來源：滾動播報

（來源：中工網）

鄭經杰是北京市豐臺區(qū)總工會的一名集體協商指導員，從2021年1月開始，他從事集體協商工作已整整5年了。

鄭經杰介紹，他是一名軍轉干部，在部隊服役了25年。2019年，他考取了勞動關系協調員（師）職業(yè)資格證書。此前，他已經在政法委工作了13年。他說：“這兩種工作有相通的地方，都需要懂法律法規(guī)政策?！?/p>

根據《中華人民共和國職業(yè)分類大典》（2022年版），勞動關系協調師職業(yè)屬于“社會生產服務和生活服務人員”中的“人力資源服務人員”，通過勞動合同規(guī)范、集體協商推進、民主管理制度建設等方式預防化解勞動爭議。

鄭經杰主要參與的是集體協商的工作?！捌髽I(yè)經營者對集體協商這個工作，他們不愿談、不敢談、不會談?！编嵔浗苷f，為了打破這種困局，他和同事們也是一路走訪、一路宣傳。他認為和企業(yè)談，需要著重講清五個“有”：一是中央有要求；二是法律有規(guī)定；三是職工有期盼；四是企業(yè)有訴求；五是社會有需要。

在他看來，開展集體協商是構建和諧勞動關系的重要途徑；是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內在需求；是職工理性表達意見訴求的渠道；是維護職工合法權益的有效方式。在勞動關系中，企業(yè)和職工利益不是對立的，而是“命運共同體”。集體協商就是要把這種“命運共同體”的理念，轉化為實實在在的制度條款，通過制度化、規(guī)范化的溝通渠道，把雙方的訴求擺到桌面上，找到利益的平衡點。

他希望，通過集體協商能夠實現企業(yè)與員工的雙向奔赴，實現共建、共享、雙贏，為構建和諧勞動關系貢獻自己的力量。（工人日報客戶端記者 賴志凱 王偉偉 董魯豫）