎng)所”，更著重于強(qiáng)調(diào)職工是否在履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)。居家辦公突破了常規(guī)工作時(shí)空限制，但同樣可能構(gòu)成“工作時(shí)間”和“工作崗位”。

對(duì)于在家加班期間突發(fā)疾病死亡引發(fā)的工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)充分考慮職工的職業(yè)要求、崗位職責(zé)等因素。對(duì)于有充分證據(jù)證明職工在家處理工作是根據(jù)用人單位的工作要求及工作需要進(jìn)行，且與日常的工作強(qiáng)度和工作狀態(tài)基本一致，明顯占用職工休息時(shí)間的，基于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的價(jià)值考量，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定視同工傷。

實(shí)踐中，在家加班一事通常較難證明。本案中確認(rèn)馬某死亡時(shí)確系加班的關(guān)鍵證據(jù)是其電腦文檔編輯記錄，文檔修改時(shí)間與法醫(yī)鑒定死亡時(shí)間相互印證，結(jié)合在案其他證據(jù)，最終認(rèn)定馬某系在家加班工作時(shí)突發(fā)疾病死亡，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為視同工傷。（上述內(nèi)容來(lái)源：商丘法院）

周末加班猝死認(rèn)定工傷難難在哪里？如何破解？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷認(rèn)定除了正常的認(rèn)定認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，需需滿足“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡”的條件外，其他的情形基本都需要符合嚴(yán)格的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

周末加班通常不屬于傳統(tǒng)的工作時(shí)間，且居家辦公或非單位指定場(chǎng)所的工作，往往難以直接認(rèn)定為“工作崗位”、“工作時(shí)間”、“工作原因”。

首先是證據(jù)收集難：證明猝死與加班存在直接關(guān)聯(lián)，需提供充分證據(jù)，如加班記錄、工作溝通記錄、同事證言等。然而，許多員工在加班時(shí)可能未保留相關(guān)證據(jù)，或用人單位未規(guī)范記錄加班情況。

除了證明加班事實(shí)，還需證明猝死與加班存在直接因果關(guān)系。醫(yī)學(xué)上，猝死可能由多種因素引起，如自身疾病、生活習(xí)慣等。若無(wú)法明確加班是導(dǎo)致猝死的主要原因，工傷認(rèn)定可能不被支持。

其次是用人單位不配合：用人單位為了輿論影響、工傷待遇、加班文化氛圍以及經(jīng)濟(jì)效益等因素的考慮，往往對(duì)于加班猝死的工傷認(rèn)定，采取不配合的態(tài)度。用人單位的態(tài)度，決定了大部分員工的作證作用。

再次是經(jīng)濟(jì)利益重大：部分勞動(dòng)者明白了非工作時(shí)間、非工作場(chǎng)所發(fā)生的因病去世也可以認(rèn)定為工傷工亡之后，也紛紛躍躍欲試，導(dǎo)致工傷認(rèn)定部門、司法機(jī)關(guān)也不敢貿(mào)然放松標(biāo)準(zhǔn)。

工傷待遇對(duì)于沒(méi)有為職工參加工傷保險(xiǎn)，對(duì)于工傷保險(xiǎn)基金而言，都是一筆不小的開(kāi)支。經(jīng)濟(jì)利益考量、地方利益考量，用人單位、有關(guān)部門也是采取了從嚴(yán)把握的態(tài)度。

在一些案件中，法院認(rèn)定員工在家加班猝死符合工傷視同情形，前提是能證明加班是用人單位的工作要求，且與日常工作強(qiáng)度一致。 但也有案件因證據(jù)不足或工作場(chǎng)景不明確，導(dǎo)致工傷認(rèn)定被駁回。

維權(quán)建議

想要認(rèn)定工傷的，當(dāng)事人及家屬一定要具備相應(yīng)的法律意識(shí)，明白認(rèn)定不認(rèn)定工傷，證據(jù)最重要，尤其是事故發(fā)生之后的第一時(shí)間固定相關(guān)證據(jù)。

平時(shí)工作期間，勞動(dòng)者一定要有證據(jù)保留意識(shí)，對(duì)于單位的工作安排，工作成果的轉(zhuǎn)交等等，固定相關(guān)的證據(jù)；事故發(fā)生之后，勞動(dòng)者及家屬應(yīng)盡量保留加班證據(jù)，如工作記錄、安排記錄、考勤數(shù)據(jù)等；在事故發(fā)生之后，跟勞動(dòng)者同事及單位的溝通處理的相關(guān)證據(jù)，也要及時(shí)的固定好；必要時(shí)，可以申請(qǐng)公安機(jī)關(guān)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)死因出具證明。

注：本文系微信公號(hào)“語(yǔ)人集法”同步原創(chuàng)文章