最近，官媒報(bào)道了多家國央企整治“近親繁殖”的新聞：

湖北孝昌縣對6家縣屬國企338名干部職工開展個人自查、組織核查、實(shí)地檢查，挖出6條問題線索，并對違規(guī)案例移送處理；

內(nèi)蒙古霍林郭勒市對7441名干部職工進(jìn)行排查，發(fā)現(xiàn)4家單位存在任職回避問題，13人完成整改調(diào)整；

除此之外，湖北黃岡、隨縣、內(nèi)蒙古興安盟阿爾山市...等地也紛紛跟進(jìn)。

事實(shí)上，“人情崗”、“世襲崗”一直是國央企被詬病最多的問題之一，

因?yàn)閲肫蟛幌馟WY統(tǒng)一招考、“雙盲”面試那樣公開透明，而是用人單位自主招聘，所以就給有心人留下了很大的“靈活操作”空間，

以至于在不少人的印象里，國央企就是一個“找工作、提拔靠關(guān)系，沒關(guān)系再優(yōu)秀也白搭”的所在。

事實(shí)上這些年針對國央企的“近親繁殖”現(xiàn)象，出臺過很多“堵漏”的政策：

上世紀(jì)七八十年代，還有“頂替接班制度”，子女可以直接“繼承”父輩的工作崗位，1986年取消；

2015年，《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》明確要求領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行任職和公務(wù)回避，禁止直系親屬在同一領(lǐng)導(dǎo)班子或由隸屬關(guān)系的部門任職；

2020年修訂的《公務(wù)員回避規(guī)定》，將三代以內(nèi)旁系血親、近姻親納入回避范圍，敏感崗位嚴(yán)禁親屬扎堆，很多國央企也出臺了類似規(guī)定；

近年來，許多國央企收緊招聘權(quán)、對擬聘用人員公開公示，以及出臺親屬回避制度，也在一定程度上遏制了“近親繁殖”的亂象。

然而，上有政策、下有對策，特別是一些天高皇帝遠(yuǎn)的地方國企和基層單位，仍存在嚴(yán)重的“人情崗、世襲崗”情況：

有的“關(guān)系”，回避了“親屬關(guān)系”，堵不上“交叉任職”。

譬如，同一家集團(tuán)公司下面，子公司A的領(lǐng)導(dǎo)將侄子安排至子公司B工作，

隔年子公司B的領(lǐng)導(dǎo)女兒大學(xué)畢業(yè)，子公司A的領(lǐng)導(dǎo)“投桃報(bào)李”，將其安排到自己公司；

譬如，能量再大一點(diǎn)的，跨系統(tǒng)安排，城投的領(lǐng)導(dǎo)讓交投領(lǐng)導(dǎo)的子女來自己單位工作，交投的領(lǐng)導(dǎo)又將城投領(lǐng)導(dǎo)的小孩招至麾下。

有的“關(guān)系”，明面上合法合規(guī)，實(shí)則因人設(shè)崗“蘿卜坑”。

中紀(jì)委曾點(diǎn)名，“有單位根據(jù)親屬條件量身定制招聘要求，進(jìn)行‘個人簡歷式’招聘”。

譬如，報(bào)考條件不僅要求“僅限某某屆海外留學(xué)碩士”，對年齡、專業(yè)也要嚴(yán)格限定，

甚至列出“具有籃球、羽毛球、乒乓球、網(wǎng)球國家二級以上運(yùn)動員資格”這樣和招考崗位完全無關(guān)的條件。

有的“關(guān)系”，防得住“家門”，防不住“師門”、“老鄉(xiāng)們”。

就如《人民的名義》里，以高育良為核心，圍繞漢東大學(xué)師生、同學(xué)關(guān)系組成的“漢大幫”，

以及自小吃百家飯長大的“寒門貴子”祁同偉，給一堆親戚、同鄉(xiāng)安排了工作，

以至于被高育良怒斥：“你是不是還打算把你們村里的野狗都安排到公安局當(dāng)警犬,也吃上一份皇糧?”

當(dāng)然，也有的”關(guān)系“，來自甲方爸爸、ZF主管部門、上級單位，的確能給企業(yè)帶來好處。

譬如，自帶資源、項(xiàng)目上班的“二代”，弄來一個項(xiàng)目，就能養(yǎng)活一大票人；

譬如金融行業(yè)，就有“纜儲****萬直接安排到某某銀行工作”的傳說，券商、保險(xiǎn)公司這種現(xiàn)象更是常見。

還有一些“某某夫人”、“某某公子”，平時在公司安個閑職，

但關(guān)鍵時刻一個電話能讓某項(xiàng)停滯了N個月的關(guān)鍵審批手續(xù)搭上“綠色通道”，一個飯局可以讓公司拿到幾千萬的專項(xiàng)扶持資金。

只可惜這樣的“關(guān)系”是極少數(shù)，真正能給企業(yè)帶來價(jià)值的關(guān)系，大家也不會一味排斥。

中國自古是個人情社會，“關(guān)系”帶來的也并非全是負(fù)面，

因?yàn)?strong>“關(guān)系”背后也代表了熟悉、信任和某種背書，這能大大降低溝通成本和團(tuán)隊(duì)磨合成本；

有的“關(guān)系”還能帶來資源，為公司貢獻(xiàn)價(jià)值。

然而過度的“關(guān)系”，卻堵死了普通人的上升通，導(dǎo)致“劣幣驅(qū)逐良幣”，

更滋生利益輸送，讓國有資產(chǎn)變成某些人的“家產(chǎn)”、“私產(chǎn)”，

這顯然有違社會公平，也是對公眾利益的變相侵蝕。

現(xiàn)如今，“近親繁殖”的口子正在被制度、監(jiān)管一個個堵上，

互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、AI技術(shù)的出現(xiàn)也讓很多以往難以被察覺的“關(guān)系”無處遁形。

可以預(yù)見的是，雖然“關(guān)系”永遠(yuǎn)也不會消失，只會越來越隱蔽，

但終究會走向越來越公平、透明的方向。

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