近日有廣東博主發(fā)帖稱，公司這個(gè)年終獎(jiǎng)金算法我都看不懂!

• 這究竟是咋回事？

我們來看看該網(wǎng)友提供的信息。

春節(jié)放假及各項(xiàng)補(bǔ)貼規(guī)定說明

一.公司春節(jié)放假時(shí)間定為2026年2月13日(農(nóng)歷十二月二十六)至2月23日止，2月24日(農(nóng)歷正月初八)正式上班。
二、春節(jié)放假前后，按公司規(guī)定正常上班并準(zhǔn)時(shí)回廠開工者，公司將給予車資補(bǔ)貼。
1.廣東省內(nèi)補(bǔ)貼100元/人。
2.廣東省外補(bǔ)貼140元/人。
三.所有準(zhǔn)時(shí)上班員工，全部發(fā)放開工紅包。
四.年終獎(jiǎng)金:
1.所有服務(wù)于公司半年以上的在職員工，均享有年終獎(jiǎng)金，具體計(jì)算如下:
年終獎(jiǎng)金計(jì)算方法
進(jìn)廠年期，基數(shù)獎(jiǎng)金，計(jì)算方法，年期計(jì)算方法
2年以上，400，200元+200元/12個(gè)月*全勤月數(shù)，2023年12月31日以上
1年以上-2年內(nèi)，200，200元/12個(gè)月*全勤月數(shù)，2024年1月1日-2024年12月31日
半年以上，100，100/12個(gè)月*全勤月數(shù)2025年1月1日至2025年6月30日
2.年度月份獎(jiǎng)金規(guī)定:當(dāng)月1號(hào)進(jìn)廠者,當(dāng)月獎(jiǎng)金照計(jì);2號(hào)起上班當(dāng)月獎(jiǎng)金不計(jì)。
3.當(dāng)月有請(qǐng)假(無全勤)者,則該月不計(jì)獎(jiǎng)金。
五.以上各項(xiàng)補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等，將于2026年3月底統(tǒng)一安排時(shí)間發(fā)放。
注:此獎(jiǎng)金為統(tǒng)一性發(fā)放，不作單獨(dú)分發(fā)，若因中途離職，則不享受此待遇。
行政部

從上述內(nèi)容來看，這家工廠的福利還是不錯(cuò)的。不僅提供了春節(jié)回程的車補(bǔ)，開門紅包，更重要的是，還有年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)算法雖然有些復(fù)雜，其實(shí)就是根據(jù)工齡和考勤來發(fā)放，100元到400元不等。

針對(duì)此事，有網(wǎng)友評(píng)論，幾百塊錢還算那么復(fù)雜當(dāng)巨額資金？

有網(wǎng)友表示，不錯(cuò)了，我在這廠干幾年了，車間員工從來不發(fā)那玩意，開工會(huì)有200紅包。

不可否認(rèn)，年終獎(jiǎng)幾百塊確實(shí)處于較低水平。一般來說，幾百元的年終獎(jiǎng)可能無法對(duì)個(gè)人收入有顯著提升，只夠用于一些小額的生活消費(fèi)，比如購(gòu)買幾本書、添置一件普通衣物等，很難對(duì)生活品質(zhì)的提升或重大財(cái)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性幫助。

對(duì)比其他企業(yè)或者行業(yè)來看，幾百元遠(yuǎn)低于多數(shù)企業(yè)平均幾千元甚至上萬元的年終獎(jiǎng)水平。比如一些效益較好的企業(yè)，普通員工年終獎(jiǎng)可能有好幾萬，業(yè)績(jī)突出者能拿到十幾萬甚至更多；即使是效益一般的企業(yè)，幾百元的年終獎(jiǎng)，也明顯低于同行業(yè)其他公司員工可能獲得的數(shù)額。

但是，我們不要忽視大的就業(yè)環(huán)境?，F(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻，如果當(dāng)下?lián)碛泻闷脚_(tái)的打工人，也就是在不降薪不裁員，能按時(shí)發(fā)工資的企業(yè)工作，那就一定要好好守住。很顯然，上述這家企業(yè)看上去還算不錯(cuò)，至少?zèng)]有拖欠工資等惡性情況的發(fā)生，老板還能從牙縫里擠出年終獎(jiǎng)來。

也希望更多優(yōu)質(zhì)的企業(yè)能夠逆勢(shì)上揚(yáng)，為社會(huì)提供更多優(yōu)質(zhì)的就業(yè)平臺(tái)。一句話，無論是老板還是員工，大家都要珍重！

對(duì)此，你怎么看呢？