關(guān)于高溫津貼你了解多少？

哪些人能領(lǐng)？

沒有高溫天還發(fā)嗎？

可以用清涼飲料代替嗎？

派遣員工、縮減工時(shí)、夜班工作...

就可以不發(fā)高溫津貼嗎？

室內(nèi)工作可以領(lǐng)高溫津貼嗎？

1月22日，江蘇廣電荔枝新聞中心記者從江蘇全省人力資源社會(huì)保障工作會(huì)議上獲悉，2026年江蘇將適時(shí)適度調(diào)整高溫津貼。

據(jù)了解，江蘇高溫津貼適用的條件為：用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上（含35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

江蘇省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)目前為每月300元，支付時(shí)間為4個(gè)月（6月、7月、8月、9月）。用人單位支付的高溫津貼，納入工資總額，按照規(guī)定稅前扣除。

勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資及國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資，用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)用不得沖抵高溫津貼。

高溫津貼如何發(fā)放？

根據(jù)規(guī)定，用人單位原則上按月計(jì)發(fā)勞動(dòng)者高溫津貼。用人單位應(yīng)當(dāng)通過開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、依法制定規(guī)章制度等方式，明確本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種、支付辦法等。

用人單位集體合同、規(guī)章制度等明確按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫天氣作業(yè)時(shí)間折算支付高溫津貼的，應(yīng)按照規(guī)定的月標(biāo)準(zhǔn)依法予以折算。

用人單位安排非全日制勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)的，按從事高溫天氣作業(yè)時(shí)間折算高溫津貼。

2026年，江蘇除了將適時(shí)適度調(diào)整高溫津貼，還將實(shí)施勞動(dòng)者權(quán)益保障拓展行動(dòng)，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。加強(qiáng)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障、超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保障，完善新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)糾紛“一站式”調(diào)解機(jī)制，暢通維權(quán)渠道，切實(shí)維護(hù)好勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保障、休息、勞動(dòng)安全等合法權(quán)益。

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來源：綜合江蘇新聞