西藏本創(chuàng)律師事務(wù)所的紅頭文件只有113字，卻精準踩中輿論每一根神經(jīng)——“以自我為中心，無大局意識和集體意識，無法挽救”。

短短一句定性，把一位執(zhí)業(yè)律師踢出隊伍，也把自己送上熱搜。

很多人第一次發(fā)現(xiàn)：原來律師也會遭遇“社死式”裁員，且比企業(yè)更凌厲——沒有N+1、沒有勞動仲裁緩沖，一張蓋了公章的A4紙就能讓同行瞬間“社會性死亡”。

但更值得玩味的，是這份文件使用的道德語法。它把“集體”塑造成不容辯駁的終極裁判，把“以自我為中心”定義成原罪，卻拒不交代到底觸犯了哪條所規(guī)、哪部法律。于是，輿論場出現(xiàn)一種奇異的對沖：有人拍手稱快，覺得“害群之馬”就該清退；也有人嗅到危險：當(dāng)“集體”成為口袋罪，任何人都可能在下一秒被裝入。

律師行業(yè)向來以程序正義為傲，如今卻用最不程序的方式“手刃”同伴，本身就是一種諷刺。按照《律師事務(wù)所管理辦法》，辭退或除名必須基于“違法違規(guī)執(zhí)業(yè)、違反章程及管理制度或年度考核不稱職”，且需報主管機關(guān)備案。本創(chuàng)所的紅頭文件卻像一份情緒化的“朋友圈小作文”，只給結(jié)論，不給證據(jù)，程序正義被集體情緒碾壓得粉碎。

更深層的病灶，是行業(yè)長期把“人合”誤當(dāng)“家和”。不少律所把師徒制、兄弟情、江湖義氣當(dāng)成核心競爭力，表面上溫情脈脈，實則用情感綁架替代制度管理。一旦有人“不聽話”，就扣上“破壞團結(jié)”的大帽，既省去了解釋成本，又震懾了剩余人群——這比KPI考核省事，也比股權(quán)回購便宜。

然而，江湖氣越重，法治味越淡。

張XX律師到底做錯了什么，外面還是一團迷霧。但確定的是，這份紅頭文件一出手，被“踢”的不止張律師一個，連律所自己對程序正義的那點敬畏也被一并除名——今天踹別人，明天保不齊就踹到自己。