「問題的提出」

用人單位不出庭，如何用微信聊天記錄主張權(quán)利？

「法律解答」

根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，微信聊天記錄屬于電子數(shù)據(jù)證據(jù)，可以作為證據(jù)使用，但想要證據(jù)被仲裁委或法院采納，仍需要構(gòu)成完整的證據(jù)鏈證明所主張的事實存在，即微信聊天記錄并非偽造。

想必，有人要問，既然規(guī)定為證據(jù)且舉證責任是用人單位的，為何要整得如此麻煩？

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條 發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

因為在一方不出庭的情況下，裁判者仍需要對證據(jù)三性進行審查以此確認爭議事實的存在，避免一些不法份子利用司法程序損害他人或第三人的權(quán)利，而且電子數(shù)據(jù)具有容易篡改的特征。

故而，勞動者需要向裁判機構(gòu)證明使用者的身份、聊天記錄的真實性、合法性和關(guān)聯(lián)性。

1）日常使用的微信信息，一般顯示的是微信號、昵稱，可通過當庭撥打電話的方式驗證確認是否為其本人的微信號。若微信號綁定了手機號，可以通過搜索手機號確認微信號是否為其本人所有。

2）倘若雙方之前存在轉(zhuǎn)賬記錄，勞動者可以申請轉(zhuǎn)賬電子憑證，顯示其實名注冊的身份信息。

3）倘若上述方法均無法確認，可通過向裁判機構(gòu)申請調(diào)查令的方式調(diào)取保存在微信運營方的實名認證信息來驗證對方身份。

4）確保出庭時帶上了載有原始聊天記錄的手機、電腦等原始設(shè)備。另外，也可以通過公正、電子存整的方式固定證據(jù)。

5）提交完整的聊天記錄，而不是選擇性的截取或刪除，以呈現(xiàn)內(nèi)容的完整性以及客觀性。

6）要求微信證據(jù)指向案件事實，如能夠體現(xiàn)雙方管理與被管理關(guān)系，公司有管理權(quán)的人員作出的薪酬承諾、薪酬支付記錄、加班指令等關(guān)鍵信息。

7）輔有其他證據(jù)，例如銀行流水、來自同事、客戶的聊天記錄的等等。

聲明：本公眾號所刊登的文章僅代表本人發(fā)表文章時的觀點，不視為出具的正式法律意見或建議。鑒于勞動爭議、各類糾紛案件性質(zhì)特殊，每個地方有各自規(guī)則，建議具體問題咨詢律師，謹慎引用。如您有意就相關(guān)問題進一步交流或探討，歡迎與我們聯(lián)系。

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作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務所

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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經(jīng)驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務操作經(jīng)驗，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權(quán)威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件，幫助勞動者追回損失上億元。

團隊專業(yè)致力于爭議解決、勞動爭議，常年法律顧問、公司架構(gòu)規(guī)劃、公司治理、公司合規(guī)、刑事風控以及執(zhí)行清收。

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