1月6日，記者從延安市人力資源和社會保障局獲悉：近年來，該局聚焦職稱評審服務(wù)提質(zhì)增效，創(chuàng)新推出“雙辦雙優(yōu)”工作模式，以“提速辦”“隨時辦”破解服務(wù)堵點，以“優(yōu)監(jiān)管”“優(yōu)導向”筑牢公平根基，構(gòu)建起科學規(guī)范、高效便捷的人才評價服務(wù)體系。截至目前，延安市已累計服務(wù)專業(yè)技術(shù)人才2911人，有效提升了人才的獲得感和歸屬感，讓人才干事更有底氣、發(fā)展更有奔頭。

延安市19個中級、3個高級職稱系列全面實現(xiàn)“一網(wǎng)通辦”，評審材料全程電子化，申報人員“一次提交”即可完成全流程在線辦結(jié)，徹底終結(jié)“多次跑、來回跑”的困擾。同時，延安市創(chuàng)新推行階梯化分段申報機制，去年，1926人通過“提速辦”順利完成職稱評審。針對全日制院校畢業(yè)生，職稱評審打破以往一年一次集中認定的時間限制，推行“隨時辦”服務(wù)，本科、碩士、博士畢業(yè)生滿足申報條件即可快速認定初級、中級職稱，去年，延安市累計開展20批次認定，近1000名畢業(yè)生直接受益。

為破解職稱評審“一刀切”“簡單化”難題，延安市修訂完善《延安市職稱評審評分標準》，評審核心緊扣“做了什么、做成了什么、產(chǎn)生了什么效益”，鮮明樹立“不唯學歷看能力、不唯資歷看業(yè)績、不唯論文看質(zhì)效、不唯獎項看貢獻”的導向，將專業(yè)能力、業(yè)績貢獻及科研創(chuàng)新成果的評審權(quán)重提升至75%，確保評價結(jié)果全面客觀公正。

同時，延安市強化政策支撐，通過提高重點崗位結(jié)構(gòu)比例、加強高層次人才崗位支持、放寬特殊人才崗位范圍等舉措，優(yōu)化崗位設(shè)置、暢通晉升渠道。近年來，延安市已有514名專業(yè)技術(shù)人才直接享受政策紅利。此外，職稱評審政策持續(xù)向基層一線和鄉(xiāng)村振興人才傾斜，激勵引導人才主動投身技術(shù)攻關(guān)、生產(chǎn)實踐等一線創(chuàng)新創(chuàng)造。

延安市人力資源和社會保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科相關(guān)負責人說，他們將持續(xù)深化職稱制度改革，不斷優(yōu)化“雙辦雙優(yōu)”工作模式，進一步提升職稱評審服務(wù)的質(zhì)量與效率，讓人才評價更有溫度、更顯公平，全力營造尊重人才、關(guān)愛人才、成就人才的良好發(fā)展環(huán)境。

（陜西日報）