互聯(lián)網(wǎng)圈開年第一波“凡爾賽”來襲！

阿里巴巴旗下螞蟻集團、淘天集團等核心業(yè)務線陸續(xù)官宣：2026年年終獎提前至2月底發(fā)放，比往年慣例整整提早一個月。

#阿里年終獎提前發(fā)放# 話題半天閱讀破5億，小紅書、脈脈上滿是員工曬到賬截圖的狂喜分享，網(wǎng)友刷屏“別人的年終獎用來過年，阿里的年終獎用來封神”！這次提前發(fā)獎堪稱“精準投喂”，剛好趕在春節(jié)前兌現(xiàn)，讓打工人直接揣著厚紅包過年。

螞蟻集團內(nèi)部郵件明確通知，2月24日起陸續(xù)啟動年終獎溝通與發(fā)放，覆蓋全體正式員工；淘天集團緊隨其后，3.75高績效員工已于1月下旬收到預發(fā)通知，全額到賬時間鎖定2月27日。

最讓員工驚喜的是，除了常規(guī)年終獎，部分業(yè)務線還額外疊加“特別紅包”，按司齡發(fā)放人人有份，入職3年以上員工可領3000-8000元不等，相當于多拿半個月工資。年終獎的“貧富差距”，全靠績效評級說了算。

阿里延續(xù)經(jīng)典的361績效體系，3.75級高績效員工堪稱最大贏家：淘天集團P7員工曬出到賬截圖，6個月薪資+38萬長期激勵合計超60萬，銀行短信“+299706.04”的數(shù)字讓網(wǎng)友直呼“眼睛看直了”。

阿里云3.75績效員工更夸張，除7個月薪資外，還能解鎖30-40萬長期現(xiàn)金激勵，按季度分批發(fā)放，4年累計歸屬全額。

反觀3.5中等績效員工，年終獎普遍在3-5個月薪資，漲薪幅度集中在1000-3000元，長期激勵則要看業(yè)務線業(yè)績。

而3.25績效的員工幾乎顆粒無收，有菜鳥員工吐槽“三年3.25，年終為零就算了，連特別紅包都縮水”，扎心程度拉滿。

社交平臺上的“曬獎大賽”早已熱鬧非凡。

有人曬出全家歐洲游預訂截圖，配文“感謝阿里讓我實現(xiàn)過年自由”；有人調(diào)侃“終于能還清房貸首付，今年不用再吃土”。

也有務實派員工分享“把長期激勵存進理財，相當于多了份被動收入”。

當然也不乏“扎心吐槽”，有P6員工吐槽“3.5績效只拿2.5個月年終，漲薪600元，還不如隔壁小紅書的朋友”。

還有人調(diào)侃“3.25的我，看著別人曬獎，像極了年會抽獎永遠陪跑的樣子”。阿里年終獎的“提前暴擊”，再次戳中了打工人的羨慕神經(jīng)。

在很多公司還在糾結年終獎發(fā)不發(fā)、發(fā)多少的時候，阿里用真金白銀的福利證明：優(yōu)秀的企業(yè)從不吝嗇對員工的回報。

而績效導向的激勵機制，也讓“多勞多得”的規(guī)則更加清晰——3.75的背后，是無數(shù)個熬夜加班的夜晚，是超額完成的KPI，這份年終獎既是獎勵，也是認可。

是“驚喜到跳腳”還是“失望到沉默”？

快來評論區(qū)來聊聊你的年終獎故事～