編者按：棗莊，這座正奮力邁向“資源型城市綠色低碳轉型發(fā)展引領市”的魯南明珠，站在了歷史的新起點。變革的浪潮奔涌，共識的凝聚、智慧的啟迪、聲音的傳遞，比以往任何時候都更為重要。由棗莊市委網信辦、齊魯晚報棗莊融媒中心傾力打造的網絡評論專欄——《壹評榴聲》應運而生，旨在搭建一座連接政策頂層設計與基層生動實踐的橋梁，奏響棗莊轉型發(fā)展的時代和聲。

這幾天，棗莊召開激勵干部擔當作為的大會，專門講怎么激勵干部擔當作為。這個會開得很實在，沒說太多大道理，而是聚焦干部心里最惦記的三件事，讓人覺得有奔頭。

第一件事：干得好，能不能及時得認可？

以前常聽說“干得好不如匯報得好”，這次會上特別強調要“獎在關鍵、獎當其時”。意思很明白——誰在項目一線啃下了硬骨頭，誰在服務窗口解決了老難題，組織上要及時看到、及時獎勵。就像在工廠里，超額完成任務的工人當月就能拿到獎金，這樣的激勵最直接、最管用。只有讓實干的人嘗到甜頭，大家才愿意往前沖。

第二件事：闖新路，會不會“洗碗摔碗”？

干部最怕的不是工作難，而是“一邊讓你創(chuàng)新，一邊又拿舊尺子量”。這次會上說的“改革創(chuàng)新事項備案”，就是給想干事的人吃顆定心丸。比如說，某個街道想嘗試新的社區(qū)治理辦法，只要提前把方案、風險都報備清楚，過程中按規(guī)矩來，就算最后效果不如預期，也不會簡單被追責。這就好比給探索者劃出了一片“安全試驗區(qū)”，讓大家能放開手腳去試。

第三件事：被誤解，有沒有人撐腰？

“干得越多，得罪人可能越多”。會上專門提到要“查誣澄清”，這個很關鍵。以前有人因為堅持原則被不實舉報，就算最后查清了，干勁也受挫了。現在明確要“向誣告者亮劍”，就是要保護那些敢抓敢管的干部。就像給沖鋒在前的戰(zhàn)士配上“防彈衣”，讓他們沒有后顧之憂。說到底，這次會議傳遞的信號很清晰：

干活的人不吃虧，創(chuàng)新的人有保障，負責的人有底氣。

“十五五”要開好局，需要的正是這樣一支想干事、能干事、敢干事的隊伍。接下來，就看這些好政策能不能盡快落地，讓每位在基層奔波、在一線奮斗的干部，都能真切感受到變化。當第一線的辦事員敢于說“這個事我來想辦法”，當基層負責人主動攬下“難啃的硬骨頭”，當各個崗位都涌現出“讓我來、我能行”的勁頭，那么會議的精神才算真正落了地。

我們期待著這樣的景象，也相信這樣的變化正在發(fā)生。

（評論員 楊力）