1月22日，江蘇廣電記者從江蘇全省人力資源社會保障工作會議上獲悉，2026年江蘇將適時適度調整高溫津貼。

據(jù)了解，江蘇高溫津貼適用的條件為：用人單位安排勞動者在35℃以上（含35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。

江蘇省高溫津貼標準目前為每月300元，支付時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。用人單位支付的高溫津貼，納入工資總額，按照規(guī)定稅前扣除。

勞動者正常工作時間工資及國家規(guī)定的最低工資標準不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資，用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動保護用品費用不得沖抵高溫津貼。

高溫津貼如何發(fā)放？

根據(jù)規(guī)定，用人單位原則上按月計發(fā)勞動者高溫津貼。用人單位應當通過開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、依法制定規(guī)章制度等方式，明確本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種、支付辦法等。

用人單位集體合同、規(guī)章制度等明確按勞動者當月實際出勤且從事高溫天氣作業(yè)時間折算支付高溫津貼的，應按照規(guī)定的月標準依法予以折算。

用人單位安排非全日制勞動者從事高溫天氣作業(yè)的，按從事高溫天氣作業(yè)時間折算高溫津貼。

2026年，江蘇除了將適時適度調整高溫津貼，還將實施勞動者權益保障拓展行動，積極構建和諧勞動關系。加強靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障、超齡勞動者基本權益保障，完善新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛“一站式”調解機制，暢通維權渠道，切實維護好勞動者勞動報酬、社會保障、休息、勞動安全等合法權益。

來源 | 江蘇新聞

編輯 | 成萌

校對 | 侍文

審核 | 張瑋

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