廣東32歲程序員高廣輝周末猝死一事，在沉寂兩月后因后續(xù)爆料再度引爆輿論。隨著家屬逐步公開的細(xì)節(jié)，涉事企業(yè)視源股份“低底薪、高負(fù)荷”的用工模式被徹底曝光，3000元基礎(chǔ)工資與7人工作量的強(qiáng)烈反差，讓這家年利潤超8億元的企業(yè)陷入信任危機(jī)。

時(shí)間回溯至2025年11月29日，這個(gè)本應(yīng)是休息日的周六，成為高廣輝生命的終點(diǎn)。據(jù)其妻子李女士回憶，丈夫清晨起床后便直言身體不適，但仍堅(jiān)持到客廳處理工作?！八f當(dāng)天有4項(xiàng)任務(wù)要截止，不能耽誤。”李女士的表述，在高廣輝的企業(yè)微信記錄中得到印證——事發(fā)前一天17時(shí)許，他剛修訂完部門任務(wù)共享文檔，其中4項(xiàng)核心工作的截止日期明確標(biāo)注為11月29日。

身體的警報(bào)早已拉響。當(dāng)天上午，高廣輝突然癱坐在地，向妻子求助時(shí)提及自己“暈倒過、出現(xiàn)尿失禁”。即便如此，他仍囑咐妻子“把電腦帶上”，堅(jiān)信住院治療期間也能處理工作。未曾想，在前往車庫的電梯中，高廣輝突發(fā)抽搐昏迷，鄰居接力實(shí)施心肺復(fù)蘇直至120抵達(dá)。

就醫(yī)記錄顯示，8時(shí)58分120接到求助，9時(shí)46分高廣輝被轉(zhuǎn)至廣東省第二中醫(yī)院，醫(yī)院初步診斷即“考慮已臨床死亡”，經(jīng)家屬要求全力搶救后，13時(shí)許正式宣告臨床死亡，死因標(biāo)注為“呼吸心跳驟停，阿斯綜合征？”。而這份病歷中，“程序員經(jīng)常熬夜”“工作強(qiáng)度大壓力大”的既往史描述，成為解讀這場悲劇的關(guān)鍵注腳。

更令人揪心的細(xì)節(jié)發(fā)生在搶救期間。李女士在慌亂中查看丈夫手機(jī)，發(fā)現(xiàn)其微信被拉入一個(gè)技術(shù)工作群，10時(shí)48分群內(nèi)有人發(fā)送“高工幫忙處理一下這個(gè)訂單”的消息。在高廣輝被宣告死亡8小時(shí)后，21時(shí)09分，仍有不知情的同事發(fā)來私聊：“周一一早有急任務(wù)，今天驗(yàn)貨不過，要把這個(gè)改下”。這些跨越生死的工作消息，戳中了公眾對(duì)職場過勞的痛點(diǎn)。

隨著事件發(fā)酵，家屬公開的薪資與工作強(qiáng)度細(xì)節(jié)，讓涉事企業(yè)的“底褲”被徹底扒下。李女士透露，高廣輝雖為部門經(jīng)理，是核心研發(fā)團(tuán)隊(duì)中層管理者，但勞動(dòng)合同中基礎(chǔ)工資僅3000余元，月到手工資1.9萬元均來自績效，而這背后是常人難以承受的工作負(fù)荷。“公司搞‘無邊界協(xié)作’，其實(shí)就是24小時(shí)待命。”

據(jù)家屬及知情同事披露，2024年公司結(jié)構(gòu)調(diào)整后，高廣輝所在部門下屬被大量調(diào)走，原本7人承擔(dān)的工作全壓在他一人身上。除了管理職責(zé)，他還要親自寫代碼、對(duì)接客戶售后、參與銷售對(duì)接，成為“全能崗”。小區(qū)監(jiān)控記錄顯示，猝死前一周的工作日，高廣輝最早21時(shí)38分到家，最晚22時(shí)47分，而11月多個(gè)工作日的到家時(shí)間更是接近午夜0時(shí)。

“他早上7點(diǎn)出門，晚上11點(diǎn)回家，每天睡眠只有6個(gè)多小時(shí)，開車通勤時(shí)都要接客戶電話、開線上會(huì)議?！崩钆繒癯龅牧奶煊涗浻∽C了這種狀態(tài)：2025年7月25日23時(shí)她催丈夫回家，次日1時(shí)25分對(duì)方才回復(fù)“現(xiàn)在開車回去”；10月15日22時(shí)催促后，丈夫直至次日2時(shí)16分才告知“馬上到家，飛奔而來”。夫妻間的溝通也從“幾分鐘回復(fù)”變成“上午發(fā)消息，下午才回應(yīng)”。

值得注意的是，高廣輝對(duì)工作的投入遠(yuǎn)超職責(zé)要求。同事回憶，他曾說“作為管理者，要跟大家一起加班”，即便自己發(fā)燒請(qǐng)假，也會(huì)在家“看看邏輯”；他還曾為其他部門員工申請(qǐng)休假，自己卻以“業(yè)務(wù)壓力大”為由拒絕休息。整理遺物時(shí)，一本《恭喜你當(dāng)上主管了》的書籍與他備忘錄中“體諒下屬”的自我要求，更顯悲劇的諷刺意味。

令人費(fèi)解的是，這家讓員工“24小時(shí)待命”的企業(yè)，2024年前三季度凈利潤達(dá)8.67億元，官方視頻號(hào)中仍留存著退休員工贊揚(yáng)“人文關(guān)懷”的視頻，與高廣輝遭遇的高強(qiáng)度壓榨形成鮮明反差。而事件發(fā)生后企業(yè)的態(tài)度更引發(fā)不滿：雖提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，但被指隱匿高廣輝事發(fā)凌晨登錄工作系統(tǒng)的關(guān)鍵證據(jù)，以“商業(yè)機(jī)密”為由拒絕向家屬出示，提出的“人道主義撫恤金”還反復(fù)強(qiáng)調(diào)“是幫助不是賠償”。

1月22日，廣州市黃埔區(qū)人社局工作人員回應(yīng)，工傷認(rèn)定申請(qǐng)已受理一個(gè)月，正依法調(diào)查取證，將在受理后60天內(nèi)出具結(jié)果。針對(duì)“周末在家猝死是否算工傷”的核心疑問，工作人員表示需結(jié)合工作場景、任務(wù)關(guān)聯(lián)性綜合判定。

目前，事件已引發(fā)對(duì)“低底薪高績效”用工模式的廣泛討論。法律人士指出，《勞動(dòng)法》明確規(guī)定每日加班不超過3小時(shí)、每月不超過36小時(shí)，若企業(yè)存在強(qiáng)制超時(shí)加班，需承擔(dān)相應(yīng)民事賠償責(zé)任。而高廣輝的悲劇，也讓“職場過勞”再度成為公共議題，不少網(wǎng)友呼吁企業(yè)回歸合規(guī)用工，別讓“多勞多得”異化為“以命換錢”。對(duì)于李女士而言，她最大的心愿是拿到公正的工傷認(rèn)定結(jié)果，“如果時(shí)光倒流，我一定逼他辭職”。