掌上常熟

一掌在握，盡在常熟；不為嘩眾取寵，只為記錄常熟。

最近

已有不少網(wǎng)友

在社交平臺(tái)發(fā)帖表示

2025年的年終獎(jiǎng)到賬了

圖源：小紅書(shū)網(wǎng)友

辛苦忙了一年

你的年終獎(jiǎng)發(fā)了嗎？

下面這些關(guān)于年終獎(jiǎng)的問(wèn)題

你都了解嗎？

單位必須發(fā)放年終獎(jiǎng)嗎？

年終獎(jiǎng)金屬于員工勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，一般來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)金是否發(fā)放、發(fā)多少，與單位經(jīng)營(yíng)狀況及員工表現(xiàn)密切相關(guān)，屬于單位的自主權(quán)利。但這并不意味著單位可以隨意決定，關(guān)鍵看兩點(diǎn)：即制度規(guī)定和雙方約定。如果公司制度或勞動(dòng)合同里寫(xiě)明了發(fā)放時(shí)間，比如“次年三月發(fā)放”，那就要按約定來(lái)；但如果沒(méi)明確約定，原則上應(yīng)在年度結(jié)束前發(fā)放，如果公司無(wú)故拖到第二年，可能涉及拖欠勞動(dòng)報(bào)酬。

可以用實(shí)物抵發(fā)年終獎(jiǎng)金嗎?

不能！

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。年終獎(jiǎng)金屬于工資性質(zhì)，因此用人單位只能以法定貨幣的形式發(fā)放。

年終獎(jiǎng)金必須在年底前發(fā)放嗎?

不一定！

年終獎(jiǎng)金發(fā)放不具有強(qiáng)制性，延期發(fā)

放屬于單位的自主權(quán)。但是，若勞動(dòng)合同里約定了年終獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間，單位隨意變更或延長(zhǎng)發(fā)放時(shí)間的行為違反雙方約定，應(yīng)屬無(wú)效，員工可以要求單位按時(shí)支付年終獎(jiǎng)金。

新入職未滿一年的員工

有年終獎(jiǎng)嗎？

以約定為準(zhǔn)，無(wú)約定時(shí)遵循公平原則與按勞分配原則，實(shí)踐中可能傾向于按實(shí)際工作時(shí)長(zhǎng)折算。