一名員工在公司打完考勤卡后，來到食堂吃早餐，突然暈倒后搶救無效死亡。這起看似普通的悲劇，引發(fā)了一場(chǎng)關(guān)于工傷認(rèn)定的法律爭(zhēng)議。公司認(rèn)為食堂不是工作崗位，因此不能算是工傷，那么法院又是怎么判決的呢？

真實(shí)案例：從食堂餐桌到法庭判決

2010年5月10日上午8時(shí)左右，廣州某公司員工麥某某打完考勤卡后，到公司二樓食堂吃早餐。在用餐期間，他突然突發(fā)疾病暈倒，經(jīng)搶救無效死亡。

麥某某的家屬向當(dāng)?shù)厝松缇痔岢龉J(rèn)定申請(qǐng)。人社局作出《工傷認(rèn)定決定書》，認(rèn)為麥某某的情形符合《工傷保險(xiǎn)條例》中“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”的規(guī)定，應(yīng)視同工傷。

公司對(duì)此不服，先后提起行政復(fù)議和行政訴訟。公司堅(jiān)持認(rèn)為，死者是利用工作時(shí)間吃早餐，食堂不是其工作崗位，工傷認(rèn)定是錯(cuò)誤的。

案件經(jīng)過一審、二審，法院最終判決維持工傷認(rèn)定，確認(rèn)在公司食堂進(jìn)食時(shí)突發(fā)疾病死亡屬于工傷。

法院判決：食堂為何被認(rèn)定為“工作崗位”

法院在判決中闡述了將食堂視為工作崗位的法律邏輯。

對(duì)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定的“工作崗位”的界定，不應(yīng)僅限于勞動(dòng)者日常的、固定的工作地點(diǎn)，還應(yīng)當(dāng)包括滿足勞動(dòng)者生理需要的工作場(chǎng)所內(nèi)的附屬建筑范圍。

進(jìn)食早餐是職工的正常生理需要，也是職工基礎(chǔ)生存權(quán)利的必要保障。公司為職工提供食堂，進(jìn)食早餐與工作存在密切聯(lián)系，是維持勞動(dòng)能力的基本手段。

法院認(rèn)為，在工作時(shí)間或者工作時(shí)間前后一段合理的時(shí)間內(nèi)，單位的更衣室、食堂、廁所等均屬于工作崗位的合理延伸。

法律依據(jù)：工傷認(rèn)定的核心要素

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，認(rèn)定工傷或視同工傷有明確標(biāo)準(zhǔn)。

應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形包括：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的等。

視同工傷的情形包括：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的等。

工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)客觀公正、簡(jiǎn)捷方便，認(rèn)定程序應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公開。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)：時(shí)間、場(chǎng)所與工作原因的關(guān)聯(lián)性

在食堂猝死是否屬于工傷的案件中，爭(zhēng)議主要集中在三個(gè)方面。

突發(fā)疾病的時(shí)間是否屬于工作時(shí)間。職工在工作時(shí)，因滿足吃飯、喝水、上廁所等正常生理需要所必要的時(shí)間，應(yīng)認(rèn)定為工作時(shí)間。

突發(fā)疾病的地點(diǎn)是否屬于工作場(chǎng)所。工作崗位是指與職工工作相關(guān)的，用人單位能夠?qū)ζ淙粘Ｉa(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行有效管理的區(qū)域以及自然延伸的合理區(qū)域。

工傷認(rèn)定應(yīng)遵循保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則?！豆ｋU(xiǎn)條例》第一條規(guī)定，為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，制定本條例。

維權(quán)指南：?jiǎn)T工與企業(yè)的實(shí)際操作

對(duì)于員工而言，發(fā)生事故后應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

職工發(fā)生事故傷害后，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出申請(qǐng)的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交相關(guān)材料，包括勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的其他證明材料，以及醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書。

對(duì)于用人單位而言，如對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

最新動(dòng)態(tài)：工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展

隨著工作方式的多樣化，工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)也在不斷更新完善。

2025年，人力資源社會(huì)保障部發(fā)布關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見（三），進(jìn)一步明確了職工工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因的具體情形。

對(duì)于居家辦公等新型工作方式，意見明確按照單位安排居家辦公，有充分證據(jù)證明職工居家工作期間確因工作原因受到事故傷害的，不應(yīng)因在家工作而影響認(rèn)定工傷。

職工在家突發(fā)疾病是否屬于“工作時(shí)間和工作崗位”，意見指出申請(qǐng)人有充分證據(jù)證明在家處理工作是根據(jù)用人單位的工作要求及工作需要進(jìn)行，且與日常的工作強(qiáng)度和工作狀態(tài)基本一致，明顯占用勞動(dòng)者休息時(shí)間的，可以視為“工作時(shí)間和工作崗位”。

（來源：每天學(xué)一點(diǎn)法）