世界是個草臺班子！有不少老板創(chuàng)業(yè)真的是很有眼光的，他們能站在時代的風口上，賺到大把的錢，但是這些老板中有部分人不把這個歸功于時代，而認為是自己多牛多牛。他們的管理方式一般來說是粗暴、謾罵，甚至讓人無法理解，無法理喻，明明違法，卻敢于毫無顧忌的辭退。

這不，某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，還曾說是國貨之光的國產(chǎn)操作系統(tǒng)的公司就在年底發(fā)生了離奇的一幕，該公司一名前員工在社交平臺爆料，其系統(tǒng)內(nèi)核的核心工程師因為在董事長說舉辦年會要求所有員工穿西裝后，回了一句，自己沒有西裝。就被董事長無腦當日開除“你可以不用參加，下午辦離職?！?/p>

這種的管理就是簡單粗暴的，甚至是屬于那種無能狂怒。身為公司的老板，竟然不知道或者裝作不知道這個員工是自己的主打產(chǎn)品的系統(tǒng)內(nèi)核工程師？

這不就是為了樹立起自己的權(quán)威，覺得不應該有人在內(nèi)部挑戰(zhàn)自己，當然他認為的挑戰(zhàn)不是在事業(yè)上和競爭上的挑戰(zhàn)，而是語言甚至是形式上的。

一般來說能搞出這種事的，普遍認為是能力不足的領(lǐng)導，但是能做起來企業(yè)，顯然這個董事長不是不懂業(yè)務，而是純粹性格使然。各行各業(yè)都有這樣的老板存在。

而且從這個事情來看，這個老板不差錢的，否則不會直接開了給賠償。換摳門的老板，肯定會壓下來，然后各種找茬再開掉。

不過這個工程師也是不愁找工作的，有網(wǎng)友爆料已經(jīng)有多家企業(yè)都對他進行了接觸。畢竟技術(shù)大拿需要的人多了去了。一般來說只要薪資過得去，很多大拿都不愿意離開原有公司，因為這些產(chǎn)品在這些人眼里就像孩子一樣。

其實筆者以為，這個事情在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)或許不常見，但是在傳統(tǒng)企業(yè)里非常多見，有人曾經(jīng)總結(jié)過國內(nèi)的企業(yè)更像封建的管理方式，老板們普遍認為你拿工資就賣給他了，他們要求的不是效率，而是你時時刻刻都在干活，加班不給工資，甚至上廁所可能都給你定個時間。

對于這個公司的系統(tǒng)，很多人都認為是崩了，未來不會穩(wěn)定，原因是很多技術(shù)都會有一些后門在里面，可能一堆人也填不上一個bug。

不過也有人認為，這無所謂，有人說：這種公司甚至就吃這一波，等全國換完了，按照現(xiàn)在緊日子的要求，最起碼5-8年都不會更新設(shè)備了，這種公司喝西北風去啊，直接套現(xiàn)離場就行了，什么技術(shù)不技術(shù)，就是天天崩潰也得給我用。