辛苦忙了一年

不少人都關(guān)心

年終獎發(fā)放的問題——

年終獎可以跨年發(fā)嗎？

如果企業(yè)上一年的經(jīng)濟效益不好

可以打折發(fā)嗎？

發(fā)放前離職還能拿到年終獎嗎？

單位必須發(fā)放年終獎嗎？

年終獎金屬于員工勞動報酬的一部分，其在工資各類別中是否屬于必須發(fā)放的項目，國家法律法規(guī)雖沒有明確規(guī)定，但單位可以進行約定，受法律保護。

那么單位必須發(fā)放年終獎嗎？

一般來說，年終獎金是否發(fā)放、發(fā)多少，與單位經(jīng)營狀況及員工表現(xiàn)密切相關(guān)，屬于單位的自主權(quán)利。

但這并不意味著單位可以隨意決定，關(guān)鍵看“約定”：

有合同約定或制度規(guī)定——必須發(fā)：如果勞動合同中明確寫了年終獎金的發(fā)放條件、金額，或者單位的規(guī)章制度（需經(jīng)過民主程序制定并公示）對年終獎金有具體規(guī)定，且你符合發(fā)放條件，那么企業(yè)就得按約定發(fā)放。這時候年終獎金相當于勞動報酬的一部分，企業(yè)無權(quán)隨意克扣。

有發(fā)放慣例——可主張發(fā)：即使沒有書面約定，若單位每年都固定給員工發(fā)年終獎金，且單位當年經(jīng)營狀況如前，你的工作表現(xiàn)符合往年標準，基于公平原則和誠實信用原則，你有權(quán)主張發(fā)放。司法實踐中，法院會結(jié)合多年發(fā)放慣例綜合判斷。

無約定無慣例——可自主決定：如果既沒有合同約定、制度規(guī)定，也沒有固定發(fā)放慣例，單位就可以根據(jù)當年經(jīng)營狀況、員工績效等自主決定是否發(fā)放及發(fā)放金額。

所以，年終獎怎么發(fā)關(guān)鍵看兩點：即制度規(guī)定和雙方約定。如果公司制度或勞動合同里寫明了發(fā)放時間，比如“次年三月發(fā)放”，那就要按約定來；但如果沒明確約定，原則上應(yīng)在年度結(jié)束前發(fā)放，如果公司無故拖到第二年，可能涉及拖欠勞動報酬。

經(jīng)濟效益不好能不發(fā)年終獎嗎？

如果企業(yè)經(jīng)濟效益不好，年終獎能“打折發(fā)”或不發(fā)嗎？

需要看具體情況，如果合同或公司制度里明確規(guī)定了具體金額、計算方式，公司單方面打折可能構(gòu)成克扣工資，如果合同里寫的是“根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工績效發(fā)放”，那公司確實有一定自主權(quán)。建議翻閱勞動合同，明確自己的合法權(quán)益。

可以用實物抵發(fā)年終獎金嗎?

不能。

《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。年終獎金屬于工資性質(zhì)，因此用人單位只能以法定貨幣的形式發(fā)放。

離職了還能領(lǐng)當年年終獎金嗎?

不一定。

看貢獻：如果離職時已完成全年或大部分工作，且績效達標，單位應(yīng)按工作時長折算年終獎金。

看離職原因：若因單位違法解除勞動合同導(dǎo)致你離職，你仍有權(quán)主張年終獎金；若因個人原因主動離職，需結(jié)合約定和工作時長協(xié)商。

休假會抵扣年終獎金嗎?

法定假日不影響。

年休假、婚假等均屬于法定假日，勞動者在法定休假期間應(yīng)視為正常出勤并支付報酬，單位自然也必須全額支付約定好的年終獎金，不得扣除。

年終獎金必須在年底前發(fā)放嗎?

不一定。

年終獎金發(fā)放不具有強制性，延期發(fā)放屬于單位的自主權(quán)。但是，若勞動合同里約定了年終獎金的發(fā)放時間，單位隨意變更或延長發(fā)放時間的行為違反雙方約定，應(yīng)屬無效，員工可以要求單位按時支付年終獎金。

年終獎金就是“十三薪”嗎?

不是。

年終“十三薪”，又稱年終雙薪，相關(guān)法律中沒有明確規(guī)定單位必須支付“十三薪”，實踐中“十三薪”系單位根據(jù)經(jīng)營情況及員工考核成績自行決定在年底額外發(fā)放的1個月工資。

年終“十三薪”和年終獎金都屬于工資總額的范疇，有一定的獎勵性質(zhì)，但是兩者之間還是存在一定的區(qū)別。

年終獎金是對員工全年勞動的一種獎勵，一般根據(jù)員工全年工作的考核結(jié)果進行發(fā)放，而且發(fā)放與否以及具體金額彈性較大。

新入職未滿一年的員工

有年終獎嗎？

以約定為準，無約定時遵循公平原則與按勞分配原則，實踐中可能傾向于按實際工作時長折算。

（1）有明確約定的：若員工手冊或勞動合同明確“新入職未滿一年無年終獎”，且該制度經(jīng)過民主程序制定并公示，約定有效，新員工無法主張；若約定“按實際工作月份折算”，則企業(yè)需按比例發(fā)放，如7月入職的員工，可主張5/12的年終獎。

（2）無約定的：司法實踐中，可能會參照同崗位員工的年終獎發(fā)放慣例判斷，若同崗位員工均按工作時長折算，新員工有權(quán)主張同等待遇；即使無慣例，若新員工已為企業(yè)創(chuàng)造實際價值（如完成核心項目），也可依據(jù)公平原則要求合理比例的年終獎。

（3）舉證要點：新員工需舉證企業(yè)存在年終獎發(fā)放制度、同崗位折算先例、自身工作業(yè)績等證據(jù)；企業(yè)主張不發(fā)放的，需舉證制度合法性及無折算慣例的事實。

年終獎金的核心是

“約定優(yōu)先”

大家入職時

要留意

勞動合同和單位制度相關(guān)條款

保存好績效記錄

工資流水等證據(jù)

才能在權(quán)益受損時

有理有據(jù)維權(quán)

來源：福建發(fā)布、工人日報、湖北發(fā)布

校對：張琳、洪麗敏

一審：任旭萍、朱毅力

二審：陳興、許燕妮

三審：劉子軒