回顧這一年的求職市場(chǎng)，各類陷阱在套路迭代中愈發(fā)隱蔽。從付費(fèi)內(nèi)推的虛假承諾到入職前的貸款陷阱，騙子精準(zhǔn)拿捏求職焦慮，不少殘疾人朋友因缺乏經(jīng)驗(yàn)中招。這份整合了各類典型案例的避坑指南，幫你梳理全年高發(fā)套路，為后續(xù)求職筑牢“防火墻”。

陷阱一：打著“央國(guó)企”名號(hào)實(shí)施詐騙

案例：某市公安局偵破一起團(tuán)伙詐騙案件，400余名高校畢業(yè)生被騙，涉案金額高達(dá)8000余萬(wàn)元。詐騙團(tuán)伙成立專門公司，以能幫助獲取央企、國(guó)企及黨政事業(yè)單位招工、招干為名，通過(guò)制作虛假勞動(dòng)合同、就業(yè)協(xié)議，并與學(xué)校兼職老師串通，虛擬組織考試、提供崗前培訓(xùn)等，對(duì)求職者實(shí)施詐騙。

近年來(lái)，打著“央國(guó)企”名號(hào)實(shí)施詐騙的案例層出不窮。社交媒體上經(jīng)常出現(xiàn)“中國(guó)XX集團(tuán)急招幾萬(wàn)人，不限專業(yè)，基本報(bào)名就能進(jìn)”“急招4萬(wàn)名大學(xué)生入編”等信息，這些信息往往故意夸大招聘人數(shù)和薪酬福利。更有甚者，一些視頻博主冒充“就業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)”或“央國(guó)企規(guī)劃師”的身份，利用求職焦慮，企圖通過(guò)此類話術(shù)引流，實(shí)現(xiàn)牟利等非法目的。求職者對(duì)此類“話術(shù)引流”需保持高度警惕，切勿輕聽輕信。

陷阱二：“招轉(zhuǎn)培”“招轉(zhuǎn)貸”連環(huán)套路

案例：求職者小潘在網(wǎng)上看到一則招聘消息后投去簡(jiǎn)歷。公司稱可幫助解決工作，但需繳納上萬(wàn)元進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后協(xié)調(diào)安排到大企業(yè)就業(yè)。但培訓(xùn)結(jié)束后，小潘發(fā)現(xiàn)該公司推薦的崗位都是一些網(wǎng)上已有的招聘信息，并非知名企業(yè)，且薪酬福利與前期宣傳嚴(yán)重不符。無(wú)獨(dú)有偶，某物流公司以7000至9000元/月高薪招聘司機(jī)。求職者面試后，公司不簽勞動(dòng)合同，反誘導(dǎo)簽訂合作、租賃、承包合同，收取高額租車、購(gòu)車費(fèi)用，甚至誘導(dǎo)貸款。司機(jī)入職后才發(fā)現(xiàn)不但難以兌現(xiàn)薪酬，自己還背上了貸款。

“招轉(zhuǎn)培”“招轉(zhuǎn)貸”是近年來(lái)侵害求職者權(quán)益的高發(fā)套路。騙子通常以“高薪就業(yè)”“名企直簽”為誘餌，先以招聘名義吸引求職者，再在面試或入職環(huán)節(jié)，以“崗前培訓(xùn)”“技能提升”等為由，要求求職者繳納高額費(fèi)用或辦理貸款。求職者一旦繳費(fèi)或貸款，往往面臨培訓(xùn)質(zhì)量低劣、推薦崗位名不副實(shí)、薪酬無(wú)法兌現(xiàn)等問(wèn)題，最終“工作沒(méi)找到，反倒背上一身債”。

陷阱三：“高薪兼職”“代理返傭”騙局

案例：小陳在朋友圈無(wú)意看到“兼職月入上萬(wàn)不是夢(mèng)”的招聘廣告，聲稱“可在家辦公，日結(jié)高薪，月入過(guò)萬(wàn)”。小陳主動(dòng)聯(lián)系，繳納了近千元代理費(fèi)，以為可按照協(xié)定每日得到30元的傭金返還。然而僅得到150元的“回報(bào)”后，小陳就被對(duì)方以各種理由停發(fā)“工資”，群內(nèi)的500多名群友也被移出群聊。

“高薪兼職”“代理返傭”是針對(duì)求職者“想輕松賺錢”心理的常見騙局。騙子通過(guò)社交媒體、招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布“日結(jié)高薪”“輕松上手”的兼職信息，吸引求職者關(guān)注。在溝通中，會(huì)以“代理費(fèi)”“押金”“保證金”等名義要求求職者先交錢，承諾入職后返還或從傭金中抵扣。一旦收到錢款，騙子便會(huì)以各種理由拖延、克扣傭金，甚至直接失聯(lián)，讓求職者“賠了夫人又折兵”。

陷阱四：“貓膩合同”用工套路

案例：在合同簽訂過(guò)程中，個(gè)別用人單位為降低用人成本、規(guī)避用工責(zé)任而侵犯畢業(yè)生合法權(quán)益。有的僅簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同；有的合同內(nèi)容簡(jiǎn)單，缺少工作崗位、工作地點(diǎn)、工資等具體內(nèi)容；有的以少繳稅款為由，準(zhǔn)備兩份不同薪資的“陰陽(yáng)合同”。

勞動(dòng)合同是明確勞資雙方權(quán)益的法律保障，也是求職者入職后的“定心丸”，但部分用人單位卻借合同簽訂之機(jī)鉆空子、設(shè)陷阱。這類行為的核心目的是通過(guò)規(guī)避正規(guī)用工流程，降低自身成本、轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。常見違規(guī)操作包括：以《就業(yè)協(xié)議書》替代正式勞動(dòng)合同，逃避社保繳納、工資支付等法定責(zé)任；故意簡(jiǎn)化合同內(nèi)容，模糊工作核心要素，為后續(xù)調(diào)崗降薪、拖欠工資留后手；通過(guò)“陰陽(yáng)合同”拆分薪資，讓求職者在維權(quán)時(shí)面臨證據(jù)不足的困境。求職者簽約前務(wù)必逐字核對(duì)條款，明確薪資構(gòu)成、社保繳納、違約責(zé)任等關(guān)鍵內(nèi)容，對(duì)模糊不清或不合理的條款及時(shí)提出異議，必要時(shí)借助法律渠道咨詢確認(rèn)，守住自身權(quán)益邊界。

陷阱五：“試崗領(lǐng)獎(jiǎng)”“綁卡盜刷”騙局

案例：求職者小張?jiān)趹?yīng)聘Java開發(fā)工程師崗位時(shí)，收到自稱某公司HR的郵件，對(duì)方發(fā)來(lái)包含崗位職責(zé)與子公司信息的文件，看似正規(guī)專業(yè)。溝通后，HR以安排線上試崗為由，要求小張通過(guò)私發(fā)鏈接下載“集團(tuán)AI辦公系統(tǒng)”，并強(qiáng)調(diào)需用自帶瀏覽器打開。實(shí)訓(xùn)初期為基礎(chǔ)編程任務(wù)，完成后系統(tǒng)彈出200元獎(jiǎng)勵(lì)，培訓(xùn)專員同步語(yǔ)音催促領(lǐng)取，稱可抵扣入職培訓(xùn)費(fèi)。小張確認(rèn)到賬后放松警惕，隨后被要求通過(guò)新鏈接綁定銀行卡以完成進(jìn)階任務(wù)，對(duì)方承諾流程正規(guī)且入職后信息會(huì)銷毀，并以任務(wù)限時(shí)施壓。小張輸入卡號(hào)、姓名及驗(yàn)證碼后，未收到新任務(wù)，反而收到10000元支出通知。他聯(lián)系培訓(xùn)專員時(shí)發(fā)現(xiàn)被拉黑，系統(tǒng)也無(wú)法登錄，才意識(shí)到200元獎(jiǎng)勵(lì)是誘餌，騙子通過(guò)騙取驗(yàn)證碼轉(zhuǎn)走其全部存款。

“試崗領(lǐng)獎(jiǎng)”是一種隱蔽性極強(qiáng)的新型求職詐騙。騙子通常偽裝成正規(guī)企業(yè)HR，通過(guò)郵件、社交軟件等渠道與求職者聯(lián)系，發(fā)送看似專業(yè)的招聘資料，獲取信任。隨后，以“線上試崗”“技能實(shí)訓(xùn)”為由，要求求職者下載指定軟件或點(diǎn)擊私人鏈接。在試崗過(guò)程中，會(huì)以小額現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)為誘餌，逐步誘導(dǎo)求職者綁定銀行卡、輸入短信驗(yàn)證碼等敏感信息，最終盜刷其銀行卡內(nèi)資金。求職者切勿輕信“入職前需下載不明軟件”“點(diǎn)擊私人鏈接”“綁定銀行卡領(lǐng)獎(jiǎng)勵(lì)”等要求，保護(hù)好個(gè)人信息和財(cái)產(chǎn)安全。

各位殘疾人朋友，求職路上，務(wù)必擦亮雙眼，對(duì)“高薪急招”“輕松入職”等虛假宣傳需保持警惕，核實(shí)信息來(lái)源，拒絕預(yù)付費(fèi)用、綁定敏感信息等要求。如遇詐騙或權(quán)益受損，第一時(shí)間保留證據(jù)并報(bào)警，或向當(dāng)?shù)厝松绮块T咨詢就業(yè)指導(dǎo)與維權(quán)途徑。

來(lái)源：綜合自新華社、工人日?qǐng)?bào)、云就業(yè)