關鍵詞：#企業(yè) #活動 #施工 行動

第1089篇，個人原創(chuàng)，深度分析文章。

如果讓你組織一次專項整治行動，禁止建筑施工企業(yè)招錄使用60歲以上男性，你會怎么做？

如果由我負責本次專項整治工作，我會做好以下幾方面的事情：

一、充分做好準備工作，詳細了解相關規(guī)定具體內容

我會認真閱讀學習相關部門出臺的《關于規(guī)范建筑施工企業(yè)用工年齡管理的通知》等相關文件，充分了解規(guī)定內容，比如具體執(zhí)行政策的時間和年齡限制涉及的具體崗位或者工種范圍，做到心中有數。

二、結合企業(yè)相關具體情況，制定工作方案

通過網絡，新聞、報紙、同事熟人等方式，多方面了解建筑施工企業(yè)的具體情況，抽調單位業(yè)務骨干核查群眾日常對相關建筑企業(yè)的舉報情況，集合相關科室人員，以座談碰頭會的形式，依據前面收集的企業(yè)相關情況，共同商討決定工作整治行動方案。

三、進行廣泛宣傳，營造整治行動的嚴肅氛圍

通過發(fā)放宣傳單，宣傳手冊，利用微博、抖音、微信等平臺，進行圖文解說或者視頻講解的方式，對規(guī)范建筑施工企業(yè)用工年齡管理的相關內容進行宣傳。

比如著重強調，建筑施工崗位具有"高空，高危，高風險，體力消耗高"的特點，60歲以上男性，身體素質和體力已經不適合從事建筑施工崗位了。可以通過以案釋法，列舉典型案例等方式，切實幫助施工單位和務工人員認識到超齡人員在施工崗位工作的危害和巨大風險。

這樣做，也是為了保證建筑工人的生命安全，確保不出現安全事故，也是延續(xù)了施工企業(yè)的發(fā)展命脈。

四、提前預防，督促施工企業(yè)自查自糾用人年齡的管理

通過下發(fā)行動方案的方式，要求各施工單位，首先自查自糾，對簽訂勞動合同的建筑工人進行排查，根據身份證信息，登記建筑工人基本信息情況，做到實名制管理，提前對超齡工人進行合理調崗，妥善安排協(xié)調好相關清退要求和企業(yè)實際需求之間的矛盾。

五、嚴格執(zhí)行，落實專項檢查

依據整治行動方案，組織人員分成各個小組，對轄區(qū)內的建筑施工單位，不打招呼、不聽匯報，直插施工現場進行專項檢查。及時記錄檢查發(fā)現的相關問題。

檢查過程之中，可以查看施工單位的人員花名冊，實名制管理登記手冊身份證信息，并且隨機抽查現場建筑工人的身份證，核對身份和年齡信息，是否符合文件要求。

對于部分崗位，因為特殊情況，確實需要安排或者使用超齡建筑工人的，要仔細查看施工單位，是否對超齡建筑工人的健康證明，進行了檢查核驗？是否根據項目具體情況，合理安排工作崗位等。

同時，也要現場詢問施工單位負責人和建筑工人，是否了解知曉建筑施工企業(yè)用工年齡的相關規(guī)定，對超齡工人采取了哪些措施，施工企業(yè)目前用工人員是否緊缺等信息。

六、通過監(jiān)督和處罰，保證檢查和整改的效果

其一，如果發(fā)現違反用工年齡規(guī)定的行為，應當責令限期整改：如果企業(yè)拒不改正，或者逾期沒有完成整改的，將對相關用人企業(yè)予以通報，實施行政處罰，納入建筑行業(yè)信用黑名單。

其二，如果因為違反用人規(guī)定，導致超齡用工影響了工程質量安全或者導致生產安全事故發(fā)生的，將依法依規(guī)嚴肅查處。

其三，要將建筑工人年齡管理納入日常監(jiān)管執(zhí)法活動，暢通群眾監(jiān)督舉報渠道。同時，向群眾進行廣泛宣傳舉報渠道，鼓勵群眾對違反用工年齡的行為進行舉報。

其四，要做好超齡工人轉員到其他工作崗位,正常工作生活的保障。確保工人能夠盡快適應新崗位、新工作。

民為邦本，本固邦寧。

我們的文件政策，只有真切從百姓角度出發(fā)，服務好百姓，切實解決群眾生活之中的困難，消除群眾生活之中的危險，讓居民過上幸福安康的生活，才是真正做到：

“權為民所用，情為民所系，利為民所謀，?！?/strong>

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