《國(guó)考分?jǐn)?shù)線，其實(shí)在給你講一個(gè)“選拔戰(zhàn)略”的故事》

——為什么同樣考105分，有人進(jìn)不了面試？答案不在卷子里

你有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)一個(gè)反直覺(jué)的現(xiàn)象？同樣是105分，有人止步筆試；95分的，反而穩(wěn)穩(wěn)往前走。

這不是運(yùn)氣問(wèn)題，而是很多人把國(guó)考當(dāng)成了“及格游戲”。

分?jǐn)?shù)線，從來(lái)不是終點(diǎn)，而是崗位畫(huà)像的明碼標(biāo)價(jià)。
中央機(jī)關(guān)105分，要的是結(jié)構(gòu)化思維與政策理解；市縣95分，更看重執(zhí)行力和群眾工作；西部、艱苦地區(qū)90分，強(qiáng)調(diào)“能來(lái)、能干、能留”。

差的那10到15分，不是水平差距，而是能力模型的差異定價(jià)。

所謂“政策傾斜”，其實(shí)是一種聰明的資源配置。
與其等高分考生自愿下沉，不如擴(kuò)大選拔池，讓合適的人走到合適的位置。

這不是降標(biāo)準(zhǔn)，而是把標(biāo)準(zhǔn)放對(duì)地方。冷門(mén)崗位分低，并不等于競(jìng)爭(zhēng)小，而是換了一套篩選邏輯。

真正決定能否“上岸”的，是系統(tǒng)的淘汰機(jī)制。
面試比例、公開(kāi)調(diào)劑、補(bǔ)充錄用，加上嚴(yán)肅考紀(jì)，構(gòu)成了一套動(dòng)態(tài)人崗匹配系統(tǒng)。高分落榜、低分過(guò)線，都不是偶然，而是這套系統(tǒng)在運(yùn)轉(zhuǎn)。

所以，一個(gè)可以帶走的判斷是：
國(guó)考正在從“拼總分”，轉(zhuǎn)向“拼匹配度”�？床欢�?jǐn)?shù)線背后的用人邏輯，多刷十套題，意義也不大。

（唐加文，筆名金觀平；本文成稿后，經(jīng)AI審閱校對(duì)）