“就因?yàn)閼蚜嗽?，學(xué)校就不讓我繼續(xù)干了?！苯眨谏綎|青島市潮海中心小學(xué)任教的頂崗教師賈女士向華商報(bào)大風(fēng)新聞求助，講述了自己孕期遭變相辭退、被拖欠9個(gè)月工資等不公遭遇，揭開頂崗教師用工的諸多亂象。

應(yīng)聘：

在學(xué)校面試頂崗教師

合同簽的是第三方人力公司

36歲的賈女士沒想到，自己會(huì)因?yàn)閼言衼G了工作。

賈女士向華商報(bào)大風(fēng)新聞反映，2022年2月份，她聽朋友說青島市即墨區(qū)潮海中心小學(xué)在招頂崗教師，便前往應(yīng)聘。
“面試我的是學(xué)校的副校長朱某某，看了我的簡歷和教師資格證后，說錄用我了，要求我跟第三方勞務(wù)公司簽合同。”賈女士說，她的簡歷等個(gè)人信息隨后被校方發(fā)給青島福盛人力資源服務(wù)有限公司，“是該公司的人聯(lián)系我，讓我跟他們簽合同?！?/p>

據(jù)賈女士講，她被告知繳納五險(xiǎn)，月薪3500元（含社保單位部分和個(gè)人部分）,合同是每半年簽一次，每次簽合同時(shí)，還會(huì)被要求簽一份“離職申請(qǐng)”，“這個(gè)都是人家給提供好的模板，簽上自己的名字，要求落款日期空出來。同時(shí)，還要求做包括胸透在內(nèi)的多個(gè)體檢項(xiàng)目。我算了下，三年半里簽了7次合同，被要求做了7次體檢?！?/p>

隨后，賈女士被第三方人力資源公司以派遣的方式安排到潮海中心小學(xué)上班，“因?yàn)樗麄円圩呱绫挝徊糠趾蛡€(gè)人部分，所以每個(gè)月到手的工資是1990元，每個(gè)月扣除1510元應(yīng)該是他們所說的交了單位和個(gè)人部分的社保。”

賈女士說，期間，更換過一次第三方人力公司，“更換公司沒有人通知我，就是一味地讓簽字、讓體檢，從來不給勞動(dòng)合同?！?/p>

雖然沒拿到勞動(dòng)合同，但記者從賈女士的工資卡賬單上得知，從2022年3月到2024年年底，代發(fā)工資方都是青島福盛人力資源服務(wù)有限公司；此后則是青島思達(dá)管理顧問有限公司。有好些月份沒有發(fā)工資的記錄。賈女士說，空缺的月份，就是工資被拖欠了。

記者在青島福盛人力資源服務(wù)有限公司的公號(hào)上，依然能看到2022年和2023年的招聘信息，有一條寫的就是“為即墨區(qū)招聘頂崗教師”，內(nèi)文中明確：繳納五險(xiǎn)，月薪3500元（含社保單位部分和個(gè)人部分）。

離職：

曾獲6張榮譽(yù)證書

“告知校領(lǐng)導(dǎo)懷孕消息，當(dāng)即被辭退”

賈女士說，盡管工資不高，但因?qū)蠋熯@份職業(yè)的熱愛，她工作積極又認(rèn)真，先后帶過高年級(jí)的數(shù)學(xué)，后來又被安排帶三四年級(jí)和六年級(jí)的科學(xué)。因?yàn)榻痰煤?，被學(xué)校聘為教研組組長，以及聘為“青藍(lán)工程”指導(dǎo)教師，就是專門指導(dǎo)新崗教師進(jìn)行教育教學(xué)工作。

賈女士給記者提供了她在該校從業(yè)三年半所獲得的諸多榮譽(yù)證書，除了上述聘書外，還有6張個(gè)人榮譽(yù)證書，有教學(xué)優(yōu)秀個(gè)人稱號(hào)的，有教學(xué)優(yōu)勝個(gè)人稱號(hào)的，還有被青島市即墨區(qū)潮海街道辦事處評(píng)為即墨區(qū)潮海街道“優(yōu)秀教師”的證書……

2025年8月底，學(xué)校安排教師返?；I備新學(xué)期工作，賈女士說，此時(shí)她已意外懷孕一段時(shí)間，隨即她向校長江某某當(dāng)面告知懷孕情況，“我當(dāng)時(shí)就表過態(tài)，說我至少能干到寒假，但沒想到剛說完，校長就說孕期教師不能勝任教學(xué)工作，而且學(xué)校崗位名額有限，沒法繼續(xù)留用我，強(qiáng)行讓我離職。”賈女士回憶，當(dāng)時(shí)江校長還口頭安撫，稱歡迎她產(chǎn)后再返校任職。令她始料未及的是，她到自己的辦公桌前，發(fā)現(xiàn)已被人霸占，電腦也被分配給別人，這讓她既憤怒又心寒，“這還是我全身心付出的學(xué)校嗎？”

更讓賈女士不解的是，就在自己被辭退的同時(shí)，學(xué)校新入職了數(shù)十名頂崗教師，所謂“名額有限”的說法難以成立，這更讓她明確，自己被辭退的原因就是因?yàn)閼蚜嗽?。她說，“法律不是保護(hù)在崗孕婦嗎？我36歲才懷孕，咋還因此丟了工作呢？”

賈女士說，次日，與她簽訂勞動(dòng)合同的第三方公司——青島思達(dá)管理顧問有限公司工作人員找到她，要求她手寫自愿離職申請(qǐng)書，被她明確拒絕。

2025年9月11日，賈女士說思達(dá)公司以“勞動(dòng)合同到期”為由，強(qiáng)行給她辦理了離職手續(xù)，“他們從微信上給我發(fā)來一張‘自愿離職申請(qǐng)書’，上面有我的簽字，落款日期被人寫上了2025年8月29日，這日期不是我寫的，這張?jiān)谌肼殨r(shí)就要求寫好的離職申請(qǐng)就在此刻派上了用場(chǎng)?！?/p>

投訴：

工資拖欠9個(gè)月未發(fā)，多次投訴才結(jié)清

盡管賈女士據(jù)理力爭，但還是沒改變被強(qiáng)行辭退的結(jié)果。“被辭退時(shí)，學(xué)校還拖欠我9個(gè)月工資?！?/p>

據(jù)賈女士介紹，自2024年11月起，她就再未按時(shí)領(lǐng)到工資，直至2025年8月底，拖欠時(shí)長已達(dá)9個(gè)月。

為追回工資，賈女士先后撥打了青島市12345便民熱線投訴，向山東省、青島市，以及即墨區(qū)三級(jí)教體部門反映，但都讓她去找第三方公司。

2025年9月12日，賈女士前往即墨區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門，填寫了維權(quán)申請(qǐng)表，記者從該表上看到，其訴求有多項(xiàng)，最主要的是要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，其次是支付拖欠工資，還有一條是要求賠償她數(shù)千元的體檢費(fèi)，這都是因第三方公司每次簽合同要求做體檢所產(chǎn)生的花費(fèi)。

賈女士說，還是沒人支付工資，她又在網(wǎng)上向國家相關(guān)平臺(tái)反映。

2025年9月19日，賈女士終于要到拖欠的工資。其工資卡賬單顯示，青島思達(dá)管理顧問有限公司代發(fā)賈女士2024年11月至12月、2025年1月至7月的工資共17455.37元?！肮べY要完，過了一段時(shí)間，我才想起學(xué)校還欠我?guī)讉€(gè)月的晚托費(fèi)。”賈女士說，她提出后，經(jīng)教委協(xié)調(diào)，后來是學(xué)校一個(gè)年級(jí)的主任用個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)給了她。

記者從賈女士提供的其中一條收款信息上看到，李某向賈女士轉(zhuǎn)賬1400元，備注為：“賈老師，這是2023年秋托管費(fèi)”。

回應(yīng)：

學(xué)校稱無續(xù)簽決定權(quán)

街辦和教體局都讓找第三方公司

賈女士的工資雖然要到了，但她對(duì)經(jīng)歷的種種不公對(duì)待，期待一個(gè)答復(fù)。

2025年10月10日，就賈女士反映“要求依法查處辭退孕期頂崗教師、拖欠克扣工資、教育部門與勞務(wù)三方勾結(jié)侵害權(quán)益”等問題，潮海街道辦事處受理展開調(diào)查。

2025年11月25日，潮海街道辦事處調(diào)查核實(shí)后作出處理意見：關(guān)于孕期被強(qiáng)行辭退問題，該街辦調(diào)查認(rèn)為，賈女士與青島思達(dá)管理顧問有限公司的勞動(dòng)合同于2025年8月份到期，是否續(xù)簽合同，需由賈女士和青島思達(dá)管理顧問有限公司自行協(xié)商；

關(guān)于工資拖欠問題，經(jīng)調(diào)查，稱頂崗教師系與青島思達(dá)管理顧問有限公司簽訂勞動(dòng)合同，由該公司派駐至潮海街道所屬學(xué)校任教。現(xiàn)工資和晚托費(fèi)用均已補(bǔ)發(fā)。

關(guān)于“頂崗教師入職時(shí)明確應(yīng)發(fā)工資3500元，但實(shí)發(fā)到手只有1900多元，其中個(gè)人需繳納個(gè)人部分和公司部分保險(xiǎn)，該行為屬于違法”等問題，經(jīng)調(diào)查，賈女士在薪酬等簽署合同前均與青島思達(dá)公司協(xié)商一致，有任何問題可與青島思達(dá)公司協(xié)商溝通。

賈女士對(duì)這份答復(fù)的評(píng)價(jià)是：“很敷衍，把責(zé)任全推到第三方公司了，這究竟調(diào)查了個(gè)啥？”

2026年1月20日，華商報(bào)大風(fēng)新聞?dòng)浾呗?lián)系潮海中心小學(xué)相關(guān)負(fù)責(zé)人就此核實(shí)，但未接通電話。記者從該校一名副校長答復(fù)賈女士的一段錄音中了解到，該副校長稱賈女士的頂崗教師合同與勞務(wù)公司簽訂，學(xué)校無續(xù)簽決定權(quán)，表示崗位已滿員，不續(xù)聘與懷孕無關(guān)。

當(dāng)天上午，記者又向青島市即墨區(qū)教體局反映此事。該局人事科工作人員表示，潮海中心小學(xué)頂崗教師的工資由潮海街道辦事處承擔(dān)，聘用合同是和第三方公司簽的，日常管理也由第三方負(fù)責(zé)，第三方公司會(huì)對(duì)教師日常工作進(jìn)行考核。關(guān)于辭退賈女士是否違反勞動(dòng)法，建議記者咨詢第三方機(jī)構(gòu)，畢竟合同主體是第三方。對(duì)于記者問到“教師在學(xué)校開展教學(xué)工作，第三方如何能考核老師的日常工作”的問題，該工作人員沒有正面回答，還是建議記者聯(lián)系第三方或是潮海街道辦事處。

賈女士氣憤地說，“我這三年半的教學(xué)里，拿了6張個(gè)人榮譽(yù)證書，還有讓我指導(dǎo)新老師的聘書，這難道還不能夠證明我的教學(xué)能力嗎？ 如果不是因?yàn)閼言修o退，那誰來告訴我，我是因何被辭退？”

疑惑：

何為頂崗教師？

“何為頂崗教師？頂了誰的崗？”對(duì)于記者提出的問題，賈女士說，她也不是很清楚，沒有人說她要頂誰的崗，她所知道的像她一樣的頂崗教師，在潮海中心小學(xué)有40人，“其實(shí)就是老師不夠用，我們作為臨聘人員，填補(bǔ)學(xué)校教師不足的情況?！?/p>

記者查詢了解到，頂崗教師的核心職責(zé)是填補(bǔ)學(xué)校短期內(nèi)因教師請(qǐng)假造成的崗位空缺，例如產(chǎn)假、病假或突發(fā)情況導(dǎo)致的缺崗。與代課教師不同，頂崗教師的服務(wù)周期明確且短暫，主要解決“臨時(shí)性缺人”問題，而非長期編制不足。

早在2019年6月，青島市教育局就向全市印發(fā)《青島市公辦中小學(xué)校臨聘教師管理辦法》，規(guī)范學(xué)校臨聘教師管理。根據(jù)辦法要求，青島的公辦學(xué)校招用臨聘教師，都將通過第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)購買勞務(wù)派遣服務(wù)方式解決。

律師說法：

本案屬惡意規(guī)避法律的典型違法用工事件

賈女士的經(jīng)歷引發(fā)對(duì)頂崗教師權(quán)益保障的關(guān)注：頂崗教師的核心職責(zé)本是填補(bǔ)在編人員因突發(fā)情況、正常產(chǎn)病假等造成的崗位空缺，那么當(dāng)這些頂崗教師自身出現(xiàn)需要休假的情形時(shí)，能否受到《勞動(dòng)法》的平等對(duì)待？還是只能按照上述公司簽訂的短期合同執(zhí)行？

觀點(diǎn)一：

合同到期≠可辭退，孕期教師勞動(dòng)合同應(yīng)順延

陜西恒達(dá)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人、知名公益律師趙良善認(rèn)為，潮海中心小學(xué)與第三方人力資源公司（福盛人力、思達(dá)顧問）針對(duì)孕期頂崗教師賈女士的系列操作，涉嫌多項(xiàng)違法違規(guī)，本質(zhì)是通過“短期化簽約”“主體輪換”“變相辭退”等手段規(guī)避法定責(zé)任，其行為既違背《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等強(qiáng)制性規(guī)定，也嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，相關(guān)違法情形可明確界定，法律責(zé)任無可規(guī)避。

關(guān)于孕期辭退問題：屬于完全違法行為。趙良善說，女職工“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）受法律特殊保護(hù)，《勞動(dòng)合同法》第42條、第45條明確禁止用人單位以無過失性辭退（第40條）、經(jīng)濟(jì)性裁員（第41條）為由解除合同，合同期滿需續(xù)延至“三期”結(jié)束。

結(jié)合本事件，賈女士無嚴(yán)重違紀(jì)等可解除的情形，校方以“不能勝任”“名額有限”口頭辭退、霸占工位、分配電腦，屬變相辭退；第三方公司依據(jù)偽造的空白離職申請(qǐng)（賈女士未填日期、非真實(shí)意思表示）解除合同，構(gòu)成欺詐性無效行為（《勞動(dòng)合同法》第26條）；同期校方新招數(shù)十名頂崗教師，進(jìn)一步印證辭退行為的違法性與惡意性。

關(guān)于社保問題?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)由單位與個(gè)人共同繳納，工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)全部由單位承擔(dān)，該規(guī)定屬強(qiáng)制性法律義務(wù)，不得通過約定轉(zhuǎn)移。第三方公司將單位應(yīng)繳社保部分從賈女士工資中扣除，系轉(zhuǎn)嫁法定義務(wù)，相關(guān)約定無效，多扣款項(xiàng)應(yīng)認(rèn)定為克扣工資，需全額返還。

關(guān)于合同簽訂與體檢。每半年一簽合同本身合法，但連續(xù)訂立兩次固定期限合同后，第三方公司應(yīng)與賈女士簽訂無固定期限合同（除非賈女士明確拒絕，《勞動(dòng)合同法》第14條）；未向賈女士交付合同文本，違反《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定；學(xué)校與第三方公司頻繁更換簽約主體、分割連續(xù)用工期限，屬惡意規(guī)避工齡連續(xù)計(jì)算與無固定期限合同簽訂義務(wù)的違法操作。

就強(qiáng)制體檢問題，非職業(yè)病危害崗位強(qiáng)制要求胸透，侵犯賈女士健康權(quán)與隱私權(quán)；相關(guān)體檢費(fèi)用應(yīng)由用人單位承擔(dān)，且賈女士可就健康損害申請(qǐng)鑒定并索賠。

關(guān)于用工主體責(zé)任：學(xué)校與第三方公司需承擔(dān)連帶責(zé)任。趙良善說，賈女士與第三方公司存在勞動(dòng)關(guān)系，學(xué)校作為用工單位，依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第13條，“三期”女職工在派遣期限屆滿前不得被退回，期限屆滿需續(xù)延至“三期”結(jié)束。校方違法將人退回給第三方公司，這屬于變相辭退，第三方公司又據(jù)此違法解除合同，二者構(gòu)成共同侵權(quán)，應(yīng)就違法解除賠償金、“三期”待遇等承擔(dān)連帶責(zé)任。

賈女士可主張要求繼續(xù)履行合同至“三期”結(jié)束；或主張違法解除賠償金（2N，N為實(shí)際工作年限，工齡不因更換簽約主體而清零）；要求第三方公司返還克扣的社保單位應(yīng)繳部分、不合理體檢費(fèi)用；主張“三期”工資（按原工資標(biāo)準(zhǔn)）、生育醫(yī)療費(fèi)、生育津貼（若未繳社保，由單位全額承擔(dān)）；要求第三方公司交付勞動(dòng)合同文本，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴督促落實(shí)。

觀點(diǎn)二：

主營業(yè)務(wù)崗豈能勞務(wù)派遣？

北京市萬商天勤（西安）律師事務(wù)所律師羅震東從五個(gè)方面進(jìn)行了法律分析。

首先是勞務(wù)派遣用工方式的合法性存在問題。

據(jù)羅震東介紹，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十六條，勞動(dòng)合同用工是企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣僅能在臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位實(shí)施。

賈女士在崗時(shí)間超六個(gè)月，從事的教育教學(xué)工作屬于學(xué)校主營業(yè)務(wù)崗位，且并非替代脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假的在編人員，不符合勞務(wù)派遣崗位的法定要求，學(xué)校應(yīng)采取勞動(dòng)合同用工形式。

其次，個(gè)人承擔(dān)全部社保費(fèi)用的約定違反法律規(guī)定。

依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)條款，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，社保費(fèi)用應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者按法定比例分別承擔(dān)，用人單位需足額繳納自身應(yīng)繳部分，并代扣代繳職工個(gè)人部分。

學(xué)?；虻谌焦緦⒈緫?yīng)由自身承擔(dān)的社保費(fèi)用轉(zhuǎn)嫁給賈女士的行為屬于違法，判斷賈女士工資是否達(dá)標(biāo)，應(yīng)以扣除社保后的實(shí)發(fā)金額為衡量標(biāo)準(zhǔn)，而非扣除前的總額。

再者， 勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)利應(yīng)受平等保護(hù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十三條，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位同類崗位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。即便賈女士的崗位符合勞務(wù)派遣要求，其勞動(dòng)報(bào)酬扣除社保后的剩余部分，也不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條，女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得以提前通知、額外支付一個(gè)月工資或裁員等方式解除勞動(dòng)合同。賈女士作為被派遣勞動(dòng)者，同樣享有此項(xiàng)權(quán)利，第三方公司（學(xué)校）若在其孕期單方解除勞動(dòng)關(guān)系，需依法支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

第四，提前簽署空白離職申請(qǐng)的合法性爭議。

勞動(dòng)者辭職需基于真實(shí)意思表示。本案中，賈女士稱入職時(shí)簽署未填寫日期的離職申請(qǐng)，該行為的性質(zhì)在司法實(shí)踐中存在重大爭議：是提前自愿授權(quán)學(xué)校填寫日期，還是受欺詐、脅迫而為，或是為獲得工作機(jī)會(huì)的無奈之舉，將直接影響其法律效力。

這也警示勞動(dòng)者，在空白文書上簽字時(shí)需格外慎重，避免產(chǎn)生不利法律后果。

第五，學(xué)校要求半年一次體檢的合理性界定。

法律法規(guī)并未賦予學(xué)校要求勞動(dòng)者每半年體檢一次的權(quán)利，體檢安排屬于用人單位與勞動(dòng)者的協(xié)商范疇。

賈女士作為孕婦，屬于特殊群體，非必要情況下應(yīng)避免進(jìn)行可能對(duì)自身及胎兒產(chǎn)生不利影響的體檢。若第三方公司（學(xué)校）強(qiáng)行安排體檢并造成身體損害，賈女士有權(quán)依法要求賠償。

華商報(bào)大風(fēng)新聞?dòng)浾?苗巧穎 編輯 李婧

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