聲明：本文基于權(quán)威公開資料，結(jié)合個(gè)人觀點(diǎn)撰寫為原創(chuàng)內(nèi)容。文末已附文獻(xiàn)來源標(biāo)注及相關(guān)截圖佐證，特此說明。

近期人社部部長王曉萍在關(guān)于《促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)》明確表示提高養(yǎng)老金水平！

針對(duì)于退休人員養(yǎng)老金作為退休后的主要經(jīng)濟(jì)生活來源，給2026年養(yǎng)老金帶來了利好的消息！2026年養(yǎng)老金是否會(huì)迎來繼續(xù)的增長？王曉萍部長還表示“穩(wěn)步提高社會(huì)保障待遇水平”這里的待遇水平包含著養(yǎng)老金待遇水平，所以2026年養(yǎng)老金是否會(huì)繼續(xù)穩(wěn)步提高，從2005年以來已經(jīng)連續(xù)增長了21年，是否能夠繼續(xù)保持22年連續(xù)增長，還是非常值得期待的！

除此之外，王曉萍還在此提到了“完善籌資和待遇調(diào)整機(jī)制”，不難看出更多把焦點(diǎn)從是否繼續(xù)增長的角度換成了完善待遇調(diào)整機(jī)制上面，是否有可能通過完善待遇調(diào)整機(jī)制縮小養(yǎng)老金水平不同退休人員之間的差距？是否有可能對(duì)于部分人員有所傾斜？

參考2025年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知，針對(duì)于調(diào)整辦法依然采用了定額調(diào)整+掛鉤調(diào)整+傾斜調(diào)整三結(jié)合的調(diào)整辦法，同時(shí)關(guān)于不同的退休人員不同的退休身份，企退人員和事退人員調(diào)整辦法相統(tǒng)一，并且重點(diǎn)向養(yǎng)老金水平較低群體傾斜。作為政策的一貫性，如果2026年養(yǎng)老金繼續(xù)增長，很有可能會(huì)繼續(xù)沿用三結(jié)合的調(diào)整辦法，以及企退事退在調(diào)整辦法上已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了統(tǒng)一，在調(diào)整傾斜中向養(yǎng)老金水平低的人員進(jìn)行了傾斜的可能性！

那么如果2026年養(yǎng)老金繼續(xù)增長，是否有可能養(yǎng)老金水平低于3000元多漲，高于6000元不漲？

首先我們先來分析是否有可能養(yǎng)老金水平低于3000元多漲？

按照去年養(yǎng)老金傾斜重點(diǎn)向養(yǎng)老金水平低群體傾斜不難看出，養(yǎng)老金水平低于3000元的退休人員如果屬于養(yǎng)老金水平較低很有可能會(huì)被傾斜，但是通過2025年全國31個(gè)省市具體的調(diào)整方案，不難看出針對(duì)于養(yǎng)老金水平低的人員傾斜并非進(jìn)行單獨(dú)的養(yǎng)老金增加傾斜，而是通過降低調(diào)整比例來加以得到實(shí)現(xiàn)。

按照養(yǎng)老金三結(jié)合的調(diào)整方案，定額+掛鉤+傾斜調(diào)整不難看出，養(yǎng)老金水平低的人員并沒有在傾斜調(diào)整中獲得單獨(dú)的傾斜，在定額調(diào)整同一地區(qū)退休人員保持一致的前提下，或者是通過降低掛鉤調(diào)整的比例來實(shí)現(xiàn)了向養(yǎng)老金水平傾斜，但是掛鉤調(diào)整本身又是秉持著多繳多得長繳多得的激勵(lì)原則，意味著可能養(yǎng)老金水平較低人員在掛鉤調(diào)整中相比較于養(yǎng)老金較高并不能多漲，彼此之間只能掛鉤調(diào)整的差距減少。舉個(gè)例子，假設(shè)掛鉤調(diào)整中繳費(fèi)年限掛鉤是0.4元/年，養(yǎng)老金水平掛鉤是0.5元%的話，工齡15年養(yǎng)老金水平1500元的退休人員，跟工齡40年養(yǎng)老金水平5000元的退休人員，

工齡15年：15年*0.4元/年+1500*0.5%=13.5元；

工齡40年；40年*0.4元/年+5000*0.5%=41元；

可以看出養(yǎng)老金水平低的人員并沒有多漲，而是更多體現(xiàn)了彼此之間調(diào)整差距減少了，在繳費(fèi)年限差距了40-15=25年，養(yǎng)老金水平差距了5000-1500=3500元的前提下，掛鉤調(diào)整的差距僅有41-136.5=27.5元。所以可以看出養(yǎng)老金低于1500元并非多漲更多的可能是體現(xiàn)在跟養(yǎng)老金水平高的人員相比在調(diào)整比例上差距有所減少。

那么另一部分養(yǎng)老金高于6000元不漲可行嗎？顯然是不可行的，對(duì)于養(yǎng)老金水平高于6000元的退休人員本身就不公平，也違背了養(yǎng)老金多繳多得長繳多得的激勵(lì)原則，同樣不適用于定額+掛鉤+傾斜的調(diào)整辦法，尤其是定額調(diào)整則是公平性的體現(xiàn)，同一地區(qū)退休人員每人每月增加固定的調(diào)整金額，所以高于6000元以上不漲并不可行！

參考依據(jù)：人力資源社會(huì)保障部 財(cái)政部關(guān)于2025年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知