羊城晚報(bào)記者 孫唯 實(shí)習(xí)生 鄺思羽

如今，越來越多的大學(xué)生在求職時(shí)會(huì)在簡歷上新增一欄“自媒體經(jīng)歷”，作為實(shí)習(xí)、實(shí)踐經(jīng)歷的補(bǔ)充。網(wǎng)絡(luò)上還出現(xiàn)了許多指導(dǎo)大學(xué)生在簡歷上陳述自媒體經(jīng)歷的教程：用“粉絲量”“轉(zhuǎn)化率”等數(shù)據(jù)量化成果，將賬號運(yùn)營拆解為“選題策劃、內(nèi)容拆解、數(shù)據(jù)復(fù)盤”的完整流程……

據(jù)了解，一些企業(yè)對運(yùn)營自媒體的求職者感興趣。也有一些企業(yè)認(rèn)為，求職者運(yùn)營的自媒體會(huì)成為企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，帶來輿情或泄密的可能。

求職簡歷上的自媒體經(jīng)歷，是大學(xué)生求職的“加分項(xiàng)”還是“減分項(xiàng)”？

“就在南粵”廣東省2026屆普通高校畢業(yè)生系列供需對接活動(dòng)南方裝備制造業(yè)專場 羊城晚報(bào)記者 孫唯 攝

可培養(yǎng)學(xué)生綜合能力

新媒體時(shí)代，社交媒體已深度融入日常生活。中國網(wǎng)絡(luò)視聽節(jié)目服務(wù)協(xié)會(huì)發(fā)布的《中國網(wǎng)絡(luò)視聽發(fā)展研究報(bào)告（2025）》顯示，當(dāng)前我國短視頻創(chuàng)作者賬號數(shù)量已達(dá)16.2億，日均內(nèi)容產(chǎn)出突破1.3億條；短視頻用戶規(guī)模達(dá)10.4億人。

在此背景下，自媒體運(yùn)營憑借龐大的商業(yè)潛力，加上其時(shí)間靈活、操作簡單、社交資源豐富等優(yōu)勢，對課余時(shí)間充足、熟悉網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)和平臺運(yùn)作機(jī)制的大學(xué)生群體來說，是成本最低、也最好上手的創(chuàng)業(yè)方法。

某高校法學(xué)專業(yè)的大三學(xué)生李琳（化名）從去年3月開始在自己的賬號上進(jìn)行文學(xué)、電影等題材的專題分享，累計(jì)點(diǎn)贊、收藏量近3萬。某高校電影學(xué)專業(yè)的大三學(xué)生黃雅馨則選擇了大學(xué)生成長賽道，在自媒體賬號中分享社團(tuán)面試、出國交換等個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在已經(jīng)積累了近3000名關(guān)注者。

“對大學(xué)生來說，自媒體運(yùn)營是非常有價(jià)值的社會(huì)實(shí)踐?！睎|莞理工學(xué)院機(jī)械工程學(xué)院團(tuán)委書記、學(xué)工辦主任黃楚刁認(rèn)為，自媒體運(yùn)營能培養(yǎng)學(xué)生以下幾種能力：在技術(shù)崗位中所需的方案呈現(xiàn)能力，在管理崗位上所需的協(xié)調(diào)和組織能力，以及內(nèi)容策劃、文案撰寫、數(shù)據(jù)分析、用戶互動(dòng)等多項(xiàng)綜合能力，這些能力都是企業(yè)在招募復(fù)合型人才時(shí)所看重的。

“無論是內(nèi)部管理還是面向外部市場，企業(yè)都需要富于想象力和創(chuàng)造力、能在組織需求和受眾訴求中把握平衡并準(zhǔn)確表達(dá)的人才。特別是優(yōu)質(zhì)內(nèi)容的創(chuàng)作能力，這在就業(yè)市場上永遠(yuǎn)是稀缺資源?！蹦橙肆Y源服務(wù)公司HR董先生表示。

激烈的就業(yè)競爭中，黃雅馨正是憑借自媒體經(jīng)歷的加持，跨專業(yè)獲得某品牌的媒介崗位實(shí)習(xí)offer。李琳所展示的自媒體創(chuàng)作內(nèi)容，同樣讓面試官“眼前一亮”，獲得了某雜志社運(yùn)營崗位實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。

不過，黃楚刁指出，實(shí)習(xí)是人才培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)，核心價(jià)值在于讓學(xué)生積累崗位實(shí)操經(jīng)驗(yàn)、熟悉行業(yè)規(guī)則。有的高校還會(huì)將專業(yè)訓(xùn)練要求融入實(shí)習(xí)過程，這些都是個(gè)人運(yùn)營自媒體經(jīng)歷無法替代的。如果貿(mào)然用自媒體經(jīng)歷完全取代實(shí)習(xí)，可能會(huì)導(dǎo)致實(shí)際崗位經(jīng)驗(yàn)的缺失，難以滿足用人單位對崗位適配度的要求。

運(yùn)用不當(dāng)或是“減分項(xiàng)”

網(wǎng)絡(luò)上也存在一些反對求職者展示其自媒體經(jīng)歷的聲音。有人稱，做自媒體的人會(huì)有很多自己的想法，在管理上可能不太順利。

有的用人單位還會(huì)因求職者的自媒體經(jīng)歷，懷疑其工作穩(wěn)定性，甚至擔(dān)心他們在自媒體賬號上公開對公司不利的信息?！捌髽I(yè)形象永遠(yuǎn)是‘好事不出門，壞事傳千里’，一旦負(fù)面輿情發(fā)生，就算是流量不高的素人賬號，同樣可以引爆眼球，很多企業(yè)都對此保持警惕?！倍壬硎?。

黃楚刁指出，有的學(xué)生對自身發(fā)展規(guī)劃并不清晰，卻過度投入于自媒體運(yùn)營，結(jié)果分散了學(xué)習(xí)精力，而且個(gè)人從中也得不到實(shí)質(zhì)性的成長。此外，如果學(xué)生的網(wǎng)絡(luò)媒介素養(yǎng)不足，其運(yùn)營的賬號內(nèi)容可能會(huì)引發(fā)輿論爭議，甚至出現(xiàn)泄露企業(yè)信息等風(fēng)險(xiǎn)，這方面的反面案例在網(wǎng)上并不鮮見?！白悦襟w經(jīng)歷能否成為求職的‘加分項(xiàng)’，關(guān)鍵在于是否‘精準(zhǔn)適配’個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃。與職業(yè)規(guī)劃同頻共振的運(yùn)營經(jīng)歷肯定是‘加分項(xiàng)’，而盲目跟風(fēng)積累的‘無效經(jīng)歷’反而可能成為求職中的‘減分項(xiàng)’?！?/p>

自媒體經(jīng)歷在簡歷中像一把“雙刃劍”：它可以是證明求職者能力的“加分項(xiàng)”，但如果運(yùn)用不當(dāng)則會(huì)變成“減分項(xiàng)”。據(jù)黃楚刁觀察，對自媒體經(jīng)歷接受度較高的企業(yè)主要有以下三類：重視內(nèi)容創(chuàng)作與用戶增長能力的互聯(lián)網(wǎng)及新媒體企業(yè)；注重品牌傳播和技術(shù)科普的科技或制造業(yè)企業(yè)；崗位靈活、注重員工自主性和創(chuàng)造力的創(chuàng)新型中小企業(yè)。

穩(wěn)定的內(nèi)容產(chǎn)出“加分”

明確投遞方向后，大學(xué)生要怎樣打磨好自媒體內(nèi)容，并在簡歷上有效呈現(xiàn)相關(guān)經(jīng)歷，使自己離心儀offer更近？

董先生強(qiáng)調(diào)，自媒體內(nèi)容的質(zhì)量是企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注的因素，“在自媒體紅利早期靠引爆眼球的標(biāo)題，甚至是擦邊內(nèi)容打造出來的爆款內(nèi)容，對絕大部分崗位來說都是不適配的”。黃楚刁建議，大學(xué)生應(yīng)圍繞自己的職業(yè)規(guī)劃和優(yōu)勢來確定內(nèi)容方向，“如果大學(xué)生的目標(biāo)崗位是品牌推廣或運(yùn)營，可以選擇在自媒體發(fā)布行業(yè)科普或企業(yè)案例分析等內(nèi)容，降低求職時(shí)的適配成本；也可以選擇能夠提升通用能力的內(nèi)容，比如，職場技能分享、科研心得總結(jié)等?？傊?，要優(yōu)先選擇與本專業(yè)和目標(biāo)就業(yè)方向緊密相關(guān)的賽道”。

“一個(gè)‘爆’過，但說不清為什么的賬號，對我的說服力反而不如一個(gè)體量不大，但定位清楚、內(nèi)容穩(wěn)定的賬號?！蹦秤螒蚬綡RBP（人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴）王先生認(rèn)為，穩(wěn)定的內(nèi)容產(chǎn)出也是求職中的“加分項(xiàng)”，“我看求職者的自媒體經(jīng)歷時(shí)，會(huì)重點(diǎn)了解其運(yùn)營賬號的過程。哪怕賬號不火，但求職者的邏輯清楚，而且是將其當(dāng)成一個(gè)項(xiàng)目認(rèn)真做下去的，我會(huì)選擇加分?！?/p>

來源：羊城晚報(bào)