這不是我說的，而是當(dāng)下大部分打工人的共識；

因為現(xiàn)在更多的光伏企業(yè)是靠放假，或者不發(fā)工資拖到員工自己受不了辭職走人，能主動裁員且給賠償?shù)囊呀?jīng)算不錯了；

只能說，壞人太多，不太壞的人已經(jīng)在對比中成佛了，不知道這究竟是一種諷刺還是一種安慰！

廣東的網(wǎng)友說，他已經(jīng)和某光伏公司扯皮一個月了，還打了熱線投訴，拖了一個月才收到回復(fù)；

說是公司說他已經(jīng)離職了，本月25號會發(fā)離職工資，真是離譜，員工都不知道自己已經(jīng)主動離職了；

現(xiàn)在離職都不用員工自己確認(rèn)了嗎？

山東的網(wǎng)友說，25年就上了半年班，光伏公司通過放假拉底了平均工資，導(dǎo)致現(xiàn)在被裁員的他拿到的賠償少得可憐；

三年工齡賠了一萬多，可是除了含淚簽字還能怎么辦？

不止是光伏行業(yè)，建筑行業(yè)也是這樣，千方百計地算計員工；

這兩年算是見識了眾多職場手段，通過技術(shù)性停工放假，待崗等來降低員工平均工資，為裁員做準(zhǔn)備；

內(nèi)部調(diào)崗，從技術(shù)人員淪為保安保潔，從精神上侮辱員工，全方位摧垮你！

2026年，請往能滋養(yǎng)和托舉你的行業(yè)走！

不用懷疑，未來幾年光伏，建筑等行業(yè)不會好起來的，只會越來越爛；

不要覺得你心性堅韌，能力強就可以不受環(huán)境影響，人在糟糕的環(huán)境里待的太久，會降低你的靈性；

想想看，你在職場每天遇到的都是打壓，各種逼你離職的心機(jī)鬼，冷嘲熱諷和巴不得你出錯好罰你開除你的惡意；

如果你換了個好的環(huán)境，周圍的人都是高能量的人，會互幫互助，才能進(jìn)步越來越好；

而且除了環(huán)境，錢也是很重要的一部分原因，在爛的職場環(huán)境里也拿不了多少錢；

反而你走到能托舉你的行業(yè)里，可以拿到更多的錢能更好的成就你！

不過當(dāng)下不能指望別人提攜了，要自我托舉！